Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
postovani , htijo bi pitat u slucaju da se odlucim da tuzim bivseg poslodavca za neizmirene obaveze otpremnine , dal bi mogo i tuziti za radne sate koje sam radijo vise nego sto je u ugovoru
Nema smetnji da jednom tužbom tražite od poslodavca da vam isplati otpremninu i neisplaćeni prekovremeni rad.
Sta se cesava kada se prekine pripravnicki staz zbog trudnoce?Unapred hvala na odgovoru!
Pripravnički staž se nastavlja nakon isteka porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta.
Postovani, radim na odredjeno i u medjuvremenu sam ostala u drugom stanju. Zanima me, ima li pravo poslodavac da mi da otkaz u avgustu, s obzirom da mi tada istice Ugovor ako ja u medjuvremenu otvorim trudnicko bolovanje? U slucaju da mi prestane radni odnos imam li pravo na naknadu do 1. godine deteta i u kolikoj visini?
Zakonom je propisano da se ugovor o radu na određeno vreme, u slučaju trudnoće produžava do isteka porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta, tako da poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu u avgustu.
Postovanje Pre par dana sam bio zrtva fizickog napada vise ljudi i u tom dogadjaju sam zadobio povrede koje spadaju pod teske telesne, zasta imam i nalaze lekara. Interesuje me da li za to mogu da dobijem neku odstetu i kako? Hvala.
Možete dobiti naknadu štete od ljudi koji su vas povredili. Podnesite tužbu sudu. U sudskom postupku morate dokazati da su vam povrede nanela lica koja ste tužili i veštačenjem dokazati kakve povrede ste pretrpeli, jačinu povreda,bolova, straha i sl.
Zaposljena sam bila preko projekta "trudnocom do posla" kod jednog poslodavca, gde sam nakon isteka porodiljskog dala otkaz. Zatim zaposljena sam kod novog poslodavca i prijavljena odmah sledeceg dana nakon isteka porodiljskog. Medjutim sada dobijam otkaz jer nema posla. Da li imam prava na novcanu naknadu u slucaju nezaposlenosti?
Pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti imate ukoliko ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Drugi uslov je da ste od strane poslodavca dobili otkaz kao tehnološki višak ili zato što ne ostvarujete rezultate rada ili nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite.
dobar dan interesuje me ja imam 8 meseci r.staza u jednoj firmi i negde oko 3 meseca u drugoj dali ja imam prava na novcanu nadoknadu ?
Da biste ostvarili pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti morate biti osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Kako da zatrazimo da dodje inspekcija rada jer nas i dalje teraju da radimo prekovremeno bez nadoknade,jer se pravdaju da radimo na normu?Da li moramo da ostavimo licne podatke zbog straha od otkaza?
Napišite dopis inspekciji rada. U dopisu navedite da vas poslodavac tera da radite prekovremeno, a da vam za prekovremeni rad ne plaća. Niste dužni da ostavite lične podatke u prijavi.
Prvo sam bila na probnom radu mesec dana, pa su mi produzili ugovor tri meseca, opet posle na tri meseca koje isticu 01.05. mogu li ja dobiti otkaz iako sam ostala u drugom stanju.I kakva je procedura da ovorim trudnicko bolovanje.
Ne možete dobiti otkaz. Zakonom je propisano da za vreme trudnoće poslodavac ne može zaposlenoj da otkaže ugovor o radu, a zaposlenoj koja ima ugovor o radu na određeno vreme, radni odnos se produžava od isteka korišćenja prava na odsustvo radi nege deteta.
Koliko pravo imam na novcanu naknadu kada imam 5 godina i 8 meseci
Ukoliko mislite na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti, pod uslovom da ispunjavate zakonom propisane uslove možete imate pravo na novčanu naknadu u trajanju od šest meseci.
Postovani,imam radnog staza 4,5godine.Poslodavac je dva dana pred platu otvoreno rekao da ne zeli da vise ima obaveze i da ce me zvati da potpisem ugovor o raskidu odnosa.Koja su moja prava?
Niste dužni da sporazumno raskinete radni odnos. Ukoliko vam poslodavac da otkaz kao tehnološkom višku imate pravo na otpremninu i pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.