Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
17.06.2016. sam proglašena tehnološkim viškom kod privatnika kod kojeg sam radila 12,5 godina i koji ne želi da više radim kod njega jer sam neizlečivo bolesna. Odnela sam dokumentaciju u SIZ za zdravstvo i Biro rada i radni odnos mi je prestao zaključno sa 23.06.2016., ali su tražili da se na dokumentaciji, gde piše da je razlog prestanka radnog odnosa - tehnološki…
Ukoliko u rešenju o prestanku radnog odnosa stoji da otkaz dobijate kao tehnološki višak, nebitno je na koje članove zakona se poslodavac pozvao. U tom slučaju NSZ nema osnova da traži izmenu rešenja o prestanku radnog odnosa. U slučaju da se iz rešenja o prestanku radnog odnosa ne može zaključiti koji je razlog za otkaz ugovora o radu NSZ ima pravo da traži da to u…
Ukoliko dobijem otkaz kao tehnoloski visak i uzmem otpremninu od firme(tri plate) jel imam pravo i na naknadu sa biroa? Neko me naplasio da su promenili zakon ako uzmes otpremninu nemas onda pravo na naknadu sa biroa! Jel je to tacno ili ne? Unapred hvala
U slučaju otkaza zbog tehnološkog viška i isplate otpremnine imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Zakonom je propisano da nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu u slučaju prestanka radnog odnosa ili prestanka obaveznog osiguranja, po osnovu prestanka radnog odnosa otkazom od strane poslodavca, u skladu sa propisima o radu, i to: ako usled tehnoloških,…
Odjavljen sam iz firme 31.05,a o tome nisam obavesten,saznao sam to od knjigovodje kada sam otisao da trazim markicu za zdravstvenu knjizicu,kada sam trazio resenje o prestanku radnog odnosa (koje nisam potpisao) i obrazac M4 iz socijalnog,receno mi je da je to kod poslodavca i da se njemu obratim.Knjigovodja mi je dala samo radnu knjizicu zakljucenu sa 31.05 bez zavrsnog…
Sporazumni raskid radnog odnosa potpisuju poslodavac i zaposleni. Budući da vi to niste učinili otkaz je nezakonit. Podnesite tužbu protiv poslodavca zbog nezakonitog otkaza. Poslodavca možete prijaviti i inspekciji rada
Ako radim vise od pola nedelje, tacnije od ponedeljka do petka a od subote mi se zavrsava ugovor o radu koji necu pbnavljati, da li imam pravo na slobodan dan u toj nedelji?
Nije jasno šta je vaše pitanje. Radni odnos vam prestaje istekom ugovora o radu i ne može se produžavati zbog nedeljnog odmora.
Radila sam na odredjeno vreme dva ugovora na po mesec dana.Posle isteka ugovora postavljena mi je dijagnoza trudnoce dali je poslodavac u obavezi da me vrati na posao ili ne?
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena trudna ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa.
Zanima me da li poslodavac moze da te krivicno goni,ako radim kao ugostitelj u kladionici, zbog igranja igara na srecu van radnog vremena i u civilu na drugoj lokaciji?
Igranje igara na sreću ne predstavlja krivično delo. Nema osnova da poslodavac protiv vas podnese krivičnu prijavu.
Poštovani, zaposlen sam na odredjeno vreme. Ugovor mi ističe 30. juna. Da li u slučaju da ne potpišem novi ugovor (koji mi još uvek nije ponuđen) moj radni odnos automatski prestaje ili sam dužan da odradim otkazni rok? Da li je u redu da mi poslodavac novi ugovor ponudi poslednjeg dana (u mom slučaju 30. juna) i sve vreme me drži u neizvesnosti? Da li je i u tom slučaju…
Niste dužni da potpišete novi ugovor o radu na određeno vreme i ne postoji otkazni rok u slučaju prestanka radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme.
Mislila sam da sam prijavljena regularno medjutim,kada sam trebala da overim u socijalnom detetu dokumenta za more rekli su mi da je knjizica ne vazeca i da me gazda prijavljuje i odjavljuje.Kako li sam ja prijavljena da li on meni uopste uplacuje doprinose?
Od PIO fonda tražite podatke o tome kada ste bili prijavljeni, a kada vas je poslodavac odjavio. Kada to saznate sudskim putem tražite da se utvrdi da ste bili u radnom odnosu i u periodu u kom vas je poslodavac odjavio.
Postovani, da li mogu tuziti radnju koja je vec zatvorena? Da li je moguce tuziti poslodavca koji nije isplatio otpremninu, a proslo je skoro dve godine od urucenog otkaza kao tehnoloski visak?
Ukoliko je radnja (poslodavac) bila registrovana kao preduzetnik, osnivač (vlasnik) odgovara za sve obaveze radnje. U tom slučaju možete tužiti vlasnika radnje, kao fizičko lice. Poslodavca možete tužiti zbog neisplaćene otpremnine iako je prošlo dve godine od prestanka radnog odnosa. Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od…
Postovani, Mene zanima koliko je zakonski odredjeno otkazni rok. da li ja mogu dati momentalni otkaz ili moram da odradim otkazni rok. da li poslodavac moze da odredi otkazni rok vise od 15 dana ili ne. S postvanjem
Zakonom je propisano da otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok), s tim da opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.