Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
dobio sam upozorenje za raskid ugovora o radu, odgovorio sam na upozorenje u roku, u kom roku poslodavac mora dami odgovori o mom daljem angazovanju
Poslodavac može, ali ne mora da vam otkaže ugovor o radu. Ukoliko namerava da vam otkaže ugovor o radu to mora učiniti u roku od šest meseci od dana saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno u roku od godinu dana od dana nastupanja činjenica koje su osnov za davanje otkaza.
Postovani istice mi bolovanje radi nege deteta u firmi kazu da ce me poslati na biro da li cu primati nadoknadu i koliko nisam prijavljena za stalno vec pod ugovorom.U radnom odnosu sam od marta 2013 godine Unapred hvala
Ukoliko će vam radni odnos prestati zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme imaćete pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Novčana naknada isplaćuje se nezaposlenom tri meseca, ako ima staž osiguranja od jedne do pet godina.
Postovani, u radnom odnosu sam na odredjeno. Ugovor mi je istekao 11.08.2015. sto znaci da je proslo 15 dana a da mi poslodavac nije dostavio novi ugovor a ja inace radim. Da li je poslodavac sada u obavezi da mi da ugovor za stalno? Inace radim u toj firmi godinu i 9 meseci. Hvala!
Budući da ste nastavili da radite 15 dana po isteku ugovora o radu na određeno vreme smatra se da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme. Zakonom je propisano da u slučaju da zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Radim kao tehnolog u firmi (doo je u pitanju). Interesuje me da li po zakonu osnivači firme mogu da me postave da budem istovremeno i tehnolog i direktor te firme, obzirom da vodim proizvodnju puno radno vreme? Mene interesuje da budem samo tehnolog u proizvodnji, ne i direktor. Kako da se postavim u ovoj situaciji? Hvala..
Niste dužni da prihvatite da budete direktor privrednog društva. Direktor privrednog društva odgovara za zakonit rad preduzeća. Ukoliko želite da radite samo kao tehnolog, a ne želite da vodite računa o poslovanju firme, objasnite to osnivačima.
Postovani! Da li osoba koja je bila u radnom odnosu 8 mjeseci moze dobiti uredno ispisanu radnicku knjizicu sa radnim stazom, a toj istoj osobi nije ni jedan mjesec uplacen doprinos Unapred hvala
Poslodavac upisuje podatke o radnom stažu u radnu knjižicu, ali to ne znači da su doprinosi za to vreme uplaćeni. Podatke o tome da li su vam uplaćeni doprinosi proverite u PIO Fondu.
Ako se godišnji odmor koristi u više delova (znači u više od dva dela) da li se i u tom slučaju prvi deo mora iskoristiti u trajanju od deset radnih dana ili se i taj prvi deo može rasparčati na više delova?
Stavom 2 člana 73 Zakona o radu propisano je da ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine, dok u stavu 3 istog člana stoji da zaposleni ima pravo da godišnji odmor koristi u dva dela, osim ako se sa poslodavcem sporazume…
Poštovani. Opredelila sam se za socijalni program Vlade po kojem mi je isplaćena otpremnina, kao tehnološkom višku, u iznosu od 200 evra po godini ukupnog staža. Poslodavac je prethodno ponudio radnicima da se sami opredele za ovu opciju, ali nam nije rečeno, niti smo sami došli do saznanja da li, u tom slučaju, imamo i pravo na novčanu naknadu Nacionalne službe za…
Članom 67 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti propisano je da nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu u slučaju prestanka radnog odnosa ili prestanka obaveznog osiguranja, po osnovu prestanka radnog odnosa otkazom od strane poslodavca, u skladu sa propisima o radu ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba…
Postovani, Radni odnos mi je prestao 31.07.2015. Poslodavac mi nije jos uvek isplatio otpremninu. Interesuje me da li mi ovo pravo zastareva i koji mi je zakonski rok za ostvarivane ovog prava. Hvala najlepse, Svetlana Knezevic
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze.
Postovani, Dana 10.8.2015. godine sam zakljucila sa poslodavcem ugovor o radu na odredjeno vreme. U clanu 3 ugovora pise da se ugovor o radu zakljucuje na odredjeno vreme u trajanju DO 3 meseca. nakon tri dana rada, 12.8.2015. sam dobila resenje o otkazu ugovora o radu sa poyivom na clan 175. tacka 1. Zakona o radu. Da li imam osnova da tuzim poslodavca?
Sudska praksa je zauzela stav da u slučaju kada je ugovor o radu na određeno vreme zaključen u trajanju do određenog perioda, poslodavac ima pravo da u svakom trenutku raskine radni odnos. Zbog navedenog se ne može sa sigurnošću reći kakav bi bio ishod spora kojim biste tražili poništaj rešenja o otkazu.
Postovani , radim u jednoj privatnoj firmi vec 5 godina na neodredjeno, i zanima me da li je moguce da se neto plata nije povecala ni dinar posle 5 godina, a u ugovoru pise da je minuli rad uracunat u platu.Takodje na platnom listicu se ne spominje markica da li su u obavezi da mi to isplaciju po zakonu? Pozdrav
Poslodavac je dužan da vam isplati uvećanu zaradu po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca - najmanje 0,4% od osnovice. Poslodavac je dužan i da vam isplati naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, osim ako je obezbedio sopstveni prevoz.…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.