Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti

Radila sam neprekidno od 1.2.1979 - 3.3.1981. Da li sam imala pravo na materijalnu nadoknadu i koliko meseci na trzistu rada?

Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti zavisi od toga na koji način vam je raskinut radni odnos. Iz vašeg pitanja se to ne vidi. Takođe u vašem slučaju pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti regulisano je propisima koji su važili 1981. godine i koji već dugo nisu na snazi.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 15.09.2015

Advokatski pripravnici

Poštovani, da li se u toku obavljanja pripravničkog staža mogu menjati advokati ,tj. da li se mogu menjati komore ? Npr. da se deo pripravničkog odradi kod advokata u Šapcu,a deo kod advokata u Beogradu. Hvala na odgovoru!

Dozvoljeno je u toku pripravničkog staža menjati principala. Nema zakonskih smetnji da se deo pripravničkog staža odradi kod advokata u Šapcu, a deo kod advokata u Beogradu.

Kategorija pitanja: Pripravnici, volonteri, stipendisti | postavljeno: 15.09.2015

Trajanje ugovora o radu na određeno vreme

postovanje ,ja bih da postavim jedno pitanje,radim u jednoj gradjevinskoj firmi i vec 16 meseci mi produzuju ugovor samo po 1 mesec ,meni licno to i nije neki problem ali sada sve pare idu preko racuna znaci ja nemogu da podignem cekove ma nista nemogu da odradim da se zalis bilo bi ajde brisi iz firme pa me zanima dokle ce to da traje unapred hvala

Radni odnos na određeno vreme ne može biti duži od 24 meseca. Nakon tog perioda poslodavac je dužan da sa vama ili zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme ili da raskine radni odnos.

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 15.09.2015

Minimalna zarada

Radadim vec 21 mesec na ugovor o radu.Da li je moguce da neto zarada iznosi 19800 dinara sto je ispod minimalne cene rada.

Minimalna neto zarada za mesec februar iznosila je 19.360,00 dinara. Za sve ostale mesece minimalna zarada je veća od 20.000,00 dinara.

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 15.09.2015

Pravo na otpremninu

Da li ja kao tehnoloski visak ,nakon tri godone radnog staza kod jednog poslodavca imam prava na otpremninu i u kom iznosu?

Imatre pravo na otpremninu. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 15.09.2015

Trajanje ugovora o radu u slučaju trudnoće

Postovani, Zaposlena sam na odredjeno vreme, do 30.11.2015. , iznenada sam ostala trudna. Da li poslodavac ima obavezu produzenja ugovora i da li ja imam pravo na bolovanje ili prestajem sa radom po isteku ugovora? I kolika bi bila naknada , radim 6 meseci. Hvala.

Zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće radni odnos na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva. Naknada zarade…

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 14.09.2015

Tužba za isplatu

Ja sam tuzila opstinu Knjazevac, zato sto mi nisu sve isplatili sto sam radila 3 meseca pod njihovim ugovorom. Tuzila sam i dobila na sudu. Zanima me za koliko oni moraju da isplate koliko su mi duzni i plus imam kamatu na to ? i Koliko ispada kamata na godinu dana i vise ?

Ukoliko je presuda pravosnažna tuženi je dužan da isplati izvrši u roku određenom presudom. Po isteku tog roka možete pokrenuti izvršni postupak u kojem ćete prinudnim putem naplatiti svoje potraživanje. Što se tiče kamate, ako je presudom obavezan tuženi da vam isplati i zakonsku zateznu kamatu, imate pravo i na nju. Zakonska zatezna kamata na godišnjem nivou je oko…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 14.09.2015

Isplata troškova za dolazak i odlazak sa rada

Postovani, poslodavac mi nije davao putni trosak,a pre par dana sam saznao da imam puno pravo na to po zxakonu o radu. Kako da naplatim putni trosak za zadnje 3 godine rada kod tog poslodavca? Kome treba da se obratim,da li inspekcija rada ima nadleznost nad tim, ili treba da pokrenem tuzbu protiv poslodavca i kog karaktera bi trebala da bude tuzba?

Poslodavca možete prijaviti inspekciji rada, ali inspekcija nema mehanizme da natera poslodavca da vam isplati naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada. Da biste uspeli da naplatite svoje potraživanje morate tužiti poslodavca. Ne savetujemo vam da sami pišete tužbu. Angažujte nekog advokata.

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 14.09.2015

Radna knjižica

Da li u radnoj knjizici mora postojati pecat iz pia uplacen je staz a nema pecata, da bih se prijavila na biro?

PIO fond ne pečatira radnu knjižicu. 

Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 14.09.2015

Povreda na radu

21.5 2014 sam se upalio na radnim mestu elektro montera prilikom izrade niško naponske spojnice jercje puklo crevo za zemni gas u rovu,mesec dana sam lezao na vma jedva sam ostao ziv imao sm 20 posto ostecenje koze i udahnuo sam vatru ,pokudacao sam da napravimo vansudsko poravnjanje i isao na dva vestacenja moje i njihovo koje mi je trazilo poslovidstvo pd centar rd…

Zastarevanje nastupa kada protekne tri godine. Ukoliko poslodavac ne želi da vam isplati štetu ne preostaje vam ništa drugo nego da podnesete tužbu sudu. Kada dobijete pravosnažnu presudu prinudnim putem ćete moći da naplatite štetu.

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 14.09.2015
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.