Pravnik odgovara

Postovani, pisem Vam po drugi put. Iz nekog meni nepoznatog razloga niste mi odgovorili na postavljeno pitanje. Radio sam u privatnoj firmi 2011 i do 1.11.2012.godine.Tada sam kao tehnološki višak otišao na biro i bio do maja 2013.godine kada sam otišao u penziju.Za tih 22 meseca provenenih u firmi nisu mi uplačivani doprinosi,nisu mi isplačene 6 plata,markice za prevoz 15 meseci.Kako da naplatim sva moja potraživanja,jer mi je izuzetno bitno , a posebno zbog radnog staža koji utiće na visinu penzije . Takođe želim da napomenem da sam firmu prijavio inspekciji rada, poreskoj upravi i da sam ih tužio i dobio pravosnažnu presudu.ŠTA DA RADIM ? KOME DA SE OBRATIM? molim za Vaš savet.U očekivanju Vašeg odgovora,HVALA UNAPRED.

Poštovani, u poslednje dve godine i 8 meseci radim u jednoj državnoj insituciji. Prvo sam imala ugovor na odredjeno od godinu dana, potom dva ugovora o privremenim i povremenim poslovima (6 messeci i 3 meseca), i onda ponovo ugovor na odredjeno u trajanju od godinu dana. Sve vreme radim u kontinuitetu, na istim poslovima. Ugovor na odredjeno treba da mi istekne u roku od mesec dana i pitam Vas da li ima osnova za preobražaj ugovora u ugovor o radu na neodredjeno, ako mi ne ponude produžetak ugovora, ili ponude raskid ugovora. Kakva je sudska praksa? Hvala.

Dobar dan, vec cetvrti put postavljam pitanje i nikako mi ne odgovarate. Molim Vas za odgovor, hitno mi je potreban bilo kakav savet: Vec sedam godina radim za diplomatsko konzularno predstavnistvo Srbije u inostranstvu - najpre prvih 5 godina po ugovoru o privremeno-povremenim poslovima a poslednje dve po ugovoru o privremenom radu. Svaki put su ugovori zakljucivani na po godinu dana i bez prekida se radi isti posao. Po direktivama ministarstva spoljnih poslova SRbije (u koje imam uvid i cije kopije posedujem) ali i po pravilma koja vladaju ovde u zemlji prijema, lokalno osoblje bi moralo biti zaposleno u skladu sa vazecim zakonima o radu zemlje prijema - obzirom da se uglavnom radi o ljudima koji imaju dvojno drzavljanstvo (srpsko i drzavljanstvo zemlje u pitanju). Sto na terenu nije slucaj jer se insistira na angazmanu "van radnog odnosa"i na cinjenici da tako angazovani radnik u svakom trenutku moze biti otpusten, bez razloga i objasnjenja i bez ikakve nadoknade. Poslovi su takve prirode da radna mesta nisu u sistematizaciji naseg MSP ali su fakticki takvi da bi ta mesta mogla biti i sistematizovana. MSP kroz ovakav nacin angazovanja osoblja stedi novac. Obespravljujuci i ponizavajuci ljude koji za interes tog ministarstva i svoje zemlje predano rade. Na nepravilnosti o privremeno povremenim ugovorima (angazman duzi od 120 dana godisnje, klauzula da zaposleni od bruto sume mora sam sebi da uplacuje doprinose!!!) sam vise puta ukazivao nadleznima - sefu predstavnistva i odgovarajucim sluzbama u MSP. U zemlji prijema u pitanju, ne postoji mogucnost da zaposleni sam sebi uplacuje doprinose i ovakav angazman se tretira kao ilegalni rad. Niko od tako angazovanih ljudi ne moze da ostvari ni minimalna prava, ni u Srbiji a jos manje u zemlji prijema. Pritom, obzirom da ne posedujemo diplomatski imunitet kao i da se nase radno mesto ne nalazi u okviru ambasade za koju vazi princip ekstrateritorijalnosti, izlozeni smo mogucnosti kontrole lokalnih organa i radnih inspekcija. Obzirom da se svake godine, u trenutku produzenja ugovora, angazovanim licima ne daje nikakva garancija (i pored postignutih rezultata i izvestaja koji na to ukazuju) da ce ugovor biti produzen te da se takva neizvesnost ponavlja iz goodine u godinu, molim Vas da mi odgovorite koje su mere koje ja mogu da preduzmem?

prije 7 godina podneta je tuzba zbog neisplacenih dohodaka i doprinosa. advokat je za kretko vreme zavrsio sud za isplatu dohodaka, pri cemu je imao procenat, ali ne i doprinose te tako nismo u mogucnosti kompletirati penziju ( cerka ima pravo na penziju od oca ). na koji nacin, nakon sedam godina, mogu primorati advokata da zavrsi ono za sta je dobro bio placen?

Radim u privatnoj firmi skoro 3 godine,i hocu da dam otkaz. Ne prelazim u drugu firmu da radim,selim se u inostranstvo. Htela sam da mi prestanak radnog odnosa bude 1.maja,a da pre toga iskoristim 21 dan godisnjeg odmora koji imam za ovu godinu jer necu biti u prilici da ga koristim u drugoj firmi. Ja sam to usmeno rekla poslodavcu,ali on mi to ne odobrava vec hoce da dam otkaz mesec dana ranije tj da mi prekid radnog odnosa bude1.04. i da mi da taj odmor,tj da ga iskoristim do 01.04. jer se firma seli u martu pa i tako niko nece raditi. Jos nisam dala napismeno otkaz i treba mi savet sta da napisem da bi mogla da ostvarim ovo sto planirami naravno da limogu to da ostvarim.