Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, zasnovala sam radni odnos pre 4 meseca po zakonu imam pravo na 9 radnih dana odmora. Planirala sam da taj odmor koristim u 2 dela, ali poslodavac me je obavestio da sam u obavezi da prvih 10 radnih dana odmora koristim u celini? S obzirom na to da nisam u stalnom radnom odnosu, već zaposlena na određeno, ali bez preciziranja određeno do nekog datuma? Da li…
Zakonom je propisano da se u slučaju da zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine.
Postovani ,bicu kratak trazim posao u struci vozaca, gde god sam pitao telefonom svi su mi potvrdili da mogu od sutra da radim.Kad se pojavim pred poslodavca zao mi je ali ne mogu primiti vas na posao ,dali znate koji je razlog?zato sto sam Vlah po nacionalnost i crne boje sam, Zar to nije diskriminacija?
Zakonom je propisano da je zabranjena neposredna i posredna diskriminacija lica koja traže zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom na pol, rođenje, jezik, rasu, boju kože, starost, trudnoću, zdravstveno stanje, odnosno invalidnost, nacionalnu pripadnost, veroispovest, bračni status, porodične obaveze, seksualno opredeljenje, političko ili drugo uverenje, socijalno…
Да ли је, по новом закону, могуће да се послодавац пријави трудницу након почетка трудноће. Хвала унапред. Пријатан поздрав!
Nije nedozvoljeno da poslodavac zaposli i prijavi trudnicu.
Poštovani, prestao mi je radni odnos u firmi nakon isteka ugovora na odredjeno nakon 9 meseci (nije mi ponudjen novi ugovor). Da li je poslodavac dužan da mi dostavi rešenje o prestanku radnog odnosa?
Poslodavac je dužan da vam dostavi rešenje o prestanku radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme, ali budući da ste radili samo 9 meseci nemate pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Rečeno mi je da ne važi više pravilo koje nalaže da imam pravo na novčanu nadoknadu za neiskorišćen godišnji odmor. Prijavljen sam bio u privatnoj firmi od oktobra do kraja marta. Iako radim od februara 2015. Krajem marta mi je produžen ugovor. Ugovor raskidam na svoj zahtev. Da li stvarno ne važi više? Ako važi, da li imam pravo? Ako imam pravo, šta reći nadređenima…
Nije tačno da nemate pravo na naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora. Članom 76 Zakona o radu propisano je da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno…
Kada Inspektor rada napise da je dosao u kontralou radno pravnog statusa zaposlenih, koja sve dokumenta moze da trazi na uvid?
U postupku inspekcijskog nadzora inspektor je ovlašćen da: vrši uvid u opšte i pojedinačne akte, evidencije i drugu dokumentaciju radi utvrđivanja relevantnih činjenica; utvrđuje identitet lica i uzima izjave od poslodavca, odgovornih lica, zaposlenih i drugih lica koja se zateknu na radu kod poslodavca; vrši kontrolu da li je izvršena prijava na obavezno…
Postovani, zanima me da li porodica preminulog radnika ima prava na neku otpremninu? I kakva prava ima porodica posle smrti radnika? Hvala unapred
Poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom, naknadu troškova pogrebnih usluga članovima uže porodice u slučaju smrti zaposlenog.
Dragi savetnice,htela sam da pitam dali imam pravo na novcanu nadoknadu za neiskoriscen odmor a radila sam kod kineza 7meseci.Bila sam prijavljena i sve regularno ali sam morala dati otkaz zbog nenormalnog radnog vremena koje je uvedeno posle 4meseca rada,dvokratno radno vreme po 4sata a posto mi je posao daleko,niti sam mogla doci kuci izmedju smena a poslodavac nije…
Imate pravo na naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora. Zakonom je propisano da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog…
Poslodavac mi je dao otkaz. Otkazni rok je 15 dana. Da li sam u obavezi da ispoštujem otkazni rok, obzirom da je poslodavac inicijator?
Zaposleni kome je ugovor o radu otkazan zato što ne ostvaruje potrebne rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti ima pravo na otkazni rok koji se utvrđuje opštim aktom ili ugovorom o radu, u zavisnosti od staža osiguranja, a koji ne može biti kraći od osam niti duži od 30 dana. Otkazni rok počinje da teče narednog dana od dana dostavljanja…
Porodila sam se u junu, a ugovor o radu mi istice u septembru. Da li je poslodavac u obavezi da mi produzi ugovor do isteka porodiljskog bolovanja i odsustva radi nege deteta, ili nije? Unapred hvala.
Poslodavac je dužan da vam produži ugovor o radu do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.