Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,u maju 2012. godine sam dobio otkaz ugovora o radu kod poslodavca i tuzio sam poslodavca zbog otkaza. Zanima me ima li uticaja na presudu to sto sam u medjuvremenu bio zaposlen i prijavljen kod drugog poslodavca i da li se prilikom obracuna zaostalih zarada za vreme spora racuna i period rada u nekoj drugoj firmi s obzirom da je plata u firmi u kojoj sam radio…
Za odluku da li je otkaz zakonit ili ne nije važno što ste se zaposlili. Ukoliko otkaz bude poništen kao nezakonit imate pravo na razliku zarada koje ste primali kod starog poslodavca i zarada koje ste primali kod novog poslodavca.
Postovani, treba mi savet . Da li je bolje obavljati pripravnicki staz u javnom tuzilastvu,sudu ili kod advokata ? pitanje jeste dosta relativno ali mi treba vase misljenje. Hvala puno .
Ukoliko je vaša želja da se bavite advokaturom predlažemo vam da pripravnički staž odradite kod advokata. Ukoliko želite da postanete sudija najbolje je da pripravnički staž odradite u sudu, a ukoliko želite da radite u tužilaštvu pripravnički staž odradite kao tužilački pripravnik.
Postovani, zaposlena sam kod poslodavca na odredjeno vreme od 27.07.2014. Od 29.11.2014. otvorila sam trudnicko bol, pa porodiljsko bolovanje posle.10.06.2016. mi istice bol.radi posebne nege, kada mi istice i ugovor.U medjuvremenu saznajem da sam trudna opet a poslodavac mi saopstava da mi nece produziti ugovor.Po mom obavestenje da sam trudna, on mi produzava ugovor,naravno.Interesuje…
Nema osnova da tražite preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme. Zakonom je predviđeno da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta, odnosno posebne nege deteta.
Postovani, Mogu Vam reci da Vam je ova rubrika odlicna. Prava stvar da ljudi koji nisu upuceni u odredjene zakone i prava, saznaju sve sto ih interesuje. Svaka cast! Moje pitanje bi bilo, da li imam pravo na odmor ako sam zposlen nedavno, pre 3 meseca, sa ugovorom na odredjeno ???? unapred zahvalan na odgovoru.
Imate pravo na godišnji odmor. Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje…
Da li poslodavac ima pravo da me sprečava da konkurišem odnosno da idem na intervju za rad kod drugog poslodavca?
Poslodavac ne može da vas spreči da konkurišete kod drugog poslodavca, niti može da vam zabranjuje da idete na razgovor za posao, ali nije dužan da vam dopusti da to radite za vreme radnog vremena.
Postovani na neto platu od 24000rsd i 7 god radnog staza kod istog poslodavca mozete li mi reci koliki iznos otpremnine mogu da ocekujem? Takodje mi je poslodavac kada je krajem godine isplacivan regres drugim radnicima meni rekao da nemam pravo na isti jer sam na porodiljskom bolovanju jer nisam koristila odmor yanima me po povratku sa bolovanja ako iskoristim odmor…
Visina otpremnine u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Pravo na regres za korišćenje godišnjeg odmora imaćete kada iskoristite godišnji odmor.
Krenuo sam da radim 01.02.2016. u jednoj firmi ugovorom na 6 meseci. Početkom avgusta očekujem da potpišem novi ugovor. Želim da uzmem godišnji odmor u septembru, imam pravo na godišnji odmor u kolikom trajanju?
Imate pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj ste zasnovali radni odnos.
Radim kod poslodavca na neodređeno vreme od 2006.Hoću da promenim firmu bez prekida radnog odnosa, koliko kod novog poslodavca moram da budem prijavljen da bih osvario pravo na naknadu za nezaposlene u slučaju da postanem tehnološki višak.Dali postoji sporazum o preuzimanju radnika. Unapred hvala
Ukoliko radni odnos kod starog poslodavca raskinete sporazumno ili otkazom od strane zaposlenog, kod novog poslodavca morate raditi najmanje 12 meseci kako biste ostvarili pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti. Ukoliko vam radni odnos kod starog poslodavca prestane kao tehnološkom višku ili iz razloga što ne ostvarujete rezultate rada i nemate potrebna znanja…
Radim u jednoj firmi na neodredjeno 4 godine u martu sam uplatila more u jednoj agenciji i sefu predala potvrdu od turisticke agencije da bi mi dali u tom periodu godisnji odmor.Sef mi je rekao da ja nisam u planu tada za godisnji i da ne mogu da idem.Kakva su moja prava inace ne pisemo kada hocemo na godisnji nego nam oni odredjuju i to mi uvek daju zimi ja tada svoje…
Nažalost zakonom je propisano da u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Ukoliko poslodavac ne dozvoljava da godišnji odmor koristite leti, ne možete ništa uraditi po tom pitanju.
Postovani, kod poslodavca sam radila od novembra 2011. na odredjeno vreme, gde je ugovor produzavan svaka 3 meseca. Dogadja se da je tu firmu kupila druga, tako da sam ja sa mojim poslodavcem sporazumno prekinula radni odnos 30.04.2016. Sa novim vlasnikom sam zakljucila ugovor na odredjeno 1.05.-31.07. Zanima me da li cu imati pravo na novcanu nadoknadu sa biroa ukoliko…
Budući da ste sporazumno raskinuli radni odnos sa starim poslodavcem, ukoliko vam novi ne produži ugovor o radu na određeno vreme nećete imati pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Nakon sporazumnog raskida radnog odnosa potrebno je da radite još najmanje 12 meseci kako biste pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.