Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani , radim u jednoj privatnoj firmi vec 5 godina na neodredjeno, i zanima me da li je moguce da se neto plata nije povecala ni dinar posle 5 godina, a u ugovoru pise da je minuli rad uracunat u platu.Takodje na platnom listicu se ne spominje markica da li su u obavezi da mi to isplaciju po zakonu? Pozdrav
Poslodavac je dužan da vam isplati uvećanu zaradu po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca - najmanje 0,4% od osnovice. Poslodavac je dužan i da vam isplati naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, osim ako je obezbedio sopstveni prevoz.…
Postovani, zaposlena sam na odredjeno vreme,ugovor mi je na 3 meseca,medjutim 2 meseca nisam primila platu i sada zelim da dam otkaz.Zanima me da li postoji neki pravni nacin da ja dobijem te svoje dve plate?
U slučaju da poslodavac ne želi da vam isplati zaradu, jedino što možete da uradite je da tužite poslodavca. Po dobijanju presude prinudnim putem ćete moći da naplatite svoje potraživanje, pod uslovom da poslodavac ima sredstava iz kojih se možete naplatiti.
Postovani,u radnom odnosu na odredjeno vreme sam vec 20 meseci,s tim sto ugovor potpisujem na dva meseca.Da li poslodavac ima obavezu da me primi na neodredjeno po isteku 24meseca?Hvala.
Radni osnos na određeno vreme ne može trajati duže od 24 meseca. Po isteku 24 meseca poslodavac je dužan ili da raskine radni odnos ili da sa vama zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme.
Zanima me da li samo u slučaju otvaranja bolovanja (zbog trudnoće) se produžava ugovor na odredjeno vreme??? A šta se dešava ako sam trudna a radim, da li i tada se produžava ugovor ili može da se desi da se ne produži?
Ugovor o radu na određeno vreme, u slučaju trudnoće, produžava se do isteka odsustva sa rada radi nege deteta, nezavisno od toga da li ste otvorili bolovanje. Dok ste trudni poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu, niti radni odnos može da prestane zbog isteka roka na koji je zaključen.
Dobio sam otkaz u firmi i po zakonu poslodavac je bio duzan da mi isplati sve zaostale zarade u roku od mesec dana od otkaza sto on nije ucinio. Plata je kasnila mesecima, racun firme je u blokadi ali firma idalje posluje pa me zanima da li je i na koji nacin moguce naplatiti zaostale zarade? Konkretno, da li mislite da je moguce angazovati privatnog izvrsitelja u mom…
Ukoliko imate obračun zarada možete osnovnom sudu podneti predlog za izvršenje u kojem ćete navesti da će izvršenje sprovesti privatni izvršitelj. Kada sud odobri izvršenje, postupak izvršenja sprovešće privatni izvršitelj. U slučaju da nemate obračun zarada morate podneti tužbu protiv poslodavca. Tek kada dobijete presudu pokrećete prinudno izvršenje.
Da li moze osoba kojoj je ostao jedan ispit do zavrsetka osnovnih studija pravnog fakulteta,zasnovati pripravnicki staz u advokatskoj kancelariji ?
Ne može. Uslov za upis u imenik advokatskih pripravnika je diploma pravnog fakulteta.
Poštovani, da li je nakon 365 dana od porođaja zaposlena zaštićena ili može da dobije otkaz po povratku na posao? Hvala.
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenoj da otkaže ugovor o radu. Po isteku odsustva poslodavac ima pravo da zaposlenoj otkaže ugovor o radu.
Da li je moguće da ne može da se dobije listing radnih sati?!I kako onda dokazati prekovremeni rad?Svedoci,svi se plaše gubitka posla,obračunski listić, na njemu netačan broj sati.
Poslodavac je dužan da uredno vodi evidenciju o prisutnosti na radu i da vam u skladu sa takvim podacima isplati pripadajuću zaradu. U slučaju da poslodavac ne želi da vam isplati prekovremeni rad, u sudskom postupku, pismenom dokumentacijom ili svodecima, morate dokazati koliko ste radili.
Поштовани, занима ме да ли могу да могу да тражим новчану накнаду за неискоришћене дане годишњег одмора у случају када ја као запослени прекинем радни однос (дам отказ)?
Imate pravo da tražite naknadu štete za neiskorišćene dane godišnjeg odmora bez obzira na to što je radni odnos prestao otkazom od strane zaposlenog. Članom 76 Zakona o radu propisano je da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg…
Sin je prijavljen od 01.07.2015.a u firmi radi od prosle godine.U septembru ide na god.odmor,pa me interesuje hoće li mu biti placen odmor?
Poslodavac je dužan da vašem sinu isplati zaradu za vreme korišćenja godišnjeg odmora. Ukoliko to ne učini sin može svoje pravo ostvariti sudskim putem.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.