Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pozdrav. Negde sam cula da se porodiljsko odsustvo i osustvo radi nege deteta po novom zakonu produzava na godinu ipo ili cak dve godine. Da li je to tacno?
To nije tačno. Porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta traje 365 dana, osim za treće i svako naredno novorođeno dete u kom slučaju odsustvo traje 2 godine.
Radila sam u trgovini i bila prijavljena 8 meseci, inace sam u trecem mesecu trudnoce. Gazda mi je dao otkaz a radna knjizica vec 10 dana mi nije vracena. Da li postoji mogucnost da se zaposlim u drugoj firmi jer jos uvek nemam zdravstvenih problema i da steknem pravo na trudnicko? i da li treba da ne postoji prekid radnog odnosa izmedju ova dva poslodavca? MOLIM VAS…
Za vreme trudnoće poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu. Možete pobijati rešenje kojim vam se otkazuje ugovor o radu. Izvesno je da ćete uspeti u sporu. Ukoliko želite da promenite poslodavca nema smetnji da zasnujete radni odnos kod drugog poslodavca.
Postovani, Prije nekoliko dana nakon ručka sam došao na radno mjesto pod dejstov tri-četiri čaše vina. Od strane kolega sam savjetovan da napustim posao ranije što sam i uradio. Sutra dan sam pozvan od strane poslodavca da sam suspendovan zbog dolaska u alkoholisanom stanju. Pokušao sam da objasnim da sam popis par časa vina i da sam pod stresom iz privatnih razloga…
Tek kada dobijete rešenje poslodavca možete podneti tužbu kako biste to rešenje pobijali. Na poslodavcu je teret dokazivanja da ste bili pod dejstvom alkohola.
Ukoliko je radni odnos na određeno vreme, a radnik je koristio odmor u trajanju od 10 radnih dana, šta se dešava sa preostalim odmorom(10 r.d.) nakon isteka ugovora na određeno koji se neće produžavati. Unapred hvala na odgovoru!
Zakonom je propisano da je u slučaju prestanka radnog odnosa poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novačanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Poštovani. Supruga mi je zaposlena po osnovu ugovora o radu na određeno kod poslodavca. Ugovor je prvenstveno potpisan na godinu dana. Kako je ona u međuvremenu zatrudnela, poslodavac joj daje aneks po kome se ugovor na određeno produžava do isteka odsustva radi nege deteta. Sada, kada je odsustvo radi nege deteta isteklo, poslodavac raskida ugovor sa njom i obaveštava…
Nažalost, poslodavac nije prekršio zakon. Nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme poslodavac nema obavezu da zaposlenoj produži ugovor. Poslodavac nema obavezu ni da obrazlaže zbog čega zaposlenoj nije ponudio produženje ugovora. Dovoljno je da poslodavac sačini rešenje da zaposlenoj prestaje radni odnos zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme i zaposleni…
NA OSNOVU KOG ČLANA I SL.GLASNIKA DAJEMO RADNICIMA REŠENJE O GODIŠNJEM ODMORU ZA 2014 GODINU. MOLIMO ODGOVOR
Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja na osnovu člana 75 Zakona o radu (Sl. glasnik RS 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014).
Postovani, radila sam godinu dana kod advokata kao advokatski pripravnik i dobila sam od njega potvrdu o volonterskom radu u trajanju od godinu dana, , nisam se upisala u imenik adv.pripravnika., trenutno sam zaposlena u organu drzavne uprave kao mladji savetnik. Da li ce mi se uracunati tih godinu dana provedenih kod advokata u godine potrebne za polaganje pravosudnog…
Ukoliko se niste upisali u imenik advokatskih pripravnika vreme provedeno na radu kod advokata ne bi smelo da vam se računa u vreme potrebno za sticanje uslova za polaganje pravosudnog ispita. Advokat nije ni smeo da vam izda potvrdu da ste kod njega radili kao advokatski pripravnik ukoliko se niste upisali u imenik advokatskih pripravnika.
Radnik se ozljedio, ima ugovor o radu na određeno, dali se odnos prekida istekom ili se produžuje do kraja bolovanja? I kako sudovi u Hrvatskoj smatraju opasnu stvar ili događaj? tj. dali je utvrđena propisom, listom ili ovisno o slučaju. Hvala
Na ovom sajtu odgovaramo samo na pitanja koja se odnose na primenu propisa Republike Srbije. Konsultujte nekog pravnika iz Hrvatske.
Koji je rok za podnosenje tuzbe za nezakonit otkaz ugovora o radu ako mi je resenje predato 22.7.2014? Tada je na snazi bio stari zakon o radu i na resenju pise da je rok za podizanje tuzbe 30 dana.
Po sada važećem zakonu rok za podnošenje tužbe zbog nezakonitog otkaza je 60 dana. Pre izmena Zakona o radu rok za podnošenje tužbe zbog nezkonitog otkaza je bio 90 dana.
Pitanje postavljam treci put, a odgovora nema-zasto? Naime,na trzistu rada sam dve godine uz novcanu nadoknadu po osnovu tehnoloskog viska i napunjenih 38 godina staza. To znaci da sma na trzistu rada do ispunjenja prvog uslova za penziju/tada 40 godina radnog staza./ Kako je Zakon PIO promenjen i radni staz produzen na 45 godina, imam li pravo na produzenu nadoknadu…
Pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti ne može trajati duže od 24 meseca. Članom 72 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti propisano je da novčana naknada pripada nezaposlenom u trajanju 24 meseca, ukoliko nezposlenom do sipunjavanja prvog uslova za ostvarivanje prava na penziju, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju,…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.