Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovanje , radim kod jednog privatnika već 2 godine .Ima nas dve radnice.Kada jedna koristi godišnji odmor , druga tada radi 11.5 sati od 8:30-20:00 ,za istu platu , bez ikakvih dodatnih sati. Da li to može tako i kako bi to trebalo da bude plaćeno,i da li to uopšte tako može?Mislim da nije ljudski da se radi 2 nedelje dva puta godišnje po ceo dan!Hvala na odgovoru!
Zakonom je propisano da je na zahtev poslodavca, zaposleni dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran, s tim da prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno, a zaposleni ne može da radi duže od 12 časova…
Da li izbeglice sa Kosova koje se vode da su u radnom odnosu i imaju primanje mogu da zasnuju radni odnos kao dopunski rad
Raseljena lica sa Kosova imaju ista prava i obaveze predviđena Zakonom o radu, kao i svi drugi građani Republike Srbije. Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
Da li je osnivač privrednog društva koje likvidirano i brisano iz registra pre tri godine njegov pravni sledbenik?
Osnivač brisanog privrednog društva nije njegov pravni sledbenik i ne odgovara za njegova prava i obaveze. Izuzetno ukoliko postoji likvidacioni ostatak, koji nije raspoređen, osnivač može tražiti da se likvidacioni ostatak prenese na osnivača.
Radim u privatnoj firmi.Uzeo sam kredit pre dva meseca od 60.000 din. a da ga vratim do januar dok mi traje ugovor u medjuvremenu mi je došlo dugovanje za IPTV iz 2012.god. gde mi se blokira plata celokupna od 29.000.din. i šta više idem u minus po 3000 din.svaki mesec.Pitanje je imaju li prava da me ostave bez dinara i još sam u minusu.
Izvršenje se ne može sprovesti na celokupnoj zaradi. Zakonom je propisano da se izvršenje na zaradi kao i na naknadi zarade može se sprovesti do iznosa od dve trećine zarade ili naknade zarade.
Postovani, u kom roku poslodavac moze da me tuzi za naknadu stete zbog nepostovanja otkaznog roka?
Potraživanje naknade prouzrokovane štete zastareva za tri godine od kad je oštećenik doznao za štetu i za lice koje je štetu učinilo.
Da li postoji minimalna cena po satu, kada je u pitanju dopunski rad? Znam da može maksimalno da bude do jedne trećine stalnog radnog vremena, ali ne znam koje minimalne prihode mogu da ostvarim? Kako se računaju porezi? Koliko sam razumeo za PIO je 26% od dohotka (ugovorene plate), a porez na dohodak je 20% od bruto dohotka (dohodak+PIO) predhodno umanjen za 20%.
Minimalna neto zarada po satu je 121 dinar. Stope po kojima se obračunavaju i plaćaju doprinosi jesu: za obavezno penzijsko i invalidsko osiguranje - 26,%, za obavezno zdravstveno osiguranje - 10,3%, za osiguranje za slučaj nezaposlenosti - 1,5%.
Poštovani, Zaposleni je u neprekidnom radnom odnosu od 01.04.2015. Koliko dana odmora mu sleduje na današnji dan, 21.10.2015., s obzirom da je planiran kolektivni odmor od 10 radnih dana oko Nove godine ( verovatno će krenuti od januara 2016. )?
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos. Budući da je zaposleni zasnovao radni odnos 1.4.2015. godine, u 2015. godini ima pravo na 3/4 godišnjeg odmora.
dala sam otkaz odma posle trudnickog jer nisam mogla da izdrzim nepravdu da li imam pravo na otprembinu inace dve god imam radni staz tamo
Budući da ste vi dali otkaz nemate pravo na otpremninu. Pravno na otpremninu imate samo u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška.
Želim posle 15 godina radnog staža u kojoj sam redovno i za stalno prijavljen da pređem u drugu firmu. Posavetujte koji je najbolji postupak za davanje otkaza i da li uslučaju sporazumnog prekida radnog odnosa imam pravo na otpremninu?
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo na otpremninu. Pravo na otpremninu imate samo u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška.
Postovanje ! Dobila sam ugovor za posao na 1mesec,koja mi istice 01.11.2015. ,zadovoljni su samnom pa bice produzena na 3 meseca neodredjeno od 01.11.2015. Pre par dana sam saznala da sam u drugom stanju,od prilike sam u 5 nedelji.Da li poslodavac ima prava da mi odkaze ugovor,da mi ne produzuje? Unapred Hvala
Za vreme trudnoće poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu, a u slučaju zasnivanja radnog odnosa na određeno vreme zakonom je propisano da se radni odnos na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].