Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radni staz mi ide u dve drzave, prijavljen sam na 8h u obe firme i obavljam razlicite poslove. Da li cu snositi posledice zbog toga ili da prekinem sa radom u jednoj firmi?
Poštovani,
U Republici Srbiji ne možete biti prijavljeni u obe firme na 8 sati radnog vremena istovremeno. Što se tiče propisa u drugim državama, nisu nam poznati, pa samim tim ne možemo znati da li biste imali neke posledice.
Ćerka je do 31.12.2023. radila na PP poslovima, a od 01.01.2024. na određeno vreme. Od 09.02.2024. je na porodiljskom bolovanju. Za porodiljsko bolovanje je dobila rešenje o isplati zarade na oko 67000 din, a neki dan je dobila rešenje za negu deteta na oko 5300 din. Pre otvaranja bolovanja je radila na PP poslovima oko 3 godine, prosek primanja joj je bio oko 90000 din., a u rešenju za negu deteta…
Poštovani,
U navedenom slučaju Vaša ćerka ima pravo na naknadu zarade po osnovu radnog odnosa ali i pravo na tzv. ostale naknade po osnovu rada van radnog odnosa (ugovor o PP poslovima). Tako će dobiti 2 rešenja i isplatu naknade po oba rešenja. Ako se navedeno rešenje odnosi samo na radni odnos onda je verovatno obračun pravilan.
Koliko posle 6 meseci,godišnji mi pripada .
Pošovani,
Ukoliko Vam u ovoj godini prestaje radni odnos ili ako ste zanosvali radni odnos imate pravo na srazmeran GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana…
Poštovani, Zamolila bih Vas da mi odgovorite o načinu obračuna godišnjeg odmora po povratku sa porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta,a koji se ,u dogovoru sa poslodavcem produžava odmah na bolovanje,kako bi se iskoristio do 30 .juna(iz prošle godine).Zaposlen a sam na neodređeno vreme 6 godina kod istog poslodavca.Plata varira uvek spram učinka. Da li se u obračun uzima period od 12…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na obračun i isplatu naknade zarade za vreme korišćenja godišnjeg odmora. Iznos naknade koju može da ostvari jednak je prosečnoj zaradi u prethodnih 12 meseci. Obračun prosečne dvanaestomesečne zarade čine sva primanja koja imaju karakter zarade, a koja su zaposlenom isplaćivana u prethodnih 12 meseci, u odnosu na mesec…
Postovani ,suprug radi kod privatnikai po ugovoru ima pravo na 20 dana odmora. Letnji odmor je kolektuvni 10 radnih dana ,a drugih 10 dana koriste kad direktoru padne na pamet(npr.ima previse robe u magacinu,firma ne rade dan ili dva) i ne moze se nista isplanirati unapred. Da li je to po zakonu?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, godišnji odmor koristi se jednokratno ili u dva ili više delova, u skladu sa ovim zakonom. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. Zaposleni ima pravo da godišnji odmor koristi…
Poštovani, odsustvo radi nege deteta mi se zavrsava 02.06.2024. godine. Kod poslodavca sam bila prijavljena od 13.10.2022., a porodiljko sam otvorila 02.06.2023. Prijavljena sam na minimalac, medjutim trenutna primanja su dosta niža, zbog manjeg radnog staža. Pošto ću najverovatnije dobiti otkaz, zanima me da li imam prava na naknadu sa biroa i kolika bi ona bila s’ obzirom da su moja primanja…
Poštovani,
Imaćete pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Ne možemo dati odgovor u kojoj visini, to možete saznati u NSZ.
Da li poslodavac (javna služba) sme da traži od kandidata uverenje o državljanstvu ako ni zakonom koji reguliše delatnost službe ni drugim aktima nije propisan uslov da zaposleni bude državljanin Srbije? Da li sme da traži uverenje da protiv kandidata nije pokrenut krivični postupak i uverenje o neosuđivanosti ako ovi uslovi nisu propisani?
Poštovani,
Niko nema prava da traži od građanina da podnosi dokaz o svojoj osuđivanosti ili neosuđivanosti u skladu sa odredbom čl. 102 Krivičnog zakonika. Podaci iz kaznene evidencije mogu se, na obrazložen zahtev, dati državnom organu, preduzeću, drugoj organizaciji ili preduzetniku, ako još traju pravne posledice osude ili mere bezbednosti i ako za to postoji…
Da li posle 2 godine treba da dobijem ugovor za stalno, pošto su svaki put kada mi je privremeni ugovor od 3 meseca isticao potpisivao sam otkaz pa onda novi ugovor.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama ovog zakona ili ako zaposleni ostane…
Postovani, radila Sam po ugovoru o privremenim I povremenim poslovima od 27.02. do 05.04. 2024. ,kada su mi rekli da vise ne dolazim na posao. Za martovsku zaradu isplaceno mi je 25.000 dinara od ugovorenih 55.000 , a za aprilskih nekoliko Dana nije mi uplaceno ni dinara. Nisam dobila obracun a radila Sam preko Omladinske zadruge. Kome da se zalim ,O.Z. I ili direktno firmi?
Poštovani,
Obratite se najpre poslodavcu sa zahtevom za isplatu ugovorene naknade. Ukoliko poslodavac ne postupi po Vašem zahtevu, obratite se Inspekciji rada.
Poštovanje. Dobio sam potvrdu da sam prijavljen ali nikakav ugovor nisam potpisao sad već 2 meseca pa me interesuje kako je tu potvrdu uopšte bilo moguće napraviti bez mog potpisa? Ugovor koji je bio dogovaran je za privremeno povremene poslove. Da li prijava automatski znači da mi ide staž? Hvala
Poštovani,
Ukoliko Vas je poslodavac prijavio ide Vam staž osiguranja. Poslodavac je uobavezi da sa vama zaključi ugovor o obavljanju PP poslova. Prema Zakonu o radu, novčanom kaznom od 800.000 do 2.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako sa licem koje radi nije zaključio ugovor o radu ili drugi ugovor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.