Pravnik odgovara

Da li moj suprug, koji koristi neplaceno odsustvo ,ima pravo da se prijavi za dobrovoljni odlazak iz firme uz otpremninu? Tacnije, da li postoji zakonski okvir gde bi on podneo zahtev za prekid neplacenog odsustva i zahtev za dobrovoljni odlazak uz otpremninu bez vracanja na posao? Velika medijska prasina trenutno prati ovaj program ali u pozadini svega stoje silne prepreke da ljudi dodju do onoga sto im pripada! S postovanjem Slavica Danilovic

Postovani imam nekoliko pitanja, Da li imam osnova da tuzim poslodavca ukoliko navedem razloge to sto sam radila na crno godinu dana, pa sam onda zasnovala radni odnos na neodredjeno vreme, i nakon tri, cetiri meseca, mi je uskraceno pravo i na godisnji odmor, bez obzira sto sam pre zasnivanja radnog odnosa radila 12 meseci neprekidno, dal mogu poslodavca da tuzim i za ne overavanje zdravstvene knjizice, i ako je bio obavezan prema ugovoru? Dal mogu da ga tuzim i za ne ispunjavanje ostalih stvari iz ugovora koje je bio obavezan da ispuni? doprinosi, regresi, markica za prevoz, i ostalo? i dal u slucaju da dam otkaz, i da se u medjuvremenu, promeni poslodavac, i dalje imam prava da tuzim firmu, tacnije mesto gde sam radila, firma se vodi kao d,o.o ali se u roku od par dana, od kad sam dala otkaz, promenio poslodavac, dal i dalje imam ista prava za pokretanje spora, i koje su sanse da spor dobijem, hvala.

postovani,molim vas ako mi mozete kako pomoci .digla sam kredit prije 10godina i vratila pola i nakon toga nisam vratila dvije rate da bi me predali na sud.posle mjesec dana sam uplatila od jednom cijeli dug.da bi mi sad nakon tolikog vremena trazili da isplatim taj dio koji sam vratila nakon sto su predali na sud.nemam upatnicu jer sam se selila ...sta da radim dalje otici ce zirantima da plijene a ja sam vratila sad ne radim da bih i vracala to sto ne dugujem.

Poštovani Zaposlen sam u jednom Beogradskom kafiću kao konobar-šanker. Od 01 03 2013 poslodavac je posle inspekcijske kontrole morao da me prijavi i samnom je sačinio ugovor o radu koji smo oboje potpisali. Čitajući ugovor o radu naišao sam na nepravilnosti koje ne odgovaraju stvarnom stanju stvari. 1. Ugovorom o radu moje radno mesto je konobar a u stvarnosti radim posao i konobara i šankera. 2. I ako mi je ugovorom definisano radno vreme na 40 časova nedeljno (5dana X 8h) ja radim 42h nedeljno (6 dana X 7h) s tim da mi 2h svake nedelje nije plaćeno kako to u ugovoru stoji kao prekovremeni rad. 3. Ugovorom o radu poslodavac se obavezao da je moj BRUTO lični dohodak 32000 din. a ja kao NETO zaradu svakog meseca dobijam 20800 din (ili oko 800 din dnevno). Za ovaj bruto lični dohodak mesečni doprinos za: porez, PIO, zdravstvo i zapošljavanje je 6.386,00 dinara. Samo po ovom osnovu svakog meseca poslodavac mi isplaćuje manje 2732 din. 4. Ugovorom o radu poslodavac se obavezao da mi svakog meseca na ime toplog obroka i regresa za god. odmor isplati po 1000 din. + troškove za pre- voz. Poslodavac ovo odbija da plati. 5. Poslodavac mi takođe uskraćuje pravo korišćenja god. odmora koji mi po zakonu pripada u trajanju koji zakon propisuje i primorava me da koristim samo 7 dana u toku godine. Dakle, samo po osnovu plaćanja ličnog dohodka, regresa, toplog obroka i pre- voza ja sam svakog meseca uskraćen za 6800 din. Napominjem, da mi nikada nikakav pravilnik o radu ili bilo koji drugi akt o radu, poslodavac nije pokazao niti sam sa njim upoznat. Nekoliko puta sam pokušao na krajnje normalan na-čin pazeći strogo na ton i ponašanje prema poslodavcu da mu skrenem pažnju na problem koji imamo tražeći razgovor na tu temu sa njim, našta je on veoma nekulturno, sa povišenim tonom i vikom pred gostima kafića rekao da on sam-nom nema nameru da razgovara jer nema o čemu i da ja moram da radim ona-ko kako mi on kaže. U medjuvremenu sam imo zdravstvenih problema, i nisam bio u mogucnosti ni da se lecim, jer mi je zdravstvena knjizica istekla 30.jula, poslodavac nije hteo, ili zeleo da mi knjizicu overi markicom, i ako je uplatio sve u zdravstvenom sto je trebalo. Mesec dana sam molio da mi se zdravstvena overi, i odgovori su bili STRPI SE PAR DANA, od kojih je proslo mesec. Desilo se i to, da sam zbog ne ispunjavanja svih ovih obaveza poslodavca prema meni kao prema zaposlenom, nasao drugi posao, i odlucio da dam otkaz, naravno, pismenim putem, u dva primerka, u kojem poslodavca obavestavam da dajem otkaz, i da cu ispostovati otkazni rok 15 dana, i zamolio ga da potpise, medjutim tu se desio problem. Poslodavac pismeni otkaz nije hteo da potpise, nego me je terao da potpisem sporazumni prekid ugovora, sto sam ja odbio, zahtevao sam i molio da mi se otkaz prihvati, ali se to nije desilo, pa sam tom prilikom bio izvredjan, i isteran sa radnog mesta, pod izgovorom, da ne moram da odradjujem otkazni rok od narednog dana jer mi je poslodavac nasao zamenu. I zanima jos nesto... Posto planiram da tuzim poslodavca, zanima me, kako ja mogu da dokazem da mu je otkaz urucen, i da je poslodavac obavesten o otkazu ako nije hteo da ga potpise, i dal poslodavac moze da mi da usmeni otkaz samo zato jer sam ja pokusao pre toga da mu dam otkaz pismeno. I dal bi sa svim dokazima koje imam, pored silnih fotokopija faktuta sa mojim potpisima, i raznim dokazima da sam tu godinu dana a prijavljen samo tri, cetiri meseca, na sudu mogao da dobijem spor zbog rada neprijavljenog od godinu dana, uskracivanja prava na godisnji odmor, ne ispunjavanje obaveze prema zdravstvenom osiguranju, uskracivanje prava na zdravstvenu knjizicu, uvrede prilikom davanja mog otkaza, nanete stete i ne ispunjavanju obaveza poslodavca prema ugovoru i ostalo? Koji je rok za pokretanje tuzbe od momenta davanja otkaza zbog ovakvih stvari od strane zaposlenog!? unapred hvala.