Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li moze novi poslodavac da me prijavi i automatski odjavi od prethodnog poslodavca? Posto stari poslodavac nece da me odjavi
Poštovani,
Potrebno je da Vas stari poslodavac odjavi u roku od 3 dana od dana prestanka radnog odnosa. Novi poslodavac može da Vas prijavi i on će automatski uraditi programsku odjavu ali je i stari poslodavac svakako dužan da odradi odjavu.
Postovani, da li je zakonom (ako jeste, kojim) predvidjena obaveza poslodavca da ugovore o radu zaposlenih cuva u vatrootpornim ormanima?
Poštovani,
Navedeno nije regulisano zakonom.
Poštovani, u pitanju je rad u prosveti. Ukoliko je zaposlena na određeno na porodiljskom odsustvu za rođenje trećeg deteta,da li je po Zakonu sprovesti konkurs za zapošljavanje na neodređeno za njeno radno mesto? Trenutno ima zamenu...
Poštovani,
Navedeno jeste u skladu sa zakonom.
Postovani, Radim u zdravstvu. 2015. god sam ostala u drugom stanju i u maju te godine otvorila trudnicko bolovanje. U decembru iste godine sam otvorila porodiljsko i u januaru 2016. se porodila. Na posao sam se vratila u septembru 2017. godine. Za vreme trudnickog , porodiljskog i produzene nege deteta, u zdravstvu su se povecavale plate, ali ja ni jednu povisicu nisam dobila. U prvnoj sluzbi ustanove…
Poštovani,
S obzirom da je prošlo 7 godina mišljenja smo da ste zakasnili sa podnošenjem zahteva. Sva potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze.
Ukoliko smo u petak odjavljeni kod starog poslodavca, a u utorak prijavljeni kod novog, kakve posledice nosi ovaj prekid u stažu, tj. šta taj prekid tačno znači uopšte i kod staža za penziju?
Poštovani,
Kraći prekid koji imate nije od značaja za staž osiguranja.
Zdravo, za stalno sam zaposlen u državnoj gradskoj firmi, odazvao sam se na vojnu vežbu gde sam doživeo povredu koja se okarakterisala kao teška telesna povreda. Povredne liste mi još nisu gotove, radi ih vojna ustanova, da li ja imam pravo na 100% bolovanje u mojoj firmi? To bolovanje se sada vodi kao obično bolovanje? Da li mi tu razliku doplaćuje VS ili moja firma. Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da se ne radi o povredi na radu i samim tim nemate pravo na naknadu zarade od 100%.
Da li je moguce traziti samo prvu smenu posle porodiljskog? Sta je po zakonu? Pozdrav
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam omogući samo rad u prvoj smeni nakon isteka porodiljskog odsustva.
Poštovanje, Prijavljena sam šest meseci preko pp ugovora. Kroz tri meseca će me prijaviti na neodređeno i tada planiram trudnoću. Interesuje me kako će mi se računati ovaj pp period, s obzirom na to da ću u momentu trudnoće i porodiljskom perioda biti u radnom odnosu na neodređeno. Pre ovih šest meseci rada kod ovog poslodavca imam 18 meseca radnog odnosa prijave na određeno kod drugih poslodavaca.…
Poštovani,
Imaćete pravo na ostale naknade za period koji ste radili po osnovu PP poslova. Da biste ostvarili pravo na naknadu zarade nije od značaja da li ste primljeni na određeno vreme ili za stalno.
Poštovani, interesuje me da li se zaposlenom koji je zasnovao radni odnos kod jednog poslodavca na 60% radnog vremena a kod drugog na preostalih 40% radnog vremena isplaćuje regres u obimu od 100% kod svakog poslodavca ili srazmerno procentu vremena provedenog na radu? Unapred hvala
Poštovani,
Pravo na regres za korišćenje godišnjeg odmora zavisi od ostvarenog prava na godišnji odmor, a ne od dužine radnog vremena. Zaposleni ima pravo na pun godišnji odmor i pravo na regres u punom iznosu utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, nezavisno da li radi sa punim ili nepunim radnim vremenom.
Na trudničkom bolovanju sam duže od 3 meseca. Radim u državnoj ustanovi. Da li imam pravo na solidarnu pomoć? Dosta koleginica je imalo pre oko 3 godi e, a sada mi kažu da to više ne može.
Poštovani,
Zakon o radu predviđa da se opštim aktom odnosno ugovorom o radu može utvrditi pravo na solidarnu pomoć. Zakon ne definiše pojam solidarne pomoći niti utvrđuje slučajeve u kojima se dodeljuje solidarna pomoć. Slučajevi u kojima se utvrđuje pravo na solidarnu pomoć, visinu solidarne pomoći, način isplate i sl. reguliše se opštim aktom poslodavca ili…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.