Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
zaposljen sam u firmi 18meseci,kako se firma zbog velikog duga nalazi od marta 2009 u blokadi,mi nismo primili sedam plata,a od 28.jula smo na kolektivnom odmoru,koji ne znam zbog cega produzuju na svakih 15 dana,zaposljen sam na ugovor na odredjeno vreme u trajanju od 6 meseci i koji mi je uredno produzavan.Prvog septembra 2009 mi je istekao ugovor ,i kako jos uvek nema nikoga u firmi neznam koja…
zaposljen sam u firmi 18meseci,kako se firma zbog velikog duga nalazi od marta 2009 u blokadi,mi nismo primili sedam plata,a od 28.jula smo na kolektivnom odmoru,koji ne znam zbog cega produzuju na svakih 15 dana,zaposljen sam na ugovor na odredjeno vreme u trajanju od 6 meseci i koji mi je uredno produzavan.Prvog septembra 2009 mi je istekao ugovor ,i kako jos uvek nema nikoga u firmi neznam koja su moja prava ,sta mogu da ocekujem!?
U skladui sa član 37. Zakona o radu radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci. Pod prekidom ne smatra se prekid rada kraći…
U skladui sa član 37. Zakona o radu radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci. Pod prekidom ne smatra se prekid rada kraći od 30 radnih dana. Radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos. proverite da li je to slučaj kod Vas jel bi ste bili na taj način u boljoj poziciji ukoliko bi došlo do proglašenja tehnološkog viška ili stečaja u preduzeću. Zatražite i inofmacije kod sindikata u vašem preduzeću, a isto tako izvršite i proveru kod Agencije za privredne registe kako bi ste utvdili status vašeg preduzeća.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 04.10.2009
Pravo na pun radni staž
Od 11.11.2007 do 1.07.2009imala sam pausalnu agenciju ,gde mi se vodila osnovna delatnost. Izmirila sam sve obaveze. Istovremeno sam u drugom preduzecu imala ugovor o radu na 10% radnog vremena. Kada sam otisla u PIO da mi unesu radni staz ,samo su mi uneli radni staz iz radnog odnosa koji mi se vodi na 10% vremena.Kako mogu da ostvarim svoje pravo na pun radni staz, s obzirom da sam paralelno uplacivala…
Od 11.11.2007 do 1.07.2009imala sam pausalnu agenciju ,gde mi se vodila osnovna delatnost. Izmirila sam sve obaveze. Istovremeno sam u drugom preduzecu imala ugovor o radu na 10% radnog vremena. Kada sam otisla u PIO da mi unesu radni staz ,samo su mi uneli radni staz iz radnog odnosa koji mi se vodi na 10% vremena.Kako mogu da ostvarim svoje pravo na pun radni staz, s obzirom da sam paralelno uplacivala sve doprinosevlasnika pausalne agencije?
Vi ste kao vlasnik agencije podneli prijavu na osiguranje M1 obrazac, proverite sve podatke sa Vašim knjigovodjom gde su vršene uplate po kom osnovu i na koji iznos. Naime. prijave za vođenje matične evidencije utvrđene su Odlukom o obrascima prijava podataka za matičnu evidenciju o osiguranicima i korisnicima prava iz penzijskog i invalidskog osiguranja ("Sl. glasnik RS" broj 118/03 i…
Vi ste kao vlasnik agencije podneli prijavu na osiguranje M1 obrazac, proverite sve podatke sa Vašim knjigovodjom gde su vršene uplate po kom osnovu i na koji iznos. Naime. prijave za vođenje matične evidencije utvrđene su Odlukom o obrascima prijava podataka za matičnu evidenciju o osiguranicima i korisnicima prava iz penzijskog i invalidskog osiguranja ("Sl. glasnik RS" broj 118/03 i 11/06). Nakon što sve proverite ponovo se obratite republičkom fondu za PIO.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 15.08.2009
Troškovi trudničkog bolovanja u slučaju predstavništva
Kompanija u kojoj sam radila mi je ponudila nastavak saradnje tako sto cu otvoriti svoju agenciju i firma ce mi uplacivati na ime agencije novac. Posto vise nisam u radnom odnosu u kompaniji, vec sa njima formalno saradjujem kao preduzetnik, zanima me sta ce se dogoditi u slucaju trudnoce. Posto nisam u radnom odnosu, ko ce mi uplacivati novcanu nadoknadu za vreme trudnickog i porodiljskog i koliki…
Kompanija u kojoj sam radila mi je ponudila nastavak saradnje tako sto cu otvoriti svoju agenciju i firma ce mi uplacivati na ime agencije novac. Posto vise nisam u radnom odnosu u kompaniji, vec sa njima formalno saradjujem kao preduzetnik, zanima me sta ce se dogoditi u slucaju trudnoce. Posto nisam u radnom odnosu, ko ce mi uplacivati novcanu nadoknadu za vreme trudnickog i porodiljskog i koliki je njen iznos ( cula sam da je na nivou republickog proseka). Drugo pitanje se odnosi na bolovanje, u slucaju bolesti, da li imam pravo na bilo kakvu nadoknadu kao preduzetnik od strane drzave ili je to reseno na neki drugi nacin. Trece pitanje, ako sam preduzetnik koji nije u sistemu PDV-a i koji godisnje ne prelazi iznos od 3 miliona dinara da li sam u obavezi da deo novca koji podizem na ime sitnih troskova pravdam racunima ili ne u slucaju inspekcije.
