Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radio sam u firmi 2,5 godine standard gas...godinu dana kao pripravnik ,a godinu i po kao radnik na neodredjeno vreme ... firma je privatna... i poslodavac je rekaoda moramo da polozimo ispit iz pozarstva posle dve i po godine rada.. od sedam ispita ja nisam polozio jedan ispit...i posle dva tri dana sam dobio otkaz... a pripravnik koji je isto pao na jednom ispitu…
Neozbiljno bi bilo procenjivati ishod spora bez uvida u dokumentaciju. Ukoliko je nekim aktom poslodavac propisano da ste dužni da položite ispit iz požarstva i da u slučaju da to ne učinite poslodavac ima pravo da vam otkaže ugovor o radu, otkaz ne mora biti nezakonit.
Odlukom suda dosuđena mi je i isplaćena neisplaćena zarada, poslodavac odbija da uplati doprinose i poreze na taj iznos.
Prijavite poslodavca poreskoj upravi i PIO fondu. Protiv odgovornog lica poslodavca možete podneti i krivičnu prijavu zbog krivičnog dela neuplaćivanje poreza po odbitku.
Poštovani, Radim u privatnoj firmi pet godina. Potpisala sam ugovor o radu u koji je unet iznos moje zarade. Zarada je u međuvremenu rasla, ali nisam dobijala nikakvo rešenje o povećanju zarade. Pre 18 meseci, poslodavac je odlučio da na moj račun (kao i na račun ostalih zaposlenih) uplaćuje samo minimalnu zaradu, a ostatak da nam isplaćuje na ruke, bez ikakve evidencije.…
Sudskim putem možete ostvariti svoje pravo. Morate tužiti poslodavca zbog neisplaćenih zarada.
Postovani, vec sam vam postavila jedno pitanje u vezi nepravilnosti mog ugovora o radu na odredjeno vreme i hvala vam na brzo datom odgovoru, bas ste mi pomogli. Medjutim imam jos jedno pitanje, u firmi gde radim postoje brojne nepravilnosti koje idu na stetu radnika, a nazalost nismo u mogucnosti da se zalimo jer do posla se tesko dolazi.. Moje pitanje je sledece:…
Poslodavac ne može da vam uplaćuje doprinose na iznos niži od minimalne zarade, ali je moguće da vam ne uplaćuje doprinose na iznos od 25.000,00 dinara. Podatke na koji iznos vam poslodavac uplaćuje doprinose možete dobiti u PIO fondu.
Da li mogu da tuzim firmu jer su me proglasili tehnoloskim viskom navodno zbog bolovanja al svako bolovanje sto sam bila imam od doktora specijaliste izvestaje i dve operacije...imala sam povredu na radu koju moja firma tad nije uvazila al sam sad taj papir izgubila ...pomagajte inace sam pre 5 meseci dobila otkaz..
Ne možete više tužiti poslodavca zbog nezakonitog otkaza. Rok za pokretanje tužbe je 60 dana od dana kada ste primili rešenje, kojim vam je otkazan ugovor o radu.
istekao mi jeugovor na odredjeno.interesuje me koja su moja prava posto sam kod poslodavca radio 15 meseci.
Po isteku ugovora o radu na određeno vreme imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti, koju ostvarujete kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Zdravo, ja radim u prodavnici zdrave hrane od aprila meseca. Za mesec dana se udajem tj. pravim svadbu. Pa me zanima imam li ja prava na neko odsustvo i ako imam , koliko ?
Imate pravo na plaćeno odsustvo u trajanju određenom opštim aktom i ugovorom o radu do pet radnih dana.
U pitanju je privatna firma. Za 2013 i 2014 godinu nije isplacen drugi deo licnog dohotka (samo se dobijala akontacija kao prvi deo). Sve dažbine su uplacene od strane firme prema državi i za ne isplaceni deo l.d. Ostalo je jos da se isplate zaostali delovi l.d. Firma posluje, nema blokadu racuna.Po svemu sudeci poslodavac nema nameru da plati to sto duguje! Pitanje:…
Ne postoji drugi način da naplatite svoje potraživanje osim podnošenjem tužbe sudu. Kada dobijete pravosnažnu presudu, prinudnim putem u izvršnom postupku ćete doći do svog novca, pod uslovom da poslodavac ima sredstva na računu.
Postovani, Zaposlena sam na neodredjeno vrijeme. Trenutno sam na rodiljnom dopustu i na bolovanju sam od 28.02.2014 do 05.10.2015. Imam namjeru dati otkaz u firmi. Takodjer imam 44 dana god.odmora neiskoristenog. Dali poslodavac treba isplatiti godisnji u cjelosti ili jedan dio toga. Hvala unaprijed.
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Postovani, poslodavac kod kojeg sam radila godinu i 7 meseci, sada menja firmu. Potpisala sam sporazum o raskidu ugovora za rad u prethodnoj firmi i istog dana novi ugovor za drugu firmu. Medjutim u novom ugovoru na mestu gde treba da stoji mesto rada on je napisao PO POTREBI POSLODAVCA, i da radimm ODREDJENO VREME-RADI NEODREDENO. Trudna sam mesec dana, pa me interesuje…
Poslodavac ne može da vas otpusti za vreme trudnoće. Ugovor o radu koji ste zaključili nije dobar. Radno mesto ne može biti po potrebi poslodavca. Iz ugovora se ne može zaključiti da li ste zasnovali radni odnos na određeno vreme ili radni odnos na neodređeno vreme. Prema našem mišljenju u slučaju eventualnog sudskog spora sud bi odredbe ugovora o radu trebao da tumači…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.