Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li je nezakonito , potpisati ugovor o radu za za obavljane jednog posla , a u toj ustanovi raditi sasvim drugi posao - naravno po zahtevu direktora ? Unapred hvala .
Poslodavac nema pravo da od vas traži da radite posao koji nije predviđen ugovorom o radu i sistematizacijom radnih mesta.
Da li imam pravo da me prijavi poslodavac koji mi je pre 5meseci dao otkaz zbog viska radnika a manje posla, pa je doslo do povecanja posla a i trudna sam pa nemam nikakava primanja i znacilo bi mi da radim kod njega neko vreme, bar do porodjaja?
Poslodavac može, ali ne mora da sa vama zasnuje radni odnos. Nema zakonskih prepreka da ponovo zasnujete radni odnos kod poslodavca, kod kog ste ranije radili.
na koji nacin smenski radnici idu na godisnji odmor el po reziji ili po svojoj smeni ako je po reziji kako se obracunava
Vaše pitanje nije jasno. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. U slučaju korišćenja kolektivnog godišnjeg odmora kod poslodavca ili u organizacionom delu poslodavca, poslodavac može da donese rešenje o godišnjem odmoru u kome navodi zaposlene i organizacione delove u kojima rade…
Ugovor na odredjeno vreme mi istice ove nedelje, postoji upraznjeno radno mesto kolege koji je premesten na drugo radno mesto. Da li je krsenje zakona ako me rasporede na upraznjeno radno mesto do povratka kolege.
Nema zakonskih smetnji da poslodavac sa vama zaključi novi ugovor o radu na određeno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog.
da li je prekovremeni rad ogranicen i na mesecni i na godisnji nivo ili samo na dnevni i nedljni?
Zakonom je propisano da prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno, s tim da zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad. Nema mesečnog i godišnjeg ograničenja po pitanju prekovremenog rada
Da li se kod jednog poslodavca moze zasnovati i rad na neodredjeno i ugovor o dopunskom radu
Ne može se kod istog poslodavca zasnovati radni odnos na neodređeno vreme i zaključiti ugovor o dopunskom radu. Zakonom je propisano da zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
Postovani,zaposlena sam u privatnoj firmi i ugovor vec vise od godinu dana potpisujem na odredjeno vreme tj na 3meseca. Zatrudnela sam a ugovor mi istice 31.08. Da li je poslodavac duzan da mi produzi ugovor i ako jeste na koliko ili moze da mi da otkaz cim mi se zavrsi ugovor? Hvala unapred,
Zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Pre isteka odsustva sa rada radi nege deteta poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu.
Radim u firmi malo vise od 3 godine. Ove godine sam trazila 5 neplacenih dana i firma mi nije odobrila. Pozivaju se na to da je politika firme takva. Inace imamo kolektivni godisnji odmor, po dve nedelje leti i zimi i nikada ne mozemo birati kada cemo na godisnji. Da li oni po zakonu mogu da mi zabrane ne placene dane? Hvala
Zakonom je propisano da poslodavac može, ali ne mora, zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaćeno odsustvo). Dakle, poslodavac nije dužan da vam odobri neplaćeno odsustvo.
Zaposlena sam na odredjeno vreme s tim sto sam na svakih 6 meseci potpisivala ugovor o otkazu i novi ugovor za sledecih 6 meseci. U oktobru istice tacno dve godine. Da li bih mogla ostati u firmr ako u oktobru potpisem ugovor ali za drugo radno mesto. Ako ne da li bih imala neku nadoknadu sa biroa za nezaposlene?
Nema smetnji da ponovo zaključite ugovor o radu na određeno vreme za drugo radno mesto.
Zaposlena sam u firmi od 1.05.2016 na neodredjeno.Juce me je sef zvao da dodjem sutra po radnu knjizicu iz razloga nedisciplinovanog ponasanja.Radila sam 3 meseca i mesec dana probnog rada.Koja su moja prava?Mogu li traziti naknadu za odmor koji nisam koristila i primati naknadu sa biroa.Unapred hvala
Poslodavac je dužan da vam dostavi rešenje o prestanku radnog odnosa. Ukoliko razlozi za otkaz ne stoje možete sudskim putem pobijati otkaz. Što se tiče naknade zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora, poslodavac je dužan da vam isplati naknadu za deo godišnjeg odmora, na koji ste imali pravo. U slučaju otkaza zbog nepoštovanja radne discipline nemate pravo na naknadu…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.