Poštovana, odgovor na Vaše prvo pitanje je sledeći: u slučaju trudnoće Vi sami sebi uplaćujete sredstva u vidu pozajmice u iznosu u kom hoćete, a ta sredstva Vam država kasnije refundira. Napred navedeno iziskuje angažovanje knjigovođe kao stručnog lica s obzirom da je ovo pitanje regulisano sa više zakonskih propisa.
Odgovor na Vaše drugo pitanje a koje se odnosi na bolovanje je da imate…
Poštovana, odgovor na Vaše prvo pitanje je sledeći: u slučaju trudnoće Vi sami sebi uplaćujete sredstva u vidu pozajmice u iznosu u kom hoćete, a ta sredstva Vam država kasnije refundira. Napred navedeno iziskuje angažovanje knjigovođe kao stručnog lica s obzirom da je ovo pitanje regulisano sa više zakonskih propisa.
Odgovor na Vaše drugo pitanje a koje se odnosi na bolovanje je da imate pravo, ali Vi sami morate da uplatite sebi navčana sredstva do 30 dana, a posle 30 dana država na sebe preuzima tu obavezu u visini od 65-75% osnovice koja je određena Vašim rešenjem poreske uprave a što sve zavisi od konkretne delatnosti.
Odgovor na Vaše treće pitanje je da ste obaveznio uvek da pravdate sve novčane transakcije računima bez obzira da li ste u sistemu PDV ili ne.
Konkurisala sam za posao bebisiterke pošto u struci trenutno ne mogu naći posao, inače sam završila Višu medicinsku, smer ginekološko-akušerska sestra. Vlasnica agencije me je obavestila da treba da potpišem aneks ugovora i ugovor. Recite mi na šta treba da obratim pažnju i da li je moguće da tim ugovorom ja dobijem osiguranje i radni staž?
Samim potpisivanjem ugovora o radu zasnivate radni odnos. To automatski znači obavezu poslodavca da redovno izmiruje poreze i doprinose po ovom osnovu. Drugim rečima, u obavezi je da vas prijavi i plaća sve doprinose. Ne možemo Vam reći na šta da obratite pažnju prilikom potpisivanja ugovora ali prava u istom ne mogu biti manja od onih propisanih Zakonom o radu te bi možda bili dobro da ga proučite…
Samim potpisivanjem ugovora o radu zasnivate radni odnos. To automatski znači obavezu poslodavca da redovno izmiruje poreze i doprinose po ovom osnovu. Drugim rečima, u obavezi je da vas prijavi i plaća sve doprinose. Ne možemo Vam reći na šta da obratite pažnju prilikom potpisivanja ugovora ali prava u istom ne mogu biti manja od onih propisanih Zakonom o radu te bi možda bili dobro da ga proučite i informišete se o svojim osnovnim pravima.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 27.04.2009
Zapošljavanje u skladu sa čl.182 Zakona o radu
Da li poslodavac može, pored obaveze da primi radnika na posao po članu 182. Zakona o radu, da na istom radnom mestu zaposli lice preko Omladinska zadruge ili Agencije za zapošljavanje?
