Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Imam ugovor na neodređeno vreme u jednoj firmi,sada mi predlazu da dam otkaz ugovora o radu a da me onda prime ponovo i to ugovorm na određeno vreme ,da li je to moguće i po zakonu, ili moram da pravim pauzu između otkaza i novog ugovora.Hvala unapred
Ne morate praviti pauzu između otkaza i novog ugovora o radu. Nije nedozvoljeno da odmah po prestanku radnog odnosa zaključite sa istim poslodavcem ugovor o radu na određeno vreme.
PRE NEKOLIKO DANA DALA SAM OTKAZ UGOVORA O RADU NA NEDOREDJENO VREME NA MESTU RUKOVODIOCA MALOPRODAJA.Kompanija ne postuje zakon,prodaje robu na crno,mobinguje radnike.vodi nekoliko sporova...itd.Posto sam bila na rukovodecem mestu i imala veliki pritisak od strane poslodavca da radim nezakonito dala sam otkaz.Da li imam pravo na bilo kakvu nadoknadu ,narocito ako se…
Budući da ste vi dali otkaz, nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imaju samo lica koja dobiju otkaz zbog tehnološkog viška ili jer ne ostvaruju rezultate rada i nemaju potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima rade.
Podneo sam prijavu Inspekciji rada oko nepravilnosti povodom velikog broja prekovremenih sati i nepoštovanja nedeljnog odmora u firmi. Problem koji sada imam je što su inspektori, direktoru fabrike u startu izjavili da dolaze po mojoj prijavi i time me stavili u izuzetno nezgodan položaj. Od posete inspekcije ja više uopšte ne radim prekovremeno, ali zbog nepotrebnog…
U slučaju probnog rada zakon je propisao da pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad, poslodavac ili zaposleni mogu da otkažu ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana, s tim što je poslodavac dužan da obrazloži otkaz ugovora o radu. Poslodavac ima mogućnosti da vam otkaže ugovor o radu ali je dužan da otkaz obrazloži.
Da li poslodavac moze zbog povecanog obima posla da povuce zaposlenog sa zapocetog koriscenja godisnjeg odmora, i a ko moze koj su to slucajevi?Hvala.
Posldoavac ne može zaposlenog da povuče sa već započetog godišnjeg odmora. Zakonom je propisano da poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora.
Zdravo, pocela sam da radim u prodavnici 20.4.2015. pa me interesuje da li imam pravo na odmor i ako imam, koliko dana ?
Imate pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora - 3/4 godišnjeg odmora za 2015. godinu.
Da li neprijavljena supruga u zanatskoj radnji paušalca predstavlja rad na crno? Socijalno je osigurana.
Zakonom je propisano da članovi porodičnog domaćinstva preduzetnika mogu raditi kod tog preduzetnika bez zasnivanja radnog odnosa:
1) povremeno tokom dana i to isključivo u sedištu, ako je njegovo prisustvo neophodno zbog prirode delatnosti preduzetnika (da se trgovačka radnja preduzetnika ne bi zatvarala tokom radnog vremena, da bi se utovarila roba, da bi se očistio poslovni…
Dao sam otkaz u firmi koja je robovlasnička! (kao i svaka u Srbiji, samo što ja verujem u sebe i svoje znanje), kažu otkazni rok 31dan! Da naznačim da u toj firmi treba da skupite 80sati prekovremenih sati da bi počeli da placaju prekovrevene sate! Pitam ja Vas dali je to normalno!? 31dan otkaznog roka itd. dali je to po zakonu?
Otkazni rok ne može trajati 31 dan. Zakonom je propisano da otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok), s tim što se opštim aktom ili ugovorom o radu može utvrditi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana.
Zaposlena sam u firmi 6 god.,za to vreme odmor sam koristila u trajanju od 10 dana,2 puta godisnje,ne radnih nego 10 povezanih i to smo naradjivali menjajuci jedni druge tako da odmor fakticki nisam ni imala,sto znaci kad dodjem sa odmora radim svaki dan po12 sati da bi drugi koristio odmor.Imam 240 radnih sati mesecno stim sto je 120 nocni rad,koji mi nije placen kao…
Imate prava da tužite poslodavca zbog neplaćenog prekovremenog rada, rada noću i rada za vreme državnih praznika u prethodne tri godine. Na sudu morate, pismenom dokumentacijom ili svedocima, dokazati da ste radili prekovremeno. Veštak ekonomske struke bi trebao da obračuna visinu neisplaćenog prkovremenog rada, rada noću i rada za vreme državnih praznika.
Zaposlena sam na određno od 10.03.2014 do 09.08.2015,u 2014 bila sam na odmoru 10 radnih dana,a u 2015 nisam uopšte bila na odmoru.Pošto mi nisu produžili ugovor koliko dana godišnjg odmora bi trebali da mi plate?
Poslodavac je dužan da vam plati naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora za 2015. godinu u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Da li mogu da dobijem otkaz ako sam na godisnjem odmoru i da li poslodavac moze po zakonu da mi ne plati odmor. Hvala na odg.
Poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu samo pismenim otkazom ugovora o radu iz razloga predviđenih Zakonom o radu i uz poštovanje procedure propisane istim zakonom. Poslodavac ne može da vam ne plati godišnji odmor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.