Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Hvala Vam veliko na odgovoru u vezi Isplata zarada. Molim vas recite mi da li ja mogu u ovom slucaju biti optužen ili u problemu u vezi sa pranjem novca? Hvala na razumevanju
Ako vam je novac isplaćivan sa računa fizičkog lica ne postoji pranje novca.
Poštovani, Ukoliko je zaposleni počeo da radi 01.04.2016, koliko dana godišnjeg odmora može da iskoristi na dan 30.06.2016? Hvala unapred,
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. U slučaju da je započeo sa radom 1.4.2016. godine zaposleni na dan 30.6.2016. godine ima pravo na 3/12 godišnjeg odmora.
radim u skoli kao tetkica,i trenutno sam na bolovanju.. igrom slucaja iskrsnuo mi je posao i za dva dana bih trebala da pocnem da radim..e sad da li mogu da dam otkaz ionako sam na odredjeno i dobijem svoju dokumentaciju u roku od 2 dana i krenem sa novim poslom...strahujem da ce mi traziti otkazni rok a to mi onda ugrozava novo radno mesto
Ukoliko vi date otkaz poslodavac može insistirati da odradite otkazni rok. Jedini način da odmah raskinete radni odnos je da sa poslodavcem zaključite sporazumni raskid radnog odnosa.
Saznala sam danas da me je poslodavac odjavio dok sam na bolovanju trudnickom? Zanima me da li moze to tako?
Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu za vreme trudnoće. Podnesite tužbu sudu zbog nezakonitog otkaza i prijavite poslodavca inspekciji rada.
Uskoro mi istice ugovor o radu na dve godine koji mi je produzavan s tim sto sam od pre mesec dana premestena na radno mesto jer je preminula kolegenica. Interesuje me da li moraju da mi daju otkaz ugovora po isteku i koja su moja prava?
Nema smetnji da nakon 2 godine rada na određeno vreme na jednom radnom mestu, zasnujete sa poslodavcem novi ugovor o radu na određeno vreme na drugom radnom mestu. Poslodavac u tom slučaju nije dužan da vam ponudi radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani,da li poslodavac moze da prekine radni odnos zasnovan na odredjeno vreme ako je upoznat sa tim da sam u trudna? Da li je potrebno dostaviti neki dokaz o tome,ili otvoriti bolovanje pre isteka ugovora?
Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu za vreme trudnoće. Poslodavcu ste dužni da dostavite potvrdu lekara da ste trudni. Zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće radni odnos na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Da li se prekovremenim radom smatra 8 sata rada u toku jednog meseca, tj. jedna radna subota u mesecu. Ostali radni dani su u okvru od 40 sati nedeljno.Da li poslodavac ima obavezu da plati tu radnu subotu ili ona ne ulazi u prekovremenu satnicu s obzirom da ne prelazi 48 sati nedeljno ? Hvala
Puno radno vreme po zakonu iznosi 40 časova nedeljno. Rad duži od 40 časova nedeljno smatra se prekovremenim radom. Zakonom je propisano da prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Poslodavac je dužan da zaposlenom plati svaki prekovremeni rad, a radna subota iz vašeg pitanja predstavlja prekovremeni rad.
Poštovani kolega, u privrednom društvu obavljao sam poslove pravne struke u trajanju od 2 god. Interesuje me da li ću nakon 1 god. volenterskog rada kod advokata ispuniti uslove za pologanje pravosudnog ispita?
Nakon 1 godine rada kao advokatski pripravnik ispunićete uslove za polaganje pravosudnog ispita. Zakonom je propisano da pravosudni ispit može polagati lice koje je diplomiralo na pravnom fakultetu i koje je posle završenog pravnog fakulteta steklo dve godine radnog iskustva na poslovima pravne struke u sudu, javnom tužilaštvu, javnom pravobranilaštvu i advokaturi ili…
Da li je moguce da se, ukoliko se ukaze prilika, zena u ranoj tudnoci zaposli i radi dokle god je u mogucnosti? Javni sektor je u pitanju.
Nije nezakonito da se zaposli trudna žena. Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj.
Molim Vas za pomoć, poslodavac mi godinama uplaćuje na tekuci racun kao transakciju gradjana razliku plate, primamo minimalac zvanicno. Takodje i za jos dva radnika. Kako da se pravno zastitim da ne ucestvujem u ovome a da dobijem platu i ja i radnici? Da li mogu da imam problema i kakvih? U pitanju su prosecne plate u Rs. Hvala veliko!
Teoretski fizičko lice koje vam uplaćuje novac na račun može da tvrdi da je novac uplaćen bez pravnog osnova i da traži povrat novca. Vi sa druge strane možete sudskim putem tražiti da se utvrdi da je vaša stvarna zarada, zvanična zarada i razlika koja vam se isplaćuje i da tražite da se obaveže poslodavac da vam na stvarnu zaradu obračuna i uplati pripadajuće doprinose.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.