Shodno Zakonu o radu, ako otkaže ugovor o radu zaposlenom u slučaju iz člana 179. tačka 9) ovog zakona, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od šest meseci od dana prestanka radnog odnosa, što bi se moglo odnositi i na angažovanje lica po osnovu rada van radnog odnosa (privremeni i povremeni poslovi i sl.). Međutim, u praksi se često dešava da se angažuju lica za…
Shodno Zakonu o radu, ako otkaže ugovor o radu zaposlenom u slučaju iz člana 179. tačka 9) ovog zakona, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od šest meseci od dana prestanka radnog odnosa, što bi se moglo odnositi i na angažovanje lica po osnovu rada van radnog odnosa (privremeni i povremeni poslovi i sl.). Međutim, u praksi se često dešava da se angažuju lica za rad na datom radnom mestu ali ugovorom za rad ne na istom nego na nekom drugom, a u praksi obavljaju rad na upražnjenom radnom mestu .
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 13.03.2009
Pravo na novčanu naknadu za nezaposlene
Otišla sam na biro kao slučaj rešavanja viška zaposlenih od firme u kojoj sam radila 20 god. Od agencije za privatizaciju sam dobila novčlanu naknadu od 10 prosečnih repub.plata. Na birou nemam pravo na naknadu,a u međuvremenu sam se razvela i postala samohrana majka. Da li to menja moj status u vezi novčane naknade sa biroa?
Ukoliko do sada niste ostvarivali pravo na novčanu naknadu za nezaposlene, činjenica da ste sada razvedeni i samohrana majka neće uticati na promenu vaših prava, te pravo na novčanu naknadu nemate.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 02.03.2009
Otvaranje škole stranih jezika
Interesuje me šta je potrebno za otvaranje škole stranog jezika u Kraljevu?
O navedenom se možete informisati na sajtu Agencije za privredne registre, ili u istoj lično.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 06.02.2009
Likavidacija preduzeća
Koji je postupak pri zatvaranju firme, koja je dokumentacija potrebna?
Sve informacije potražite na sajtu Agencije za privredene registre i pratećim zakonima privrednog prava.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 13.01.2009
Pravo na porodiljsko i odsustvo radi nege deteta
Otvorila sam privatnu agenciju za marketing izdavaštvo dizajn i usluge 26.09.2008. Sada sam u trećem mesecu trudnoće. Imama li ja pravo na trudničko i porodiljsko bolovanje kao vlasnik agencije ?
Shodno čl.10 Zakona o finansijskoj podrši porodici sa decom naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta ostvaruju: 1) zaposleni kod pravnih i fizičkih lica (zaposleni kod poslodavca); 2) lica koja samostalno obavljaju delatnost.
PENZIONISAO SAM SE KRAJEM 2005. GODINE. NEPOSREDNO POSLE PENZIONISANJA ZAPOSLIO SAM SE U JEDNOJ MARKETINŠKOJ AGENCIJI GDE SAM RADIO SKORO 2,5 GODINE. ZA SVE TO VREME NIJE BILO ČAK NI UGOVORA O DELU IZUZEV SAM JEDANPUT NA 3 MESECA I TO NA MINIMALCU, ŠTO ZNAČI DA SAM RADIO NA CRNO. PLATA JE VEČITO KASNILA I NAKON NAPUŠTANJA AGENCIJE POSLODAVAC MI JE OSTAO DUŽAN 2,5 PLATE. KAKO MOGU DA DOBIJEM ZARAĐENA…
PENZIONISAO SAM SE KRAJEM 2005. GODINE. NEPOSREDNO POSLE PENZIONISANJA ZAPOSLIO SAM SE U JEDNOJ MARKETINŠKOJ AGENCIJI GDE SAM RADIO SKORO 2,5 GODINE. ZA SVE TO VREME NIJE BILO ČAK NI UGOVORA O DELU IZUZEV SAM JEDANPUT NA 3 MESECA I TO NA MINIMALCU, ŠTO ZNAČI DA SAM RADIO NA CRNO. PLATA JE VEČITO KASNILA I NAKON NAPUŠTANJA AGENCIJE POSLODAVAC MI JE OSTAO DUŽAN 2,5 PLATE. KAKO MOGU DA DOBIJEM ZARAĐENA NOVČANA SREDSTVA?
Sva svoja prava po ovmom osnovu možete ostvariti tužeći tadašnjeg poslodavca za neisplaćene naknade i "rad na crno".
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 14.11.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.