Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Posle odmora dosao sam na posao ,kolega koji mi je bio nadredjeni dobio je otkaz zbog zloupotrebe polozaja,a meni su dali da potpisem sporazumni otkaz,zato sto navodno nisam primetio da je sef zloupotrebio polozaj ostetivsi firmu finansijski,kome mogu da se zalim i da li to uopste sad ima nekog efekta ,to se desilo pre dva dana?
Iz vašeg pitanja nije jasno da li ste potpisali sporazumni raskid radnog odnosa. Ukoliko ste potpisali sporazumni raskid radnog odnosa jedino što možete da uradite je da pokušate sudskim putem da poništite otkaz. Ukoliko niste potpisali sporazumni raskid radnog odnosa, poslodavac vas ne može naterati da na taj način prekinete radni odnos.
Hteo sam da vas pitam da li ja mogu da dam otkaz i ako sam potpisao ugovor o radu na odredjeno vreme? I da li poslodavac mene moze da tuzi ako mu ja dam otkazni rok 15 dana??
Možete da date otkaz i ako ste potpisali ugovor o radu na određeno vreme. Otkazni rok je isti - 15 dana, kao i u slučaju da otkaz daje zaposleni na neodređeno vreme.
Zaposlena sam na odredjeno vreme, tacnije ugovor mi istice 31.08.2013. Lekar mi je otvorio trudnicko bolovanje 15.08.2013. Ugovor o radu, tacnije clan 187 ima klauzulu (iz aprila 2013.) da se ugovor mora produziti dokle god imam prava na odsustvo, tj u toku trudnickog i porodiljskog bolovanja. Da li je to zaista tako?
To jeste tako. Članom 187 Zakona o radu propisano je da se zaposlenom produžava rok za koji je ugovorom zasnovao radni odnos na određeno vreme do isteka korišćenja prava na odsustvo radi nege deteta.
Postovani, Dobio sam otkaz u firmi, a kao osnov otkaza navedena je povreda radne obaveze. A evo mog prekrsaja. Radim kao vozac u firmi u restruktuiranju. Mom predpostavljenom javljeno je sa benzinske pumpe da sam utakao gorivo sa sluzbene kartice u svoja kola, a ne u sluzbena (ima video zapis). Iznos je bio 1500 dinara (ima fiskalni racun). Sledeceg dana sam od svojih…
Veće su šanse da izgubite sudski spor za nezakonit otkaz nego da uspete u sporu, ali se ne može sa sigurnošću tvrditi dok se ne izvedu svi dokazi u sudskom postupku. Ukoliko ste priznali šta ste učinili nebitno je šta piše na računu.
Postovani, do 31.marta ove godine bio sam na evidenciji Zavoda za zaposljavanje i primao sam naknadu za nezaposlenost. Od 01. aprila sam se zaposlio u Opstini po Ugovoru na 4 godine. Kada u ovoj godini sticem pravo na godisnji odmor i na koji broj dana godisnjeg odmora ukupno imam pravo za 2013.godinu? Srdacan pozdrav i hvala unapred!
Imate pravo na pun godišnji odmor za 2013. godinu. Prema Zakonu o radu pravo na godišnji odmor stičete ako ste neprekidno radili 6 meseci od trenutka zaključenja radnog odnosa. Imate pravo na minimum 20 radnih dana godišnjeg odmora.
Koleginica nam je otišla na trudniko bolovanje u martu 2012. godine i u avgustu iste godine iskoristila ceo godisnji odmor za 2012. godinu, a od 01. septembra otvorila porodiljsko bolovanje. U septembru ove godine joj po zakonu ističe porodiljsko bolovanje. U medjuvremenu je ponovo ostala u drugom stanju te će ponovo otvoriti trudničko bolovanje. Moje pitanje je da…
Vaša koleginica ima pravo da koristi ceo godišnji odmor za 2013 godinu. Članom 68 Zakona o radu propisano je da se pod neprekidnim radom smatra i vreme privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju i odsustva sa rada uz naknadu zarade. Imajući u vidu navedeno vaša koleginica ima pravo da koristi godišnji odmor kao da je sve vreme radila.
…Nedavno sam dobila otkaz kao tehnoloski visak i potpisala da se odricem otpremnine. Sada postoji mogucnost da se ponovo zaposlim. Ostalo mi je jos nekoliko godina do penzije. Pitanje je da li imam pravo na otpremninu prilikom odlaska u penziju? Kolika je ta otpremnina?
Prilikom odlaska u penziju poslodavac je u obavezi da vam isplati otpremninu najmanje u visini tri prosečne zarade u Republici Srbiji.
U kom slucaju poslodavac nije u obavezi da isplati otpremninu zaposlenom licu kome prestaje radni odnos
Poslodavac je u obavezi da zaposlenom isplati otpremninu samo u slučaju da mu otkaže ugovor o radu, kao tehnološkom višku. U svim drugim slučajevima otkaza ugovora o radu, ne postoji obaveza isplate otpremnine. Obaveza isplate otpremnine postoji i kod odlaska zaposlenog u penziju.
Radila sam u jednoj firmi na odredjeno tacno dvanaest meseci, nakon cega mi vise nije produzen ugovor. Petnaest dana nisam radila nigde, nakon cega sam se zaposlila u drugoj firmi na odredjeno. Da li imam pravo na nadoknadu sa biroa po isteku trenutnog ugovora koji je na tri meseca?
Zakon o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti u članu 66. kaže:
stav 1
"Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Zakon o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti u članu 66. kaže:
stav 1
"Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
stav 2
Neprekidnim osiguranjem iz stava 1. ovog člana smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana".
Iz ovog proizlazi da vaš slučaj spada pod stav dva. Imali kraći prekid rada do 15 dana. To dalje znači da vi imate pravo na novčanu naknadu iz pomenutog zakona.
Postovanje... Zanima me da li u slucaju volonterskog - pripravnickog rada (strucne prakse) moram biti prijavljena na biro pre pocetka volonterskog rada ili mogu da se prijavim kad krenem da volontiram, i da li uopste moram da budem prijavljena na biro za vreme volontiranja?
U slučaju volonterskog rada Vi niste u obavezi da se prijavite na biro za nezaposlene. Naime, u Zakonu o volontiranju, predviđeno je da se volontiranjem u skladu sa ovim zakonom ne gube prava po osnovu nezaposlenosti. To bliže znači da niste u obavezi da se prijavite kod NSZ, ni pre volontiranja ni u toku volontiranja, ali ako se prijavite možete steći neka prava koja…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.