Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, kod poslodavca radim vec 35 meseci na odredjeno pocev od 1.8.2013. Sledeci ugovor treba da potpisem 1.8.2016. Cuo sam da je poslodavac otvorio drugu firmu i da potpisujem ugovor fakticki sa drugim poslodavcem da nas ne bih prijavio za stalno,ali rad se obavlja i dalje na mom istom radnom mestu. Kakva su moja prava ubuduce?
Iz pitanja nije jasno šta vas konkretno zanima. Kada potpišete ugovor o radu sa novim poslodavcem imaćete prava kao i svi drugi zaposleni.
Radim u firmi 13 godina. Sve se redovno placa. Pre cetiri meseca sam svog nadredjenog pitala za dva dodatna dana GO, imam neiskoriscenih pet dana. Na osnovu njegove dozvole uplatila sam letovanje. Pre pet dana doslo je do promene datuma GO. Pozvana sam danas 18.07 da potpisem resenje o GO koji ce poceti od 1.08, Receno mi je da ne pisem danasnji datum nego 15.07. Da…
Vaše pitanje nije jasno. Zakonom je propisano da u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora.
Kada je moguce najranije otici na trudnicko ? inace radim u kladionici gde je uvek puno duvanskog dima,uvek postoji nerviranje,smene su po 12 sati i nocne i dnevne.
Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj.
Postovani, imala sam ugovor sa firmom na 3 meseca, dobili smo nov ugovor radi produzenja gde smo imali dodatni papir da napisemo da li smo trenutno u drugom stanju ili ne, da pod punom krivicnom odgovornoscu dajemo izjavu, da li poslodavac ima pravo to da pita?
Poslodavac nema pravo da od vas traži izjavu o tome da li ste u drugom stanju ili ne. Zakonom je propisano da poslodavac ne može da uslovljava zasnivanje radnog odnosa testom trudnoće, osim ako se radi o poslovima kod kojih postoji znatan rizik za zdravlje žene i deteta utvrđen od strane nadležnog zdravstvenog organa.
Pozdrav. Zaposlen sam već 6 meseci potpisao sam ugovor na 2 meseca pre mesec dana. Mesec dana sam na bolovanju pa sada kad krenem bi da dam otkaz. Treba samo da odradim otkazni rok 15dana ili moram ostati do kraja ugovora koji je do 23 avgusta.?
Imate prava da poslodavcu otkažete ugovor o radu. Ne morate čekati da istekne ugovor o radu na određeno vreme. Zakonom je propisano da otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok…
Radim u firmi 5 godina u ugovoru o radu pise 40 sati nedeljno i plata 19463 ,radim 134sata meseno isplacuju nas 16000 hiljada,radim sve drzavne praznike,cak za slavu smo radili i nedeljom,godisnji je dve nedelje(u ugovoru pise20 dana ,a ja kad koleginica na godisnjem radim 10 sati u stvari odradujem svoj godisnji ,u ugovoru stoji rad ya dryavne praznike 110/,regres…
Ima osnova da tužite poslodavca. Poslodavac ne može da vam isplaćuje zaradu nižu od minimalne. Ukoliko dokažete da ste radili prekovremeno i za državne praznike, sud će obavezati poslodavca da vam isplati uvećanu zaradu za prekovremeni rad i rad na dan državnih praznika.
Postovani, saznala sam da sam trudna 4 nedelje, lekar me hitno salje na trudnicko bolovanje posto je trudnoca sa visokim rizikom, a ugovor o radu na odredjeno mi istice za 3 dana. Da li imam prava na bolovanje. Potoisala sam a nisam dobila primerak ugovora o radu posto navodno mora da stoji u prodavnici u kojoj radim.
Imate pravo da idete na bolovanje. Zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće radni odnos na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Do tada poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu.
Poštovani, zanima me da li je zaposleni u obavezi da jedan deo odmora koristi u trajanju od najmanje dve nedelje ili je moguće svoj zakonski minimum od 20 dana, iskoristit na pr. iz 4 dela- 4x 5 dana (naravno, ukoliko se sa poslodavcem sporazumete oko toga i imate pravo na pun godišnji odmor)? Smatram da u ZOR-u ovaj deo nije najjasnije definisan. I da li se korišćenjem…
Zakonom je propisano da u slučaju da zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. Stavom 3 člana 73 Zakona o radu propisano je da zaposleni ima pravo da godišnji odmor koristi u dva dela, osim ako se sa poslodavcem sporazume…
Postovanje, trudicu se da budem sto kraci i molim za sto brzi odgovor. Na bolovanju sam iz opravdanih razloga vec 2 puna meseca, imam lecenje u specijalistickoj ustanovi koje je lekarska komisija odobrila. Kako se situacija odvija trebalo bi da to bolovanje zakljucimo za nedelju dana, medjutim.... Uporno zovem sefa smene, ne bi li dobio dalje instrukcije : kada dolazim…
Zakonom je propisano da u slučaju korišćenja kolektivnog godišnjeg odmora kod poslodavca ili u organizacionom delu poslodavca, poslodavac može da donese rešenje o godišnjem odmoru u kome navodi zaposlene i organizacione delove u kojima rade i da isto istakne na oglasnoj tabli, najmanje 15 dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora, čime se smatra da…
Postovani, molim Vas za pomoc. Zaposleni je stekao pravo na starosnu penziju. Mene zanima tretman otpremnine u ovom slucaju. Da li je otrpemnina ogranicena na godine radnog staza ostvarene samo kod poslednjeg poslodavca tj. onog koji otrpemninu isplacuje, i poslodavca prethodnika. Ova izmena zakona se odnosi na slucaj prestanka radnog odnosa u slucaju tehnosloskog viska,…
Poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom, zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade u Republici Srbiji. Dakle, otpremnina zbog odlaska u penziju ne može biti niža od dve prosečne zarade u Republici Srbiji, ali se opštim aktom poslodavca mogu utvrditi kriterijumi na osnovu kojih zaposleni može imati…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.