Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zaposlena sam kod privatnog poslodavca od 1.12.2013 a porodiljsko mi je otvoreno 2.6.2014. Da li imam pravo na 100% naknade zarade ili na 60%? Bila bih Vam zahvalna ukoliko biste mi odgovorili
Budući da ste bili u radnom odnosu više od 6 meseci imate pravo na pun iznos naknade zarade, odnosno na prosečnu mesečnu zaradu za poslednjih 12 meseci, s tim što će se za mesece koji nedostaju do 12 meseci kao zarada uzeti 50% prosečne zarade u Republici Srbiji.
Dobar dan. Na koji nacin mogu dat kao direktor tvrtke vlastniku tvrtke otkaz. Zbog toga da vlastnik tvrtke neplaca place . Hvala Vam Jordan
Vlasniku ne možete dati otkaz zbog toga što ne obezbeđuje novac za isplatu zarada. Da bi otkaz bio zakonit mora imati osnov predviđen Zakonom o radu.
Postovani posto sam jos uvek na bolovanju radi posebne nege deteta do sinovljeve navrsene 5 godine,interesuje me da li je mozda usvojen zakon i produzeno do 7 godine?!
U tom delu nema izmene propisa. Zakonom je propisano da jedan od roditelja deteta kome je neophodna posebna nega zbog teškog stepena fizičke ometenosti ima pravo da po isteku porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta odsustvuje sa rada ili radi sa polovinom punog radnog vremena najduže do navršenih pet godina života deteta.
POSTOVANI, DOLES TE NEKOM NAPISALI DA JE 65% naknada za trudnicko bolovanje?? odakle vam to kad je 1.1. ove godine lepo zakon promenejne i SVAKA ZAPOSLENA ZENA KOJA JE TRUDNA I OTVORI BOLOVANJE ZBOG TOGA IMA 100% NAKNADU?? MOlIM vAS DA RAZJASNITE, TRECI PUT SE OBRACAM HVALA
U pravu ste. Od ove godine u slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacije u vezi sa održavanjem trudnoće visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade.
Postovani, Ukoliko radim u firmi bez ikakvog ugovora i doprinosa,a koja je sprovela automatski stecaj, interesuje me mogu li se naplatiti za rad u tom periodu. Takodje, interesuje me da li inspekciski organi mogu uciniti nesto po pitanju rada bez ugovora.
Nažalost ne možete ništa da uradite. Poslodavac je ugašen jer mu je račun bio u blokadi i verovatno nije imao ništa od imovine. Ne postoji imovina iz koje bi se vi mogli naplatiti. Inspekcija po tom pitanju ne može učiniti ništa jer poslodavac ne postoji.
Da li mogu konkurisati za posao u svom gradu, a vec imam ugovor na 2 meseca u drugom gradu koji je potpisan pre 10 dana? Tj da li mogu prekinuti prvi ugovor ako mi se ponudi ugovor druge firme?
Nema smetnji da konkurišete za posao u svom gradu. Nebitno je to što imate zaključen ugovor o radu na određeno vreme. Jedino postoji vaša obaveza ako dobijete posao da poslodavcu kod kog trenutno radite pismenim putem otkažete ugovor o radu, najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa.
koliko je zakonski trajanje prvog dela godisnjeg odmora
Prvi deo godišnjeg odmora morate iskoristiti u trajanju od najmanje 2 radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine.
Postovani, u predhodnoj firmi sam bio prijavljen na platu od 25000 din. i na taj iznos su uplacivani doprinosi, a ostatak od nekih 30 000din. sam primao na ruke. Kada smo posle tri godine mukotrpnog rada zavrsili razvoj reduktora, vlasnik mi je smanjio platu za 50 eura, o onda dva meseca za po 200 eura (i to unazad). Jedno godinu dana pre toga mi je on dao kredit gde…
Iz vašeg pitanja nije jasno kakva papirologija postoji. Ukoliko postoji dokumentacija iz koje proizilazi da ste dužni poslodavcu 300 eura na ime kredita, taj novac biste morali da vratite, jer poslodavac može da vas tuži. Ukoliko ste novac dobijali na ruke bez priznanice poslodavac bi jako teško dokazao da ste mu dužni. Što se tiče drugog pitanja vezanog za malverzacije…
Sta preduzeti kad poslodavac ne postuje odluku apelacionog suda ?
Ukoliko tuženi ne postupa po sudskoj presudi možete pokrenitu izvršni postupak kako bi se prinudnim putem sprovela sudska odluka.
Postovani, Interesuje me da li ja mogu da ostvarim neku vrstu zastite, ili prednosti prilikom zaposlenja, posto imam dete mladje od dve godine koje ima visoku zaostalost u razvoju (jednu od retkih bolesti, Tuberoznu sklerozu) i vec tri godine radim kao terenski radnik na odredjeno u prosveti ( u izdvojenim odeljenjima maticne skole), a sada sam ponovo u drugom stanju…
Nažalost, nijedan propis ne predviđa obavezu poslodavca da da prednost prilikom zapošljavanja osobama kao što ste vi.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.