Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dao sam otkaz u firmi koja je robovlasnička! (kao i svaka u Srbiji, samo što ja verujem u sebe i svoje znanje), kažu otkazni rok 31dan! Da naznačim da u toj firmi treba da skupite 80sati prekovremenih sati da bi počeli da placaju prekovrevene sate! Pitam ja Vas dali je to normalno!? 31dan otkaznog roka itd. dali je to po zakonu?
Otkazni rok ne može trajati 31 dan. Zakonom je propisano da otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok), s tim što se opštim aktom ili ugovorom o radu može utvrditi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana.
Zaposlena sam u firmi 6 god.,za to vreme odmor sam koristila u trajanju od 10 dana,2 puta godisnje,ne radnih nego 10 povezanih i to smo naradjivali menjajuci jedni druge tako da odmor fakticki nisam ni imala,sto znaci kad dodjem sa odmora radim svaki dan po12 sati da bi drugi koristio odmor.Imam 240 radnih sati mesecno stim sto je 120 nocni rad,koji mi nije placen kao…
Imate prava da tužite poslodavca zbog neplaćenog prekovremenog rada, rada noću i rada za vreme državnih praznika u prethodne tri godine. Na sudu morate, pismenom dokumentacijom ili svedocima, dokazati da ste radili prekovremeno. Veštak ekonomske struke bi trebao da obračuna visinu neisplaćenog prkovremenog rada, rada noću i rada za vreme državnih praznika.
Zaposlena sam na određno od 10.03.2014 do 09.08.2015,u 2014 bila sam na odmoru 10 radnih dana,a u 2015 nisam uopšte bila na odmoru.Pošto mi nisu produžili ugovor koliko dana godišnjg odmora bi trebali da mi plate?
Poslodavac je dužan da vam plati naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora za 2015. godinu u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Da li mogu da dobijem otkaz ako sam na godisnjem odmoru i da li poslodavac moze po zakonu da mi ne plati odmor. Hvala na odg.
Poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu samo pismenim otkazom ugovora o radu iz razloga predviđenih Zakonom o radu i uz poštovanje procedure propisane istim zakonom. Poslodavac ne može da vam ne plati godišnji odmor.
Postovani, suprug radi u WinWin radnji,deo Alti d.o.o. kompanije vec 15 meseci. Za markicu,radi u Bgu, mu isplacuju 1700 din. Ima prekovremene sate i rad nedeljom. Isao je da se zali ali ga je direktor vrlo uvredljivo izbacio napolje. Prijavili smo Inspekciji u Cacku ,tamo je sediste kompanije i cekamo odgovor. Da li moze da ih tuzi i trazi nadoknadu i obestecenje kao…
Iz vašeg pitanja nije najjasnije šta poslodavac tačno ne isplaćuje vašem suprugu. Ukoliko ne isplaćuje prekovremeni rad, vaš suprug može tužiti poslodavca, ali u sudskom postupku mora dokazati da je radio prekovremeno. Veliki broj advokata radi na procenat, po dobijenom sporu.
U radnom odnosu sam na odredjeno vreme. Ugovor o radu mi je bio do 5.8.2015god. a sada sam trenutno na godisnjem odmoru koji traje do 7.9.2015god. Sada sam u 7 mesecu trudnoce, pa me interesuje da li mi prestaje radni odnos po isteku resenja o god.odmoru i da li imam pravo na bolovanje?
Budući da ste trudni ne prestaje vam radni odnos po isteku rešenja o godišnjem odmoru. Radni odnos vam prestaje po isteku odsustva sa rada radi nege deteta.
Imam nameru da dam okaz.Na bolovanju sam trenutno,a nisam iskoristila god. odmor za 2015.Imam li pravo na godišnji posle bolovanja pošto dajem otkaz?
Imate pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora za 2015. godinu za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj vam prestaje radni odnos.
Poštovanje, Zanima me da li mogu tužiti firmu koja napiše da u svom lokalu ima wi fi, a onda kad uđem i sjedem, uvidim da nemaju wi fi i da je to bila samo navlakuša?? Očekujem brz odgovor, hvala.
Nema osnova za tužbu jer niste pretrpeli nikakvu štetu. Eventualno biste mogli da podnesete neku prijavu inspekciji zbog lažnog reklamiranja.
Poštovani, u firmi imam odobreno 20 dana godišnjeg odmora. Zasnovao sam radni odnos 1.9.2014. Do sada sam potrošio svega 4 dana godišnjeg odmora. U narednih godinu dana ne planiram da potrošim više od 5-10 dana godišnjeg odmora. Šta se dešava sa neiskorišćenim danima? Da li neiskorišćeni slobodni dani kumuliraji?
Godišnji odmor koristi se jednokratno ili u dva ili više delova. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine.
Radim na odredjeno (ugovor o radu) vec dve godine.Za sve vreme rada trpim mobing od strane šefa a sad je otisao jos dalje pa meje optuzio da sam mu pretio batinama.Urucenomije upozorenje pred otkaz. Kakvasu moja prava u slucaju otkaza
Ukoliko vam poslodavac otkaže ugovor o radu, sudskim putem možete pobijati rešenje o otkazu. Ako razlozi koje poslodavac navede u rešenju kao razloge za otkaz ne stoje, to možete dokazivati u sudskom postupku.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.