Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
... Dana 18.08.2015. godine ja i nekolicina radnika smo posvani na sastanak u firmi. Kako se radilo o individualnim sastancima sa svakim posebno, kasnije smo svi dosli do istih konstantacija. Naime svakom su ponudjene dve opcije: Prva da potpisemo sporazumni raskid ugovora gde bi nam bile isplacene plate za jul i avgust i kao gest dobre volje vrednost neto iznosa naknade…
Imate pravo da od poslodavca tražite sporazumni raskid radnog odnosa na uvid. Poslodavac može doneti rešenje o otkazu ugovora o radu zbog prestanka rada poslodavca. Potpisivanjem sporazumnog raskida radnog odnosa ne prestaje vaše pravo da tužite poslodavca za neisplaćeni noćni rad, osim ukoliko u sporazumu poslodavcu ne otpustite dug.
Radila sam skoro 8 meseci na jednom projektu po ugovoru o radu koji sam potpisivala svaki mesec. Bila sam prijavljena i platili su mi doprinose itd. Da li moze se to racunati kao radni staz ili ne jer nisam to prepisivala u radnju knjizicu? Hvala unapred!
Ukoliko ste zaključili ugovor o radu, bili prijavljeni i uplaćivani su vam doprinosi, nebitno je što vam poslodavac nije vratio uredno popunjenu radnu knjižicu. Možete sad tražiti od poslodavca da popuni radnu knjižicu i upiše vam radni staž.
Postovani,zaposlena sam na odredjeno,radim 4 meseca.Interesuje me da li i koliko imam pravo na godisnji odmor?
Imate pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora i to na dvanaestinu godišnjeg odmora za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj ste zasnovali radni odnos.
Zaposlen sam u privatnoj firmi od pocetka godine prestajem sa radom od 1.09.2015 ....molim vas recite mi kakva su moja prava za koriscenje godisnjeg odmora....koliko dana mi sleduje .....hvala....
Imate pravo na 2/3 godišnjeg odmora za 8 meseci rada. Zakonom je propisano da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg…
Posto je kategorija pitanja "Ostalo" interesuje me sledece. Da li policajac ima pravo da legitimise lice samo zato sto je policajac (da li ima takvo ovlascenje)? Da li smo u obavezi da policiji damo licnu kartu na uvid ako nam pre toga ne saopste razlog legitimisanja, odnosno ako nema osnovane sumnje da smo pocinili neki prekrsaj ili krivicno delo? Hvala.
Članom 30 Zakona o policiji nabrojana su policijska ovlašćenja. Jedno od ovlašćenja je i provera i utvrđivanje identiteta lica.
Da li je potrebno da u Ugovoru o radu bude navedena boravisna adresa (recimo licna karta je prijavljena na Novi Sad, a posao se obavlja u Beogradu) zarad ostvarivanja prava na nadoknadu za putne troskove? Hvala
U ugovoru o radu treba da bude upisano boravište zaposlenog. Navedeno je značajno zbog obračuna naknade troškova za dolazak i odlazak sa rada.
Poštovani, radim kod poslodavca godinu dana za minimalnu platu i nisam prijavljena. Već godinu dana mi svakog meseca obećavaju prijavu, ali do toga nikako da dođe. Imam par ugovora o probnom radu sa početka rada kod ovog poslodavca, i nikakav drugi ugovor. Imaju vezu u republičkoj inspekciji rada, pa ne verujem ni da će mi išta vredeti ako ih prijavim inspekciji. Čula…
Sudskim putem možete da tražite da se utvrdi da ste zasnovali radni odnos kod poslodavca i da se poslodavac obavežete da vam uplati pripadajuće poreze i doprinose. U sudskom postupku morate dokazati da ste radili bez zaključenog ugovora o radu. Kao dokaz može poslužiti pismena dokumentacija i iskazi svedoka. U svakom slučaju savetujemo vam da angažujete advokata.
Radim kao računovođa sa srednjom stručnom spremom ekonomski smer na koliko treba da dobijem ugovor?
Nije jasno na koji ugovor mislite. Ugovor o radu možete da zaklučite na određeno ili neodređeno vreme.
Radim kao tehnolog u firmi (doo je u pitanju). Interesuje me da li po zakonu osnivači firme mogu da me postave da budem istovremeno i tehnolog i direktor te firme, obzirom da vodim proizvodnju puno radno vreme? Mene interesuje da budem samo tehnolog u proizvodnji, ne i direktor. Kako da se postavim u ovoj situaciji? Hvala.
Niste dužni da prihvatite da budete direktor privrednog društva. Direktor privrednog društva odgovara za zakonit rad preduzeća. Ukoliko želite da radite samo kao tehnolog, a ne želite da vodite računa o poslovanju firme, objasnite to osnivačima. Poštovani, da li po zakonu osnivači mogu da me postave istovremeno da budem i direktor i tehnolog? Hvala.
Zanima me samo jedna informacija, sada sam vanredni djak 4 razreda srednje skole i dobijam diplomu u oktobru, medjutim imam uput iz omladinske zadruge, da li mogu da se zaposlim iako nemam diplomu trenutno?
U slučaju rada preko omladinske zadruge ne zasnivate radni odnos, već zaključujete ugovor o privremenim i povremenim poslovima. Član omladinske zadruge može biti student, učenik i nezaposleno lice, koje nije mlađe od 15 niti starije od 35 godina.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.