Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Već 12 meseci sam angažovana Ugovorom o radu na jednom projektu koji će biti završen na kraju godine. Interesuje me da li imam pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti, iako pre angažovanja nisam bila na evidenciji NSZ jer sam studentkinja?
Po isteku ugovora o radu na određeno vreme imaćete pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Nacionalna služba za zapošljavanje će vas tada evidentirati kao nezaposleno lice i isplatiće vam naknadu.
Trenutno sam u radnom odnosu a imam ponudu za bolji posao. U novoj firmi bi prvi ugovor bio na 1mesec i posle se ide na lekarski. Da li ja mogu u slucaju trudnoce dobiti otkaz ili da mi se ne produzi ugovor?
U slučaju trudnoće poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu, a radni odnos na određeno vreme se produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Poštovani , moja supruga je trenutno na trudničkom bolovanjuali radni odnos je zasnovala na odredjeno vreme, stim što 15 jula 2016 godine ističe dve godine rada na odredjeno to jest 24 meseca a pritom će na porodiljskom bolovanju biti do 24 decembra 2016 godine. Da li i u tom slučaju poslodavac može da joj da otkaz i da li posle porodiljskog bolovanja ima pravo na godišnji…
Po zakonu radni odnos vaše supruge je produžen do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Nakon isteka odsustva sa rada vašoj supruzi prestaje radni odnos. Što se tiče godipnjeg odmora zakonom je propisano da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu…
Radnik ima drugi stepen strucne spreme,da li moze da radi u menjacnici sa drugim stepenom strucne spreme? Hvala
Odlukom o uslovima i načinu obavljanja menjačkih poslova propisano je da radnici koji će neposredno obavljati menjačke poslove moraju imati najmanje srednju stručnu spremu.
Pošššstovanje.Radim u obezbedjenju, prijavljen sam od 01.01.2014, prvu polovinu odmora za 2015 godinu su mi dali od ponedeljka 14 Septembra.U resenju o koriscenju godisnjeg odmora koje su mi dali i koje je obostrano potpisano uz pecat firme pise da sam duzan da se na posao javim u ponedeljak 28 Septembra, a oni iz firme insistiraju da budem na poslu u subotu i nedelju…
Poslodavac nema pravo da od vas traži da se javite na posao 25 septembra ukoliko je rešenjem o korišćenju godišnjeg odmora propisana vaša obaveza da se na posao javite 28. septembra.
Zaposlena sam poslednjih godinu i po dana na odredjeno,ugovor se produzavao na 3 meseca.Obavestili su me da mi nece vise produzavati ugovor koji mi istice 24.09.Kakvo je moje pravo na godisnji odmor s obzirom da sam iskoristila samo 2 dana ove godine ?
Imate pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj vam prestaje radni odnos. U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade…
Poštovani, Ugovor sa poslodavcem mi se produžava uvek na odredjeno (dva meseca). Zanima me posle koliko vremena je poslodavac dužan da samnom sklopi ugovor na neodredjeno po novom zakonu o radu? Hvala
Ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba. Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se…
Pozdrav da li poslodavac može da mi da otkaz ako sam na porodiljskom a na odredjenom, stim što mi 24 meseca prijavljivanja na odredjeno ističe pre nego porodiljsko bolovanje.
Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu pre isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Članom 187 Zakona o radu propisano je da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu a u slučaju da je zaposleni zaključio ugovor o radu na određeno…
Javno preduzece koje ima 6 zaposleni dalji je u obavezi da ima zaposlenog diplomiranog pravnika?
Ne postoji obaveza javnog preduzeća sa 6 zaposlenih da zaposli diplomiranog pravnika.
Postovanje, Zanima me da li neko ko ima otvorenu firmu na svoje ime moze da se zaposli i bude prijavljenj kod drugog poslodavca? Hvala
Nije nedozvoljeno da vlasnik privrednog društva bude u radnom odnosu u drugom privrednom društvu, u kojem nije osnivač.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.