Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani radim na odredjeno vec godinu i sedam meseci,redovno primam celu platu na racun iz dva dela.U banci mi kazu da mi se licni dohodak ne uplacuje kao plata,da li mozete da mi objasnite o cemu se tu radi?Hvala unapred
Poslodavac bi morao da da nalog za isplatu zarade i da vam dostavi obračun zarade. U izvodu iz banke proverite da li je kao osnov upisano isplata zarade i da li se cifra podudara sa obračunom koji vam dostavlja poslodavac.
zanima me kakva je razlika izmedju ugovora na odredjeno i na neodredjeno???? jer sam radio na odredjeno(sve na 3 meseca) a sada sam potpisao ugovor na neodredjeno.... dali moze da me otpusti za mesec dala ili dva????
Razlika između ugovora o radu na određeno i neodređeno vreme je ta što u slučaju ugovora o radu na određeno vreme, radni odnos prestaje istekom ugovora. Poslodavac može zaposlenom otkazati ugovor o radu na neodređeno vreme ako je prestala potreba za njegovim radom, ali je dužan da zaposlenom isplati otpremninu.
Treba da predjem iz firme u firmu. Nisam koristio godišnji odmor za 2016 godinu. Pošto treba da počnem sa radom u novoj firmi da li mi stara forma može isplatiti odgovarajući iznos umesto da iskoristim deo godišnjeg odmora koji mi pripada za provedene dana u toj firmi u ovoj godiniOvo mi je potrebno pošto sa radom u novoj firmi treba da počnem sto pre mogu, a korišćenje…
Zakonom je propisano da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Postavni, na sudu sam dobio parnicu protiv firme u kojoj sam radi za naknadu stete zbog povrede na radu, zanimam dali postoji nacin da oni izbegnu isplatu te naknade?
Ukoliko je presuda pravosnažna i izvršna, možete pokrenuti izvršni postupak,radi prinudne naplate protiv poslodavca. Ukoliko poslodavac ima novca na računu ili imovine naplatićete svoje potraživanje. U suprotnom nećete uspeti da naplatite svoje potraživanje.
Radim već godinu dana na određeno (ugovor na tri meseca). Odlučio sam da nakon isteka ovog tromesečja promenim radno mesto odnosno firmu. Trenutni poslodavac mi preti tužbom za nadoknadu troškova obuke za dve mašine na kojima trenutno radim. S obzirom na to da ja nisam potpisao nikakav ugovor vezan za te obuke niti sam tražio te obuke, kakve su njegove, a kakve moje…
Poslodavac nema osnova da od vas potražuje bilo šta. Po isteku ugovora o radu na određeno vreme niste dužni da produžite ugovor o radu.
Pravo na naknadu za neisplacen godisnji odmor Radio sam u firmi 4 meseca ,svaki ugovor je bio na mesec dana ,nisam dobio produzetak ugovora. Sad me zanima da li cu dobiti naknadu za neiskoriscen god odmor ? hvala
Poslodavac je dužan da vam isplati naknadu štete umesto neiskorišćenog godišnjeg odmora. Za 4 meseca rada imate pravo na 4/12 godišnjeg odmora.
Ako odem dobrovoljno iz firme uz otpremninu a u bajci imam kredit koji redovno plaćam. Da li novac koji legne na račun od otpremnine imam ja na raspolaganju ili banka može da blokira podizanje tog novca... Hvala
Banka nema osnova da vam ne dozvoli da podignete novac koji vam je isplaćen na ime otpremnine.
Poštovani, želim da raskinem ugovor sa poslodavcem i zaposlim se u novoj kompaniji. Poslodavac traži da mu se vrati određen novčani iznos koji je pre pola godine uplaćen za trošak na terenu. Da li mogu jednostrano da raskinem ugovor i zaposlim se u novoj firmi bez saglasnosti prethodnog poslodavca?
Imate pravo da raskinete ugovor o radu, nevezano za činjenicu da poslodavac od vas potražuje novac. Poslodavac, ako dokaže da je u pravu, svoje pravo može ostvariti sudskim putem, ali vas ne može sprečavati da raskinete radni odnos.
Postovani, nakon godinu dana potisivanja ugovora na odredjeno na po tri meseca ponudjen mi je ugovor koji sam potpisao sa razmakom od 15 dana iako sam radio bez prekida sa dokazima. Da li sticem pravo na neodredjeno i da li postoji neki rok za sticanjerava I od kad taj rok tece? Unapred zahvalan
Zakonom o radu propisano je da u slučaju da zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Ukoliko na sudu dokažete da ste radili po isteku ugovora o radu na određeno vreme, duže od pet radnih dana, sud bi trebao da donese presudu u vašu korist.…
Postovani, radim 15 godina neprijavljena uz dugogodisnje obecanje da ce me poslodavac prijaviti , da bih smirio tenziju prijavljivao bi me na mesec dana i ponovo odjavljivao. ukupno imam 7 meseci i 19 dana upisanog radnog staza. pored neprijavljivanja trpela sam i dugogodisnji mobing, sakupila sam brojne dokaze od toga da sam tu radila do krivicnog dela firme neizdavanja…
Ukoliko u sudskom postupku dokažete da ste radili bez zaključenog ugovora o radu, sud bi morao da donese presudu u vašu korist. Da li će poslodavac podmiti nekog u sudu ne možemo vam reći.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.