Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Da li je moguce da mi poslodavac uplacuje doprinose za zdravstveno osiguranje, a ne i za penzijsko invalidsko? Hvala
Poslodavac je dužan da istovremeno sa isplatom zarade obračuna i uplati pripadajuće doprinose. Poslodavac ne može da uplati samo doprinose za zdravstveno osiguranje, a da ne uplati doprinose za penzijsko i invalidsko osiguranje.
Postovani 2014 kupio sam robu preko svoje firme od jednog dobavljaca.Racun do sada nisam bio u mogucnosti da platim zbog materijalne situacije. Naime taj dobavljac me je tuzio zbog neizmirenih obaveza.Od privrednog suda mi je stiglo resenje o izvrsenju.Tu pise da pored duga platim i taksu kao i sudske troskove. Mene zanima da li postoji mogucnost da ne platim sudske…
Ne možete se osloboditi obaveze plaćanja sudskih troškova. Stranka koja izgubi spor dužba je da plati sudske troškove. Sudske takse ulaze u sudske troškove.
postovani, ugovorom o otkazu poslodavac je obavezan da mi isplati sve zarade u roku od mesec dana izmedju ostalog i neiskoriscen godisnji odmor.Naravno to nije isplaceno.Do kada im je zakonski krajnji rok za isplatu i kome da se obratim ako ga ne isplate?
Rok za isplatu je 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Ukoliko vam poslodavac ne isplati pripadajuće zarade jedino sudskim putem možete ostvariti svoje pravo. Morate podneti tužbu protiv poslodavca.
Poštovani, zanima me da li porodiljsko bolovanje moram da otvorim 28 dana pre termina, ili to mogu da uradim i 20 dana pre termina porodjaja?
Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Dakle, porodiljsko odsustvo mora se otvoriti najkasnije 28 dana pre termina određenog za porođaj.
dobio sam otkaz zbog navodnog falsifikovanja dokumenata uz to su podneli i krivičnu prijavu protiv mene zbog tog navodnog falsifikovanja javni tužilac i više javno tužilaštvo je odbacilo tu prijavu ali sudija osnovnog su da ipak donosi presudu u njihovu korist u postupku koji sam poveo zbog otkaza i to u roku od pet dana od poslednjeg ročišta šta su sada moje mogućnosti
Ukoliko je sud doneo presudu kojom je odbijen vaš tužbeni zahtev možete pisati žalbu. U slučaju da drugostepeni sud odbije vašu žalbu, možete pisati reviziju.
Postovani, radim u privatnoj firmi 8god i 4meseca na neodredjeno, pre 7 dana poslodavac mi je usmenim putem rekao da sam tehnoloski visak. Da je potrebno da dobijem pismenim putem otkaz o radu i koliko vremena mi ostaje da budem na poslu od preuzimanja istog i da li imam pravo na otpremninu. Bio sam prijavljen na minimalac, tj na 23400din.
Otkaz ugovora o radu daje se u pismenoj formi. U slučaju otkaza zbog tehnološkog viška poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Da li je pravnicima potreban master za polaganje javnobeleznickog ili ispita za izvrsitelja? i koliko je uopste potreban master pravnicima?
Nije potreban master za sticanje uslova za polaganje javnobležničkog ispita i ispita za izvršitelja.
postovani radio sam 7 godina kod vise privatnika u periodu od 1996 do 2003 pojedini privredni subjekti su i dalje aktivni da li imam pravo da povedem spor za utvrdjivanje tj upis radnog staza za te godine posto nisam bio prijavljen
Sudovi zauzimaju različite stavove po pitanju tužbi radi utvrđivanja da ste bili u radnom odnosu i obavezivanja poslodavca da uplati doprinose. Po jednom stavu ovakve tužbe nisu vezane za rok, dok se po drugom stavu tužba mora podneti u roku od 60 dana od dana prestanka rada. U svakom slučaju jako teško biste dokazali da ste radili na crno u periodu od 1996. godine…
Od 2007 stalno sam i neprekidno zaposlena,s povremenim prebacivanjima u tkz povezana pravna lica od strane poslodavca..poslednje od tih je bilo pre mesec dana posto se nasa tadasnja firma pripojila drugoj a nas su zbog potreba posla prebacili na trecu firmu..(napomena je da su sve firme istog vlasnika ali smo mi nakon svakog prelaska sa firme na firmu prvo morali da…
Dužni ste da radite samo poslove predviđene ugovorom o radu i sistematizaijcom radnih mesta. Niste dužni da obavljate druge poslove, niti poslodavac to može da traži od vas. Poslodavac ne bi smeo da vam da otkaz zbog odbijanja da radite poslove koji sistematizacijom radnih mesta nisu predviđeni za vaše radno mesto.
Postovani,interesuje me sta ako sam u radnom odnosu tacno sest meseci,da li cu primati 100 % naknade ili 50%?
Pun iznos naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta pripada licima pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu, ili naknadu zarade, odnosno samostalno obavljala delatnost više od šest meseci neprekidno. Licima koja su bila u radnom odnosu i po…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].