Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
U stalnom radnom odnosu sam Skupština Opština Peć, trenutno radno neangažovan primam naknadu od 8.500 dinara i uplaćuju mi se svi doprinosi. S toga me interesuje ako bi se zaposlio na privremeno povremenim poslovima kod drugog poslodavca, da li bi izgubio doprinose i primanja koja dobijam od Skupština Opština Peć. Hvala.
Poštovani,
Ukoliko ste zaposleni na nepuno radno vreme onda možete raditi istovremeno po ugovoru o PP poslovima i nećete izgubiti pravo na doprinose.
Postovani,ako sam radila na ugovor na odredjeno vreme,vise od pola godine i poslodavac ne zeli da produzi vise ugovor da li mora dati objasnjenje ili samo usmeno obrazloziti zasto se ugovor ne produzava? Ojektivnih razloga za otkaz nema.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam obrazloži zbog čega Vam neće produžiti radni odnos.
Poštovani Trenutno sam na posebnoj nezi deteta posle 5 godine (član 78 stav 3 ),. Zaposlena sam u Raiffeisen banci. Zanima me da li me sleduje solidarna pomoć (koju uplaćuje poslodavac)-za negu člana porodice. Hvala
Poštovani,
Zakon o radu predviđa da se opštim aktom odnosno ugovorom o radu može utvrditi pravo na solidarnu pomoć. Dakle, pravo na solidarnu pomoć nije zakonska obaveza poslodavca već se ona isplaćuje samo ako je regulisana navedenim aktima.
Poštovani, zamolio bih Vas za Vašu stručnu pomoć kada je u pitanju definisanje dužine godišnjeg odmora odnosno prava na isti. U firmi u kojoj radim još uvek imamo mogućnost da kao članovi Sindikata, svake 3-će godine, pregovaramo sa vlasnikom o kolektivnom ugovoru. Firma je većinski privatna ali je 33% državno vlasništvo. Trenutnim kolektivnim u. mi imamo pravo na 25 dana godišnjeg odmora. Međutim,…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih…
Poštovani, da li je moguće da mi poslodavac odobri korišćenje godišnjeg odmora za npr jul mesec u trajanju od 5 radnih dana a pritom da ja radim samo 2 meseca ali do jula bi zaradila tih 5 radnih dana, a poslodavac nalaze da za korišćenje godišnjeg moramo mu najaviti bar mesec dana ranije, da li je moguće pitati za godišnji u trajanju od 5 radnih dana iako u trenutku kad pitam nisam zaradio još…
Poštovani,
Navedeno je moguće u dogovoru sa poslodavcem.
Poštovanje, Nedavno sam otvorila trudničko bolovanje. Poslodavac me obavestio da će mi uplatiti prvi mesec (znam da ih zakon to obavezuje) ali zahteva da im novac nakon toga vratim jer ne mogu da mi "izađu u susret". Zanima me da li postoji zakon ili član zakona po kom' mogu da zahtevaju novac nazad. Unapred zahvalna na odgovoru. Srdačan pozdrav.
Poštovani,
Ne postoji član zakona koji Vas obavezuje da vratite novac. Zahtev poslodavca je nezakonit pa Vam savetujemo da ga prijavite Inspekciji za rad.
Postovani, ugovor mi istice 24.05. da li je poslodavac u obavezi da mi najavi da ugovor nece biti produzen, i da li sam trebala da iskoristim odmor pre isteka ugovora ako nece biti produzen? Jos jedno pitanje u firmi radim vise od 24m, vise ugovora na odredjeno vreme, stim da sam bila i na trudnickom i porodiljskom. Da li se ta odsustva racunaju kada je upitanju prijava na neodredjeno posle 24m?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam najavi prestanak radnog odnosa s obzirom da Vam je taj datum poznat. Ukoliko ne iskoristite GO a prestane Vam radni odnos, poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete. Odsustva se ne računaju u prijavu na neodređeno vreme.
postovani pre 4 meseca poslodavac mi je dao otkaz sporazumno bez moje saglasnosti neme mog potpisa na sporazumnom resenju niti me je obavestio videla na sajtu fonda pio imam li pravo na novcanu socijalnu pomoc bila sam na neodreceno vreme nema nikakve moje saglasnosti protiv zakonit otkaz sladjana
Poštovani,
Sporazumni raskid radnog odnosa koji ne sadrži Vaš potpis ne proizvodi pravno dejstvo odnosno nezakonit je. Savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu jer nećete imati pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Dobar dan.Interesuje me da li radnik sa povredom na radu ima neka prava?
Poštovani,
Radnik koji ima povredu na radu ima pravo na bolovanje i naknadu zarade (100 %) za vreme bolovanja.
Da li postoje ograničenja za osobu od navršenih 65 godina da nađe posao sa punim ili nepunim radnim vremenom?Napominjem da imam samo 7 godina radnog staža i želim da radim još 8, kako bih stekao uslov za penziju.
Poštovani,
Nema smetnje da radi lice koje je navršilo 65 godina ukoliko je sposobno za rad.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.