Pravnik odgovara

Ukoliko vam poslodavac nije isplatio zarade koje je po ugovoru bio dužan da isplati izvesno je da biste uspeli u sporu. U svakom slučaju vam savetujemo da angažujete advokata. Najbolje je da se sa advokatom dogovorite da njegovu uslugu platite po dobijenom sporu. Na taj način ćete biti sigurniji da ćete uspeti u sporu. Advokat bi trebao da proveri da li je račun poslodavca, sa kojim imate zaključen ugovor, u blokadi. Ukoliko je račun poslodavca u blokadi može vam se desiti da dobijete spor, ali da ne uspete da naplatite potraživanje. 

Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Porodiljsko odsustvo otpočinjete na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja. Po isteku porodiljskog odsustva, imate pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva. Naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu vremena provedenog na radu, za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, a najviše do pet prosečnih mesečnih zarada u Republici Srbiji.

Članom 53 Zakona o radu propisano je da je na zahtev poslodavca, zaposleni dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Članom 108 istog zakona propisano je da zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice. Međutim članom 57 Zakona o radu propisano je da poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima. Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže od ugovorenog radnog vremena zaposlenog. Preraspodela radnog vremena ne smatra se prekovremenim radom. 

Jedino sudskim putem možete ostvariti svoja prava. Da biste uspeli u postupku morate dokazati koliko ste radili i koliko vam je poslodavac još ostao dužan. To možete učiniti pismenom dokumentacijom ili svedocima. U slučaju da ne možete da dokažete da ste radili po 13 sati, 6 dana nedeljno, a da vam je poslodavac isplatio naknadu u skladu s kopijom radnih sati koje imate, nećete uspeti u parnici.

Novčana naknada za slučaj nezaposlenosti isplaćuje se nezaposlenom dvanaest meseci, ako ima staž osiguranja duži od 25 godina. Izuzetno, novčana naknada pripada nezaposlenom u trajanju od 24 meseca, ukoliko nezaposlenom do ispunjavanja prvog uslova za ostvarivanje prava na penziju, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, nedostaje do dve godine.