Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Koji je zakonski rok za poslodavca da izmiri zaostale obaveze prema zaposlenom koji je dao otkaz...zaradu,doprinose
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa. Isplatu navedenih obaveza poslodavac je dužan da izvrši najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Postovani.Nisu mi uplaceni doprinosi za 2 meseca,zanima me sta mogu da preduzmem protiv poslodavca.
Poslodavca prijavite poreskoj upravi i PIO fondu. Protiv odgovornog lica poslodavca možete podneti i krivičnu prijavu zbog izvršenog krivičnog dela neuplaćivanje poreza po odbitku.
teraju me da radim preko vremeno 5 sati za 840din a samohrani sam otac a prete mi otkazom ako necu a da bi mi neko cuvao dete moram da platim 1500din a ni ovako ne mogu da zivim,sta da radim i imam li neka prava? Firma je bratel kron iz vojke
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena (prekovremeno) u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova…
Postovani, pozajmio sam iz firme kopiju svog ugovora o radu i isplatne listice da bi ih fotokopirao, i sad mi poslodavac preti da sam nacinio krivicno delo kradje dokumenata. Da li je to tacno,ili sta vec pokusava da mi napakuje? Napominjem da original ugovora o radu nemam a da sam pozajmio iz firme kopiju,a isplatni listici su originali, koji bi trebalo da budu i stoje…
Nema osnova da poslodavac protiv vas pokreće bilo kakav postupak. Poslodavac je taj koji krši propise jer vam nije uručio ugovor o radu i isplatne listiće, iako je po zakonu to dužan da uradi.
Radim kao volonter pripravnik u sudu vec godinu dana, medjutim u medjuvremenu sam otisla na trudnicko, pa me interesuje da li imam kakva nivcana prava.?
Budući da niste u radnom odnosu nemate pravo na naknadu za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta.
Nisam primila platu preko računa 20 meseci, davao nam je po nešto na crno, u koverti. U zadnja dva meseca nemam overenu zvravstvenu knjižicu. Koja prava imam ukoliko ga tužim?
Poslodavca možete tužiti zbog neisplaćenih zarada i neuplaćenih doprinosa. Kada dobijete presudu prinudnim putem, u izvršnom postupku, možete naplatiti svoje potraživanje, pod uslovom da poslodavac ima imovine iz koje se možete naplatiti.
Postovani, Radim u firmi 7 godina i imam ugovor na neodredjeno. Na porodiljskom odsustvu sam trenutno i ono istice za mesec dana. Poslodavac me je pozvao i rekao da se ukida moje radno mesto i da cu dobiti otkaz. Da li imam osnova da ga tuzim i kakva su moja prava? Hvala unapred
Ukoliko je prestala potreba za vašim radom, poslodavac ima pravo da vam po isteku odsustva sa rada radi nege deteta otkaže ugovor o radu, ali je u tom slučaju dužan da vam isplati otpremninu. Da li ima osnova za tužbu možete znati tek kada od poslodavca dobijete rešenje o otkazu ugovora o radu.
Poštovani, radim preko agencije za zapošljavanje sa kojom i potpisujem ugovor o radu u kome piše da imam pravo na naknadu troškova utvrđenom Pravilnikom o radu.Međutim,kada sam pitala da mi isplate putne troškove rečeno mi je da to nije do njih nego da oni rade kako im kaže firma u kojoj radim preko njih.Da li je to istina?
Vi ste formalno u radnom odnosu sa agencijom za zapošljavanje. Agencija za zapošljavanje kao formalni poslodavac je dužna da vam isplati putne troškove. Odnos između agencije za zapošljavanje i stvarnog poslodavca je interni odnos ova dva privredne društva, koji se vas ne tiče. Ukoliko vam agencija za zapošljavanje ne isplati putne troškove možete podneti tužbu sudu.
Postovani, Zaposlena sam na neodredjeno vreme od 01.03.2012. Godisnji odmor je 20 radnih dana. Ja sam iskoristila 10 radnih dana. Od 01.10.2015. prelazim u drugu firmu na neodredjeno vreme, tj., takodje za stalno. Sta se desava sa ostatkom odmora od 10 dana? Da li je stari poslodavac duzan da vrsi isplatu neiskoriscenog dela i kako bi to izgledalo u mom slucaju? Hvala…
Imate pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj vam prestaje radni odnos. U vašem slučaju to je 3/4 godišnjeg odmora. Budući da ste iskoristili 10 dana godišnjeg odmora, imate pravo na još 5 dana godišnjeg odmora. Zakonom je propisano da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan…
Postivani ,radim u fabrici . Prvo sam dobio ugovor na 3 meseca , a zatim sam naredna tri radio bez ugovora ,ali sam primao platu . Danas sam dao otkaz ,direktorka mi je rekla da moram da ostanem do kraja radnog vremena , i da nakon toga dodjem kod nje .Nisam hteo da poslusam i otiso sam u sred radnog vremena , i nisam se vise javio .Koje posledice mogu da imam ?
Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). U slučaju da niste ispoštovali otkazni rok, a poslodavac je zbog toga pretrpeo štetu, poslodavac ima pravo da od vas potražuje naknadu…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.