Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li pistoji regulisano kolkkk zaposleni mora da dodje ranije na posao.Ili mu tih 15 min.ukljucuje se u redovan rad od 8 h
Zaposleni ne mora da dođe ranije na posao. Zaposleni samo ne sme da kasni na posao.
U slucaju poslodavaca koji traze da kao preduslov za sklapanje ugovora o radu potpisete prazan formular o otkazu, kako bi se zastitili ako vec potpisujete to, da li bi Vam koristilo napraviti fotokopiju potpisanog praznog formulara pre predavanja iste poslodavcu, za slucaj kasnijih sporova oko toga? Eventualno sertifikovane fotokopije sa datumom. Takodje, imate li kakav…
Ukoliko poslodavac od vas traži da potpišete prazan papir, fotokopija ne bi imala dokaznu snagu na sudu. S druge strane ukoliko vam poslodavac dostavlja sporazumni raskid radnog odnosa u kojem nema datuma, fotokopija bi mogla poslužiti na sudu. U sudskom postupku bi veoma važni bili iskazi svedoka.
Poslodavac (privatni preduzetnik) mi je 31. avgusta 2015.g. otkazao ugovor o radu po osnovu čl. 179 stav 9 Zakona o radu (tzv. tehnološki višak). U rešenju o otkazu poslodavac se, nakon obrazlaganja razloga otkaza, pozvao na čl. 159 i naglasio da će otpremnina biti isplaćena za 10 dana, s tim da me šalje na odmor 30 dana i da nakon toga, dakle 01.10.2015.g. ovo rešenje…
Članom 158 Zakona o radu propisano je da je poslodavac dužan da pre otkaza ugovora o radu, zbog tehnološkog viška, zaposlenom isplati otpremninu. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.…
Postovani. Imam nekih nesuglasica pa ako bi ste mogl da mi pomognete. Zaposlena sam na odredjeno, pritom sam bila na trudnickom a od 01.08.2015. Sam na porodiljskom bolovanju, ugovor o radu na odredjeno istekao mi je 01.10.2015. To sam uocila sa malim zakasnjenjem od 6 dana, pa me zanima da li je poslodavac u obavezi da mi produzi ugovor? Ja sam se raspitivala kod pravnika…
Zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Pre isteka odsustva sa rada radi nege deteta poslodavac vam ne može raskinuti radni odnos.
Bio sam na bolovanju od 10dana u avgustu. Radim kao obezbedjenje. Placen na sat od 121 din na sat. Radio u tom mesecu 113sati i bio na bolovanju 10dana a isplatili me 13700. Da li je to ispravna suma ili mi duguju jos para. A posto vise ne radim duzni su mi i za tri meseca proporcijalno godisnji odmor. Pa me interesuje jel su me pravilno isplatili?
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade, ako je sprečenost za rad prouzrokovana bolešću ili povredom van rada.…
radim kod poslodavca 6 ipo godina kao konobar na crno sta da radim kada bi ga tuzio koliko bi mogao da mu naplatim.sta je najpametnije uraditi?
Poslodavca možete tužiti kako bi se utvrdilo da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme i obavezao poslodavac da vam uplati pripadajuće doprinose. Novac za doprinose poslodavac ne uplaćuje vama, već taj novac uplaćuje nadležnim fondovima.
Postovani, Radim u JP,koje se nalazi na Kosovu,sa centralom u BG.Medjutim imam zaostale plate koje mi nisu isplatili za 6 meseci.Koje korake mogu preduzeti da bih uspeo da ih nateram da isplate zaostale zarade?
Da biste dobili zarade morate pokrenuti sudski postupak protiv poslodavca. Ukoliko imate obračun zarade i naknade zarade možete pokrenuti izvršni postupak, a u suprotnom morate podneti tužbu protiv poslodavca.
Ja sam zaposljen u gradjevinskoj firmi u nisu i poslali su me da radim na lokaciji fabrike AUSTROTHERM EPS U NISU radio sam u jednom kanalu i onda je jedan radnik koji vozi cisternu pustio gas CO2 tj ugljen dioksid i kanal ispunio gasom dok sam ja bio unutra i sada imam disajne probleme kazite mi da li imam mogucnosti da tuzim tu firmu AUSTROTHERM EPS
Ukoliko imate zadravstvenih problema, koji su nastali zbog navedenog događaja i postoji medicinska dokumentacija o tome, možete tužiti poslodavca. Visina naknade štete će zavisiti od nalaza veštaka.
Postovanje. Moji roditelji su godinama nezaposleni, nemaju imovinu koja se vodi na njihovo ime, imaju tri cerke koje uspesno studiraju u Beogradu, i svo petoro živimo u Krusevcu kao podstanari. Jos kao male smo izgubile pravo na deciji dodatak, i od tada nikada nismo primili ikakvu socijalnu pomoc. Snalazili sko se kako-tako svih ovih godina, i sastavljali kraj sa krajem…
Stvar je dobre volje fakulteta da li će vam izaći u susret i pomoći vezano za uplatu školarine. Fakultet nema obavezu da to učini ali ako podnesete molbu i dobro je obrazložite, moguće je da će vas osloboditi plaćanja školarine.
Da li se prilikom obracuna otpremnine zaposlenom koji je proglasen za tehnoloski visak u obzir uzimaju godine radnog staza kod istog poslodavca koje su ostvarene tokom rada na odredjeno vreme ili se otpremnina obracunava samo za godine staza koje je radnik ostvario dok je bio u stalnom radnom odnosu?
U obzir se uzimaju navršene godine rada kod poslodavca i po osnovu ugovora o radu na određeno i po osnovu ugovora o radu na neodređeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].