Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, prijavljena sam od septembra 2012 god kod privatnika, ostala sam u drugom stanju, termin za porodjaj mi je pocetkom februara 2014 god, radnog staza sem ovih 10 meseci nemam. Zanima me koja prava imam kad se porodim, mislim na primanja, ostala bi do septembra da radim da bi imala punu godinu radnog staza, ako bi mi to znacilo.. Unapred Hvala.
Imate prava na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta. Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu vremena provedenog na radu, za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu u skladu sa Zakonom,…
Postovani, Radila sam u jednoj firmi od februara 2013. primila 2 plate i naredne 3 mi je poslodavac ostao duzan. Otkaz sam dobila sms porukom koju cuvam, na mobilni telefon koji se vodi na poslodavcevu firmu koji je jos uvek kod mene. Nikada me nije prijavio nisam u radnom odnosu niti je napravio ikakav Ugovor (stalno obecavao od danas do sutra- i nista) Sto se kaze…
Jedini način da naplatite potraživanje je putem suda. Možete tužbom tražiti i da se utvrdi da ste bili u radnom odnosu i da se obaveže poslodavac da vam uplati pripadajuće doprinose. Takođe, ukoliko nije prošao rok od 90 dana možete pobijati i otkaz kao nezakonit.
Uocio sam niz nepravilnosti u poslovanju privatne fime u kojoj radim.Nepravilnosti se odnose na finansisko poslovanje kao i krsenje odredbi ugovora o radu.Zanima me kojim inspekcijama bih mogao ove nepravilnosti da prijavim. Pozdrav Bojan
Što se tiče nepravilnosti i kršenja Ugovora o radu, možete se obratiti inspekciji rada. Vezano za finansijsko poslovanje morate biti precizniji. Ukoliko je učinjeno neko krivično delo takve nepravilnosti možete prijaviti tužilaštvu. Ukoliko niste sigurni obratite se poreskoj upravi.
Poštovani, interesuje me da li jedna osoba moze imati dve firme registrovane na svoje ime. Vlasnik sam STR objekta, kiosk je u pitanju, a želela bih da otvorim mlečnu radnju pa me interesuje da li je moguće otvoriti to kao DOO ako već držim STR, ili mogu da otvorim samo kao ogranak postojeće radnje? I da li je bitno što je različita delatnost u pitanju?
Nema smetnji da pored STR-a na svoje ime osnujete i DOO, u kojem biste bili jedini osnivač. Problem može biti samo ukoliko imate nekih neizmirenih poreskih obaveza, jer će vam u tom slučaju poresku uprava oduzeti PIB. Nebitno je koja je pretežna delatnost registrovana.
potpisala sam ugovor na odredjeno vreme u kome pise primljena najduze do godine dana, da li to znaci da moze i ranije da mi se raskine ugovor?
Ugovor o radu u kojem je naznačeno da traje najduže do godinu dana, poslodavac može raskinuti u svakom trenutku, ukoliko je prestala potreba za vašim radom.
moguli dobiti kredit u bosni ako vec 10 godina radim uinostranstvu stalni radni odnos nemam drugi kredita a plata je 1800euro zelim kredit od 15000 eura
Da li ćete dobiti kredit zavisi od banke. U principu sve banke će vam tražiti podatke o radnom odnosu i zaradi koju ostvarujete. Moguće je da traže i da se upiše hipoteka na nekoj nekretnini, ali je sve to stvar poslovne politike banke.
Da li se na ponistaj aneksa ugovora o radu moze primeniti clan 125 zoo zbog neizvrsenja ugovorne obaveze od strane poslodavca tj.dat nam je aneks ugovora za nepostojece radno mesto i tako tri meseca odlazimo na posao a nemamo sta da radimo a zatim nas proglase tehnoloskim viskom.Advokat nije trazio ponistaj po clanu 16 zakona o radu vec po clanu 125 zoo na sta sam dobila…
Članom 125 Zakona o obligacionim odnosima reguliše se kada je je ispunjenje o roku bitni sastojak ugovora. Smatram da se ovaj član ZOO ne odnosi na pitanja vezana za pobijanje aneksa ugovora o radu.
Problem je sledeci, radim u drzavnom preduzecu na ugovor koji se produzava na 3,pa na 6 meseci,pa opet na 3 meseca,i tako dugih 7 godina i vise.Ugovor se nije prekidao ni sa danom razmaka. I dan danas radim u tom preduzecu. Inace radnici na istim poslovima koje i ja obavljam,a koji su za stalno primljeni imaju vecu platu,znaci razlika u plati za istu poziciju je razlicita,za…
Odgovor na vaše pitanje zavisi od toga gde ste tačno zaposleni, odnosno da li radite u privrednom društvu u odnosu na koje se primenjuje Zakon o radu ili ste zaposleni u nekom organu državne uprave. Ukoliko radite u privrednom društvu ne možete biti u radnom odnosu na određeno vreme duže od 1 godine. U tom slučaju možete tražiti preobražaj radnog odnosa u radni odnos…
Dobio sam resenje o udaljenju zaposlenog sa rada na osnovu čl.165, 168. stav 1, i čl.192. stav 1. tačka 1 Zakona o radu.. Kako odgovoriti na ovo resenje? Kako treba da izgleda izjava disciplinskoj komisiji, jel postoli pelcer takve izjave? Unapred zahvalan
Protiv rešenja o udaljenju sa rada možete podneti tužbu sudu. Tužbom se traži poništaj rešenja. Morate navesti zbog čega rešenje o udaljenju sa rada ne stoji i dokaze koji to potvrđuju.
Postovani,radim u privatnoj firmi pod ugovorom na odredjeno radno vreme,pocela sam sa radom 09.01.2012 na tri meseca,zatim jos na tri,i onda sam 01.01.2013 potpisala ugovor na sest meseci koji je istekao 30.06.2013.Dve nedelje pre isteka ugovora poslata sam na god odmor od 10 radnih dana,s tim da se 01.07. javim na posao.Medjutim tog dana dato mi je resenje za jos 5…
Ugovor o radu na određeno vreme ne može da traje duže od 1 godine, osim u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog. Ukoliko ste u periodu od 9.1.2012. godine do 30.6.2013. godine radili po osnovu ugovora o radu na određeno vreme, stekli su se uslovi za preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme. Ima osnova da podnesete tužbu zbog nezakonitog otkaza.…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.