Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zdravo, danas mi je bio prvi dan rada u brzoj hrani. Potpisao sam ugovor na tri meseca. Šta ako želim da dam otkaz nakon dva meseca koje su posledice? Da li mogu da radim do 15og jula i tad da im saopštim da hoću otkaz 1.avgusta. I taj otkazni rok da li isplaćuju? Da li je taj otkazni rok koji ne plaćaju najveća posledica?
Zaposleni u svakom trenutku može da otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati zaradu za period rada u otkaznom roku.
I da li posle dva meseca radnog odnosa imam pravo na 20 dana godišnjeg odmora?
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.
Dobro vece,trudnica sam na odrzavanju trudnoce,dobila sam sudsku zabranu na platu u visini 2/3 plate.interesuje me da li je to dozvoljeno s obzirom da sam na trudnickom.hvala unapred
Novčana primanja po osnovu Zakona o finansijskoj podršci porodici s decom ne mogu biti predmet obezbeđivanja ili prinudnog izvršenja. Naknada koja vam pripada za vreme održavanja trudnoće nije regulisana navedenim zakonom i može biti predmet prinudnog izvršenja.
tuzila sam firmu zbog teske telesne povrede na radu , vestaci sudski su presudili u moju korist. imamo jos jedno rociste . cak je vestak napisao i neki procenat invalidnosti u moju korist. kakav rezultat da ocekujem ,jer se i dalje plasim kako se moze sve zavrsiti. hvala
Neozbiljno bi bilo davati bilo kakve prognoze bez podataka o načinu na koji ste se povredili, vrstama povrede iskaza svedoka i nalaza veštaka.
Dobar dan.. Vec 3 godine i 6 meseci radim pod ugovorm na odredjeno vreme.. Nema nikakve veze sa odsustvom drugih radnika..Da li trebam da pitam poslodavca da mi promeni na neodredjeno?
Radni odnos na određeno vreme, osimpobrojanih izuzetaka, ne može trajati duže od 24 meseca. Imate pravo da tražite preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.
Poštovani, poslodavac kasni sa uplatom plate, pod izgovorom da ce uplatiti do 31.05.2016. te kako je isti prosao, a uplata nije legla na racun, zanima me na koji nacin mogu iznuditi platu i kojim organima se mogu obratiti? Imam ugovor o radu do 15. 07. 2016., a iznos plate mi je na procenat ( obicno do 5,000 din izadje na mesecnom nivou ) te me isto zanima da li imam…
Zarada ne može biti niža od minimalne zarade. Ukoliko vam poslodavac ne isplati zaradu možete podneti prijavu inspekciji rada i protiv poslodavca pokrenuti sudski postupak.
31 marta mi je isteklo porodiljsko,gazdarica me pošalje na odmor di dvadesetog aprila i tada dobijem otkaz,za taj odmor novac nije uplaćen,a u resenju piše da u roku od 30 dana moraju sa uplate,30 dan je bio 20 maja a od novca do danas ništa,knjigovođa navodno ne zna šta se dešava,gazdarica se ne javlja na telefon,šta uraditi dalje?
Ukoliko vam poslodavac ne izvrši isplatu dobrovoljno jedino što možete da radite je da protiv poslodavca podnesete tužbu sudu.
Ako sam proglasen tehnoloskim viskom nakon 10 godina staza kakvo je moje pravo na otpremninu? Da li je to uredjeno precizno ili je stvar dogovora? I da li imam pravo da iskoristim godisnji odmor? Nisam koristio nista za 2016. Hvala
Visina otpremnine u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Što se tiče godišnjegodmora zakonom je propisano da je u slučaju prestanka radnog odnosa,…
Postovani, koja su prava porodilje nakon povratka sa porodiljskog bolovanja kada je u pitanju smenski rad?Imam informaciju da do detetove navrsene treće godine zivota ne moram da radim drugu i treću smjenu,pa me interesuje je li to tačno. hvala
Zaposlena koja doji dete ne može da radi prekovremeno i noću, ako bi takav rad bio štetan za njeno zdravlje i zdravlje deteta, na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa. Jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost a samohrani roditelj koji ima dete do sedam godina života…
ako je radnica u drugom mesecu trudnoce a ima 8 meseci staza u firmi (produzavan ugovor na po mesec dana) da li sada kada sam saznala za trudnocu mogu da joj produzim ugovor na jos 18meseci jel tada ce joj otprilike zavrsiti porodiljsko ili joj moram promeniti ugovor na neodredjeno? hvala
Po zakonu ugovor o radu na određeno vreme produžava se u slučaju trudnoće do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Niste dužni da sa zaposlenom zaključite ugovor o radu na neodređeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.