Pravnik odgovara

Radio sam u firmi 2,5 godine standard gas...godinu dana kao pripravnik ,a godinu i po kao radnik na neodredjeno vreme ... firma je privatna... i poslodavac je rekaoda moramo da polozimo ispit iz pozarstva posle dve i po godine rada.. od sedam ispita ja nisam polozio jedan ispit...i posle dva tri dana sam dobio otkaz... a pripravnik koji je isto pao na jednom ispitu on je dobio drugu sansu i ostao da radi...tuzio sam firmu..pa me zanima kakve su sanse i ishod tog sudjenja...vec dvr godine se tuzimo...sada cekam presudu... da li ima sanse da dobijem ja taj sud? Hvala unapred

Poštovani, Radim u privatnoj firmi pet godina. Potpisala sam ugovor o radu u koji je unet iznos moje zarade. Zarada je u međuvremenu rasla, ali nisam dobijala nikakvo rešenje o povećanju zarade. Pre 18 meseci, poslodavac je odlučio da na moj račun (kao i na račun ostalih zaposlenih) uplaćuje samo minimalnu zaradu, a ostatak da nam isplaćuje na ruke, bez ikakve evidencije. Od tada više nismo dobijali platne listiće. Od januara ove godine više ne dobijamo razliku u plati, čak nam duguje i 3 minimalne zarade. Kako mogu da ostvarim svoja prava i dobijem zaostale plate, kao i razliku do onog iznosa koji mi je naveden u ugovoru.

Postovani, vec sam vam postavila jedno pitanje u vezi nepravilnosti mog ugovora o radu na odredjeno vreme i hvala vam na brzo datom odgovoru, bas ste mi pomogli. Medjutim imam jos jedno pitanje, u firmi gde radim postoje brojne nepravilnosti koje idu na stetu radnika, a nazalost nismo u mogucnosti da se zalimo jer do posla se tesko dolazi.. Moje pitanje je sledece: u ugovoru o radu stoji da je moja plata 25000 dinara, medjutim poslodavac iznos od 17000 uplacuje na kartici, a preostalih 8000 daje "na ruke". Molim vas da mi odgovorite da li se meni doprinosi i staz obracunavaju na iznos od 17000 dinara ili na iznos od 25000 dinara? Unapred hvala

U pitanju je privatna firma. Za 2013 i 2014 godinu nije isplacen drugi deo licnog dohotka (samo se dobijala akontacija kao prvi deo). Sve dažbine su uplacene od strane firme prema državi i za ne isplaceni deo l.d. Ostalo je jos da se isplate zaostali delovi l.d. Firma posluje, nema blokadu racuna.Po svemu sudeci poslodavac nema nameru da plati to sto duguje! Pitanje: Osim sto moze da se tuzi poslodavac, tj.firma, da li postoji jos neki nacin da radnik dodje do novca koji mu pripada? Da naplati preko nekog dryavnog organa, a onda država da potražuje taj novac od firme ili nesto slicno tome?

Postovani, poslodavac kod kojeg sam radila godinu i 7 meseci, sada menja firmu. Potpisala sam sporazum o raskidu ugovora za rad u prethodnoj firmi i istog dana novi ugovor za drugu firmu. Medjutim u novom ugovoru na mestu gde treba da stoji mesto rada on je napisao PO POTREBI POSLODAVCA, i da radimm ODREDJENO VREME-RADI NEODREDENO. Trudna sam mesec dana, pa me interesuje da li me on moze otpustite zbog toga sto je napisao da radim po potrebi? I da li je moj radni odnos na odredjeno ili neodredjeno vreme. Unapred hvala