Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pozdrav. Radim u jednoj firmi vec 3,5 godine i sad je dosao vreme da promenim firmu i dam otkaz.. Znam da zakonski moram da odradim 15 dana.. Eh moje pitanje je da li mogu da se oslonim na godisnji odmor posto imam jos 8 dana ne iskorisceno, a zatim da odradim samo 7 radnih dana? Hvala unapred
Ukoliko vam poslodavac odobri korišćenje godišnjeg odmora možete 8 dana biti na godišnjem odmoru, a zatim odraditi 7 dana otkaznog roka. U slučaju da vam poslodavac ne odobri da koristite godišnji odmor dužan je da vam isplati naknadu na neiskorišćen godišnji odmor, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Postovani, Zaposlen sam na neodredjeno, 9 godina staza. Prebacen sam bez najve u sektor koji se za mesec dana zatvara. Bojim se da cu biti tehnoloski visak. Kakvo je moje pravo u firmi i u kom slucaju imam pravo na naknadu sa biroa. Hvala unapred
Ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak imaćete pravo na otpremninu, koju je dužan da vam isplati poslodavac i pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti, koju ostvarujete kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Radim u javnom preduzecu u gradskom zelenilu, potpisan mi je ugovor na 2 godine i ostala je jos ova, ugovor istice prvog januara.Strasno mi je potreban odmor jula meseca 15 radnih dana odjednom.Da li je moguce uzeti toliko dana odmora, plasim se da nece hteti da mi odobre toliko dana jer su to 3 nedelje?Ranije treba da uplatim boravak na kampu koji traje 10 dana, onda…
Nema zakonskih smetnji da koristite 15 radnih dana godišnjeg odmora odjednom. Zakonom je propisano da u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog.
Postovani, ukoliko je ugovorom o radu sa poslodavcem regulisano da radim 40 sati nedeljno, a radim vise, da li imam osnova za tuzbu? Naime postoji karnet lista na kojoj pise da radim jedan dan 5 sati iako je to duze. Unapred hvala
Ukoliko dokažete da ste radili prekovremeno sud će obavezati poslodavca da vam plati prekovremeni rad.
Suspendovana sam i dobila sam otkaz zbog kršenja radne discipline. Pri potpisivanju Otkaza ugovora o radu predpostavljeni mi je rekao da postoji mogućnost mog povratka na posao pod uslovom da ne tužim firmu. Rok za žalbu je 60 dana od današnjeg dana, mogu li se kod predpostavljenog pozvati za mesec dana na taj njegov predlog? Ne bih da propustim pravo na tužbu, ali…
Nema zakonskih smetnji da vas poslodavac ponovo zaposli. Ukoliko u roku od 60 dana ne podnesete tužbu za poništaj otkaza neće više biti mogućnosti da poništite otkaz ugovora o radu. Da li je poslodavac bio ozbiljan kada je rekao da će vas ponovo zaposliti ukoliko ne tužite firmu, ne možemo vam reći, ali svakako nije logično da vam poslodavac da otkaz, da bi vas nakon…
Ako mi poslodavac da otkaz posto krsim radnu disciplinu jel imam pravo na nadohnadu sa biroa 6 meseci? U stalnom radnom odnosu sam 8 god
Ukoliko dobijete otkaz zbog nepoštovanja radne discipline nećete imati pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Da li mi mozete reci nesto vise o povredi na radu u inostranoj kompaniji? Dogodila mi se povreda na brodu i morao sam biti podvrgnut operaciji kicme zbog teskog fizickog rada. Inace zastupa me advokat iz Amerike sa kojim se cujem jednom u 2 meseca. Potpisao sam ugovor o njegovom zastupanju na 15 strana. Nista mi nije objasnio do detalja vezano za moj slucaj samo mi…
Jedino advokat kojem ste potpisali punomoć vam može reći u kojoj fazi je parnica i šta možete očekivati. Ukoliko nemate poverenja u advokata tražite da vam dostavi fotokopiju tužbe i spisa predmeta.
Poslodavac me čeka na neku gresku po nekom njihovom pravilniku kako neki kazu koji ima 10 stavke mogu da mi daju otkaz. Pa da vas pitam jel je to moguće? I ako mi daju otkaz jel imam pravo na neku otpremninu i pravo na biro da primam. U stalnom radnom odnosu sam 7 god. Unapred hvala
Ukoliko svojom krivicom učinite povredu radne obaveze ili ne poštujete radnu disciplinu poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu. Pravo na otpremninu imate ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak, a pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imate u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška ili iz razloga što ne ostvarujete rezultate rada i nemate potrebna znanja…
Kako je najbolje da se dog sa poslodavcem da izvucem pravo na nadohnadu sa biroa a da ne ugrozimo firmu?ima staz u toj firmi 7 pune god i za stalno sam prijavljen
Pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti imate ukoliko vam poslodavac otkaže ugovor o radu kao tehnološkom višku ili iz razloga što ne ostvarujete rezultate rada i nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite.
Molim Vas,potreban mi je odgovor. Na bolovanju sam vec par meseci zbog povrede na radu,i nisam na neodredjeno vreme,vec na odredjeno.Poslodavac mi je otkazao ugovor o radu,nece mi produzavati ugovor.Sto se tice godisnjeg odmora rekao mi je da mi ti dani propadaju i da sam morao da ih iskpristim samo u periodu trajanja ugovora.U zakonu o radu procitam da je duzan da…
Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj mu prestaje radni odnos. U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora,…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.