Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pozdrav, radim na pp poslovima vec 3 godine. Ovaj put su ugovori prekinuti na nivou Srbije sa 04.05.24 i obnovljeni 05.05.24 godine. Nikome od nas nije dostavljen novi ugovor i ako prethodni vazi do 1 Juna.. Zanima me da li poslodavac ima pravo da putem sms poruke saopsti radniku da ne dolazi na posao, bez bilo kakvog otkaznog roka, bez nekog napismenog obavestenja o prekidu rada?! Hvala!
Poštovani,
Ugovor o PP poslovima prestaje na način kako je to regulisano ugovorom. Ukoliko poslodavac otkažuje ugovor onda nema otkaznog roka ni kad je u pitanju radni odnos. Nije jasno kako je poslodavac "obnovio ugovor" ako prethodni nije prestao da važi. U svakom slučaju se možete obratiti Inspekciji rada.
Postovanje. Radnik sam u smeni u EPS-u. Radim izmedju 12 i 13 smena mesecno po 12 sati na radnom mestu gde je kontinuirani proces rada. Interesuje me ukoliko mi ne dodje smena, da li ja smem da napustim radno mesto jer sam ja odradio mojih 12 sati, bez obzira sto mi nije dosla zamena?
Poštovani,
Ukoliko je Vašim ugovorom o radu predviđeno kao radna obaveza da ne možete da napustite radno mesto dok ne dođe zamena zbog prirode delatnosti i procesa rada, onda ne biste smeli da napustite radno mesto.
Postovani, supruga je ostala u drugom stanju otisla na trudnicko, na zalost desio se spontani. I dalje je na bolovanju ali naravno vise nije na trudnickom. Poslodavac ne zeli da je vrati na posao (zbog bojaznosti da ne ostane opet u drugom stanju) . Da li poslodavac mora da je vrati na posao neki vremenski period ili to ne vazi u slucaju spontanog pobacaja ? Hvala unpd
Poštovani,
Ukoliko je Vaša supruga zaposlena na određeno vreme onda poslodavac nije u obavezi da joj produži radni odnos. Ukoliko je na neodređeno vreme onda ne može da joj otkaže ugovor o radu mimo razloga propisanih odredbom čl. 179 Zakona o radu. Razlog za otkaz svakako ne može biti planiranje trudnoće.
Poštovani, Želo bih da proverim za svoju suprugu, da li prekid u trajanju zaposlenja u periodu od 7 do 10 dana utiče na ostvarivanje naknade za terudničko, porodiljsko bolovanje i negu deteta. Suštinski me interesuje zbog obračuna zarade jer se svuda spominje radni staž od 18 meseci, da li mora da bude bez prekida ili se uzima ukupan radni staž od 18 meseci, nigde nisam uspeo da nađem ovakav primer…
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan…
Poštovani, ugovor na određeno mi ističe 14.05., ali sam na bolovanju zbog povrede. Da li poslodavac treba da ispoštuje moju nemogućnost rada ili sve prestaje sa tim kada ugovor istekne?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos.
Postovani/na, Radim na PP ugovoru. Zanima me, koji dani ulaze u tih 120 dana? Radim i vikendom, da li se to računa ili se gledaju iskljucivo radni dani?
Poštovani,
U 120 dana ulaze samo radni dani.
Postovani, da li moze da se potpise ugovor o radnom odnosu ukoliko je u toku otkazni rok u prethodnoj firmi? Pozdrav
Poštovani,
Možete da potpišete ugovor sa drugim poslodavcem dok traje otkazni rok.
Mesec danas smo radili 7 dana u nedelji i imali jedan dan slobodnog.Da li je to po zakonu? (Firma kaze da jeste)
Poštovani,
Navedeno nije u skladu sa zakonom pa Vam savetujemo da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, za jednu poziciju u banci potrebno je IV stepen. Ja imam zavrsenu gimnaziju i VII stepen fakulteta ekonomskog. Kako bi me poslodavac prijavio,sa IV ili VII stepenom?
Poštovani,
Ukoliko je za to radno mesto potreban IV stepen misljenja smo da će Vas poslodavac prijaviti sa tim stepenom.
Radim u privatnoj firmi, od sept 2022 god. Dala sam odkaz, odradila odkazni rok 15 dana, poslodavac kaze da od pocetka 2024 imam 6 dana odmora i da ne moze da isplati ostatak dana. Da li je u pravu ili ipak mora da isplati?
Poštovani,
Ukoliko ste odlučili da otkažete ugovor o radu imate pravo na srazmeran GO. Ukoliko niste iskoristili srazmeran GO imate pravo na naknadu štete.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.