Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Imam par pitanja sa slicnom sadrzinom...Naime, interesuje me ako mi je Zakonom propisano radno vreme od osam sati a u mojoj ustanovi gde radim radno vreme za sve zaposlene vazi 6.5 sati, da li imam pravo na isplatu prekovremenog rada, ako ostanem nakon tih 6.5 sati. Drugo je vezano za odsustvo, Uz duzno postovanje, molim ako mozete da mi odgovorite na sledece pitanje,…
Ukoliko je ugovorom o radu predviđeno da radite 40 časova nedeljno ili 8 časova dnevno, ne možete tražiti uvećanu zaradu za prekovremeni rad zbog toga što ostali zaposleni fizički ne ostaju na radnom mestu 8 sati dnevno. Što se tiče odsustva radi izlazaka na ispite, zakon ovaj razlog ne predviđa kao osnov za neplaćeno odsustvo, ali ostavlja mogućnost da se opštim aktom…
Radnik je Ugovorom o radu primljen na odredjeno vreme - radi zamene odsutnog zaposlenog do 60 dana . Da li radni odnos prestaje posle isteka 60 dana brojčano ili protekom dva meseca bez obzira na broj dana u mesecu. Ako je zsnovan 01.09.2014 da li prestaje 30.10.2014 ili 31.10.2014 godine.
Ukoliko je ugovorom o radu propisano da traje 60 dana, radni odnos prestaje kada protekne 60 dana. Da je navedeno da traje dva meseca radni odnos bi prestao kada protekne dva meseca.
Poštovani,radila sam kod poslodavca do 31.3.2014 godine,dala sam otkaz jer nije davao platu na vreme. Tužila sam ga zbog neizmirenih ličnih dohodaka,dugovao mi je 4 isplate,decembarsku,januarsku,februarsku i martovsku isplatu. Za tužbu sam dala advokatu 5.000 dinara,,Poslodavac mi je isplatio prvo dve isplate u maju mesecu ove godine,a ove dve ostale u oktobru. Advokat…
Prvo treba da proverite da li je tužba predata sudu. Ukoliko je tužba predata sudu pored neisplaćenih zarada poslodavac je dužan da plati i taksu na tužbu i advokatske troškove. Takođe poslodavac vam mora isplatili i zakonsku zateznu kamatu na neisplaćene zarade. Idite kod advokata koga ste angažovali i sa njim raspravite ta pitanja. Ukoliko nešto sami uradite mimo…
Dobila sa otkaz kao tehnoločki višak.U firmi radim 8 godina i za ovu godinu nisam iskoristila godišnji odmor.Da li poslodavac mora da mi isplati taj g.odmor?
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Molim da mi odgovorite na sledece pitanje...Zaposlena sam na neodredjeno vec deset godina na radnom mestu referenta.Upravo zavrsavam fakultet, i pitam ima li poslodavac obavezu da mi uvazi novu,visoku strucnu spremu ili moze da me odbije.Ako ima,da li se to odnosi samo na povecanje plate, ili i na premestaj na drugo,da tako kazem bolje ili vise radno mesto?Hvala veliko.
Poslodavac nema obavezu da vas premesti na novo radno mesto, niti je dužan da vam poveća zaradu.
Po novom zakonu o radu, da li osnovna zarada iz ugovora mora da bude jednaka, za ista radna mesta
Članom 104 Zakona o radu propisano je da se zaposlenima garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom jednake vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja, znanja i sposobnosti, u kome je ostvaren jednak radni doprinos uz jednaku odgovornost. Odluka poslodavca ili…
Postovani; zaposlena sam u Domu Zdravlja ,i radim na poslovima medicinska-sestra ,tehnicar vec 23 godine. U medjuvremenu sam zavrsila Pravni fakultet i stekla zvanje diplomirani pravnik -master.Prilozila sam diplomu i pismeno se obratila direktoru DZ,odgovor je glasio''nema upraznjeno mesto dip. pravnika''. i dalje radim na istim poslovima. Molim vas za savet kako dalje',,,POZDRAV
Poslodavac nema obavezu da vas zaposli na radnom mestu diplomiranog pravnika, za koje je predviđena visoka stručna sprema. Ukoliko se pojavi potreba za zapošljavanjem na takvom radnom mestu vi možete da konkurišete kao i svi drugi kandidati.
Imam ugovor od 06.06. 2014 do 06. 12 . 2014 upravo sam saznao da su me odjavili. Dok sam bio na bolovanju . Dali firme imaju pravo da te odjave pre isteka ugovora ,stim da me nisu obavestili a nnisu ni raskinuli ugovor o radu
Poslodavac ne može da vas odjavi pre isteka ugovora o radu, bez da vam je uručio rešenje o prestanku radnog odnosa. Ukoliko je to učinio možete protiv poslodavca podneti tužbu zbog nezakonitog otkaza.
Da li u slucaju sporazumnog raskida radnog odnosa imam prava na otpremninu. Postoji li i neki zakonski rok u kome je poslodavac duzan da mi isplati zaostale zarade?
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo na otpremninu. Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Isplatu navedenih obaveza poslodavac je dužan da izvrši najkasnije…
koliko poslodavac ima pravo da sklapa poso po ugovoru o delu sobzirom da se radi o stalnom poslu spremacice i poslodavac je drzavni organ
Poslodavac može sa određenim licem da zaključi ugovor o delu, radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet, samostalno izvršenje određenog fizičkog posla. Nema ograničenja u trajanju ugovora o delu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.