Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
radio sam u firmi od 2004g. do 2012g,primao sam po 9000dinara a trebao sam po ugovoru o radu da primam 27842 dinara,interesujeme dali mogu da naplatim razliku potrazivanja tuzbom ,ako je poslodavac saglasan,napominjem da su mi doprinosi uplaceni.
U sluačaju da poslodavac ne uloži prigovor zastarelosti, sud bi trebao da donese presudu u vašu korist. Ako poslodavac prizna vaš tužbeni zahtev, sud će doneti presudu na osnovu priznanja i na osnovu te presude ćete moći da naplatite svoje potraživanje.
Postovani. Molim Vas da mi pomognete: zahtev APR-u za otpocinjanje rada kao taksi prevoznik podnela sam, putem Usluznog centra opstine, 25. januara. Agencija mi je, kao pocetak obavljanja delatnosti, odredila 26. januar, a resenje mi je, u Opstinu, stiglo 29. januara. Tek posto sam to resenje odnela u Saobracajnu inspekciju, inspektor mi je urucio odobrenje za pocetak…
Nije jasno protiv čega želite da uložite žalbu. Obaveza plaćanja poreza i doprinosa dospeva od dana registracije u APR-u. Prema tome knjigovođa je pravilno obračunao poreze i doprinose.
radio sam u firmi od 1 04 2004 godine, do 31 12 2012godine, u tom periodu sam primao po 9000 dinara,a po ugovoru o radu trebao sam mesecno da primam po 27 482,dinara,intersujeme dali mogu da naplatim razliku potrazivanja putem tuzbe,firma nema novac ali ima nekretnine.
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze. To znači da biste u slučaju da poslodavac istakne prigovor zastarelosti izgubili spor.
Praksa u firmi je da vam se godisnji odmor upisuje odmah bez obzira da li ste ga koristili, a vi kasnije kad zelite da ga iskoristite to i ucinite. U isplati se ta razlika ne vidi jer je na bazi proseka primanja iz poslednja 3 meseca. ,Tako ispada da vam je po karnetu odmora i kartonu primanja sve u redu tj da ste bili na odmoru iako ste tada fakticki radili. Dok ste…
U sudskom postupku pismenom dokumentacijom i svedocima morate dokazati da niste koristili godišnji odmor. Ukoliko to uspete dobićete spor. U suprotnom nećete uspeti u sporu.
zaposlenoj ističe ugovor na određeno 29.02.2016.godine, u međuvremenu je donela doznake održavanje trudnoće...da li to znači da treba da joj se produži ugovor do isteka trudničkog i porodiljskog bolovanja
Zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Postovani,ja sam poslodavac i stigo mi je poziv iz suda da se javim ,zato sto nisam uplacivao platu radniku preko racuna,nego sam mu isplacivao na ruke novac tj.platu.Imam dokaze tj.papire da prema radniku nemam nikakva dugovanja.Molim vas mozete li mi reci ,koje cu posledice snositi od strane suda.
Vaše pitanje nije dovoljno precizno. Niste naveli da li se poziv koji ste dobili od suda odnosi na krivični postupak ili je u pitanju parnica, kojom zaposleni traži isplatu zarada ili uplatu doprinosa. Takođe iz vašeg pitanja nije jasno da li je radnik bio prijavljen i da li ste mu uplaćivali pripadajuće doprinose.
Postovani, radim smene od 12 sati kao radnik obezbedjenja sto podrazumeva 12 sati provedenih na nogama. Koliko bih vremenski trebalo da pauziram u toku radnog vremena? Tj. kolika je pauza za smenu od 12 sati?
Zaposleni koji radi duže od 10 časova dnevno, ima pravo na odmor u toku rada u trajanju od najmanje 45 minuta.
Da li je trudničko odsustvo bolovanje?
Porodiljsko odsustvo nije bolovanje. Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog…
Postovani, Pisem Vam treci put sa nadom da cu dobiti odgovor. Ako se u dane godisnjeg odmora ne racuna vikend (subota i nedelja), da li je prvi radni dan u subotu ili ponedeljak? Takodje me zanima da li je mozda odredjeno koliko najvise vikenda u toku godisnjeg mozemo imati? Hvala u napred.
Zakonom je propisano da puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno, da radna nedelja traje, po pravilu, pet radnih dana, da raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac i da radni dan, po pravilu, traje osam časova. Dakle, uobičajeno je da se radi od ponedeljka do petka, 8 časova dnevno ili 40 časova nedeljno. Ukoliko poslodavac od…
Radim u firmi 7 godina i hocu da sporazumno raskinem ugovor. Iskoristio sam godisnji odmor za 2015, zanima me da li bih mogao da pre raskida iskoristim ceo odmor koji bi mi sledovao u 2016? Poslodavac tvrdi da imam pravo na godisnji citava 3 dana. Hvala
Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj mu prestaje radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].