Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan..imam jedno pitanje za mene jako bitno i vazno.Zaposlena sam za stalno u jednoj drzavnoj ustanovi na mesto tehnickog sekretara sa srednjom ekonomskom skolom iako imam zavrsen drzavni Ekonomski fakultet u Novom Sadu u trajanju od 4 god. Dal uopste u mom ugovoru o radu moze da stoji da imam sss umesto vss? Ovo je cista zloupotreba i omalovazavanje ljudi sa drzavnim…
Ukoliko je sistematizacijom radnih mesta predviđeno da posao tehničkog sekretara obavlja lice sa srednjom stručnom spremom, nema osnova da od poslodavca tražite da ispravi ugovor, kako bi se konstatovalo da imate visoku stručnu spremu.
Postovani, zasnovala sam radni odnos na određeno vreme od 1.8 do 31.12.2016. U drzavnoj ustanovi.. u pitanju je zakon o radu..nije mi jasan deo zakona koji se odnosi na godišnje odmore ( deo o 20 dana) .. nažalost mnogo ranije sam uplatila 9 dana letovanja ( u septrmbru mesecu sto znaci mesec dana od dana zasnivanja radnog odnosa) neznajuci da ću biti primljena na posao.…
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Budući da ćete…
Dobio sam resenje o otkazu ugovora na odredjeno vreme, radio sam bez prekida 24 meseca, medjutim ja sam nastavio i dalje da radim po isteku ugovora. Kakva su moja prava?
Ukoliko ste radili najmanje 5 radnih dana po isteku ugovora o radu na određeno vreme možete sudskim putem tražiti preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme. U tom slučaju poslodavac nije mogao da vam raskine radni odnos zbog isteka ugovora o radu na neodređeno vreme, tako da ima osnova da poništavate otkaz, kao nezakonit.
Poštovani, - Zamolio bih Vas da mi kažete da li je poslodavac u obavezi da isplati (nadoknadi) prekovremene sate ukoliko ih je bilo? - Takodje me interesuje (ukoliko to i dalje postoji) na koji način se obračunavaju dodatni dani godišnjeg odmora (ako može neki model ili link). Konkretno, ukupno imam preko 5 godina radnog staža da li na osnovu toga imam još neki dan…
Poslodavac je dužan da vam isplati prekovremeni rad. Ukoliko to ne učini možete podneti tužbu sudu. Što se tiče godišnjeg odmora zakonom je propisano da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana, s tim da se dužina godišnjeg odmora utvrđuje tako što se zakonski minimum…
Zaposlena sam u firmi pod ugovorom po clanu, na određeno vreme godinu i po dana(na 4 meseca, pa na 3 meseca produzavano i sve tako), zanima me posto planiram trudnoću, da li cu kad mi istekne 24 meseca, kako radim, a ako tad vec budem otvorila trudnicko bolovanje, dobiti ugovor na neodređeno vreme?
Zakonom je propisano da se u slučaju trudniće ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Po isteku odsustva sa rada radi nege deteta poslodavac nije dužan da vam produži ugovor o radu na određeno vreme.
Trazio sam sporazumni raskid radnog odnosa, dobio sam ga ali uz potpisanu saglasnost da se odricem godisnjeg odmora . Potpisao sam i to da bih sto pre dobio papire da predjem u drugu firmu da radim. Da li je ovo po zakonu i da li mogu sta da izmenim sada?
To nije po zakonu. Zakonom je propisano da zaposleni ne može da se odrekne prava na godišnji odmor, niti mu se to pravo može uskratiti. Ukoliko nije prošlo više od 3 godine možete sudskim putem tražiti naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora.
kako je moguće da najednostavnije prenesem plac sa plaćenim komunalijama na sina koji je naravno punoletan
Ugovorom o poklonu možete preneti nekretninu na sina.
Poštovani, Ja sam u ŠOKU!Radim 33 meseca preko agencije za zapošljavanje,bez prekida.Danas su mi saopštili da mi neće produžiti ugovorjer sam u firmi 24 meseca a neće da primaju na neodređeno.Da li možete da mi pojasnite?Radim od 19.11.2013. Hvala.
Zakonom o radu propisano je da ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba, s tim da poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno…
Molim za odgovor koji od razloga moze da bude u otkazu ugovira o radu imam vise od trdeset god.staza a da to ne bude tehnoloski visak da bi koristila naknadu za slucaj nezaposlenosti jer gazda nece da ni u kom slucaju da me proglasi tehnoloslim viskom zbog isplate otpremnine. Hvala
Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imate ukoliko vam poslodavac otkaže ugovor o radu jer ne ostvarujete rezultate rada, odnosno nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite.
U slučaju isteka ugovora o radu na određeno vreme, nakon 9 meseci (3x3meseca), i ne produživanja istog, da li ima osnova za potražnju naknade za slučaj nezaposlenosti iz Socijalnog? hvala
Ne ispunjavate uslove za ostvarivanje prava na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.