Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Uskoro mi istice ugovor o radu na odredjeno vreme na 3 meseca a ja nisam zadovoljan sa poslodavcem pa me zanima da li nakon isteka ugovora mogu da napustim firmu i da trazim novi posao tj da ne potpisem novi ugovor?Da li se time snose neke posledice ili jednostavno nakon isteka ugovora o radu mogu da ne potpisem novi ugovor?Oje su moja prava a koje obaveze…
Nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme nemate više nikakvih obaveza prema poslodavcu i niste dužni da zaključite novi ugovor, niti da objašnjavate razloge zbog kojih to ne želite da učinite.
Postovani, u oktobru 2015 sam potpisala ugovor o sporazumnom raskidu radnog odnosa sa poslodavcem kod koga sam radila 8 godina, uz isplatu jednokratne naknade. Nakon 10 dana sam zasnovala radni odnos u novoj kompaniji na odredjeno vreme od 3 meseca. Sada je taj ugovor istekao, bez mogucnosti daljeg produzenja. Zanima me da li imam pravo na novcanu naknadu sa biroa i…
Nemate pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti. Budući da vam je radni odnos kod poslodavca kod kog ste radili 8 godina prestao sporazumno, da biste ostvarili pravo na naknadu morali ste biti osigurani kod novog poslodavca najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Radim na ugovor od 22 aprila 2015. Odmor za prethodnu godinu sam naplatio posto nisam koristio. Zanima me dali imam pravo na odmor u ovoj godini posto mi treba u skorije vreme?
Imate pravo na godišnji odmor za 2016. godinu. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora.
Postovani, imam ozbiljan problem sa svojim poslodavcem. U proteklih tri godine mi je isplacivan samo po deo plate uglavnom deo na koji sam prjavljen, oko 20 hiljada iako mi je plata 800 evra. sada firma skoro da ne radi vec godinu dana a ja sam i dalje tamo zaposlen i nisam potpisao nikakav papir kojim bi status presao u cekanje ili nesto drugo. Po poslednjem obracunu…
Jedini način da naplatite potraživanje je da tužite poslodavca. U sudskom postupku morate dokazati da je vaša stvarna zarada 800 eura i da vam zarada nije isplaćena. To morate dokazati nekom pismenom dokumentacijom ili svedocima.
Minimalna nego zarada za rad u butiku?
Ne postoji posebna minimalna zarada za radnike u butiku. Minimalna zarada je jedinstvena na teritoriji Republike Srbije i trenutna minimalna neto zarada po času iznosi 121 dinara.
Postovani, dobila sam otkaz kao tehnoloski visak i poslednji radni dan je bio 31.1. Na biro sam se prijavila 1.2. Upravo sam saznala da sam trudna, koliko znam mogu prijaviti trudnocu u roku od mesec dana i poslodavac mora da me vrati na posao? Koji papiri su potrebni i kome tacno i na koji nacin dostavljam dokaze te kako ide dalja procedura? Sta se desava sa otpremninom…
Zakonom je propisano da je rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da ste trudni ili ako zaposleni u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa. Poslodavcu dostavite…
Kad kazete 26% od osnovice, da li to znaci ta osnovica plus 26% od iste
Ukoliko se vaše pitanje odnosi na plaćanje prekovremenog i noćnog rada, zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade i za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice. Dakle, u slučaju prekovremenog i noćnog rada…
Postovani, Potpisala sam ugovor o radu na odredjeno vreme,do mesec dana (tzv. probni rad). Radila sam od 02.12. do 30.12.2015.godine. 30.12.2015. je odluceno da neću nastaviti da radim ali da će mi biti plaćeno vreme koje sam provela na radu. "Gazda" tj. vlasnik preduzeća je rekao da to nije neki veliko iznos i da bi mogao da mi bude iplaćen odmah nakon novogodišnjih…
Imate pravo na zaradu za period od 2.12.2015. godine do 30.12.2015. godine. Ukoliko vam poslodavac ne isplati zaradu dobrovoljno morate pokrenuti sudski postupak. Angažujte nekog advokata. Pokušajte sa advokatom da se dogovorite da njegov honorar isplatite kada dobijete novac.
Postovani,imam ugovor na neodredjeno.Istice mi porodiljsko za par dana. Zaposlena sam u Beogradu a udala sam se u Krusevcu.Ja ne mogu da se vratim u Bg a radnja koja ima i u Krusevcu nema mesta za novog radnika tj.za mene.Tako mi je receno.Dobijam otkaz ali ne mojom voljom. Da li imam pravo na novcanu nsknadu?Imam radni staz 2,5god.I sta se desava ukoliko poslodavac…
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti imate samo ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak ili iz razloga što ne ostvarujete rezultate rada i nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite.
Poštovani, Potpisala sam ugovor o radu na određeno vreme pre mesec dana (pre toga nisam nikada bila u radnom odnosu). U međuvremenu sam saznala da sam trudna. Zanima me na koji procenat naknade imam pravo ukoliko sam na trudničkom radi održavanja trudnoće? Hvala unapred.
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacije u vezi sa održavanjem trudnoće visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].