Pravnik odgovara

Postovani, moj problem je sledeci... Zaposlena sam kao sezonski manipulativni radnik u Carsbergu Srbija, angazovana sam peko agencije Dekra. Plata mi je fixna, i u ugovoru pise da je obavezan fond 23 radna dana, 40h nedeljno. Medjutim ja radim i svaku subotu, koja mi e nedodaje na ukupnu platu vec mi oni pracunavaju neke navodne plus sate, sta se desava ako mi ne produze ugivir o radu, a te naradjene sate ne isplate ili ne daju da iskorostim u toku ugovora. Da li ce ti prekovremeni sati propasti, i kome mogu da se obratim za pomoc oko naplate tih prekovremenih sati... Hvala unapred... Odgovor: Ukoliko vam poslodavac ne plati za prekovremeni rad jedino što možete da uradite je da podnesete tužbu sudu. Angažujte nekog advokata. Važno je da imate dokaz o prekovremenom radu, koji možete prikazati u sudskom postupku. Pitanje> imam slican problem, s tom razlikom sto radim na odredjeno, u mojoj firmi se ne vodi karnet, kako da dokazem da radim pekovremeno i da li moze to da se resi bez suda, buduci da nasi sudovi nesu ekspeditivni i da advokat kosta mnogo vise no sto mi se zakida?

Poštovani, Do marta ove godine radio sam u jednoj velikoj trgovinskoj firmi na poziciji direktora ogranka. Trenutno nisam zaposlen i aktivno tražim posao. Međutim, u tom procesu nailazim na razne poteškoće. Moja konkretna pitanja se odnose na postupak upisa i brisanja lica za zastupanje privrednog subjekta u APR-u. 1. Koliko ažurno APR vodi evidenciju o licima ovlašćenim za zastupanje i koliko se često podaci sa sajta ažuriraju ? 2. Da li je moguće da ni nakon 5 meseci od raskida Ugovora o radu, lice za zastupanje ne bude brisano iz APR-a ? 3. Da li privredni subjekat čini privredni prestup time što ne sprovodi promene kod APR-a ? 4. I konačno, da li ovakav postupak može negativno uticati na proces traženja posla, imajući u vidu CV kandidata i poziciju na koju aplicira, kao i na mogućnost poslodavca da eventualne podatke proveri na sajtu APR-a Iskreno se nadam da sam bio dovoljno jasan, i da će te naći mogućnost da mi odgovorite na postavljena pitanja, ili pak da me uputite na one koji to mogu. S poštovanjem, Predrag Nikić

Poštovani imam par problema koji muče mene ujedno i moje kolege,i stvarno ne znam više kome da se obratimo za pomoć.Odlučio sam da Vas kontaktiram ujedno i zamolim za savet i odgovor ukoliko ste u mogućnosti.Problema je mnogo pokušaću da Vam predočim ono što nas muči. Radimo u firmi koja je u restrukturiranju,platu primamo u iznosu oko 4.000-5.000 din,retko kad budu dve uplate tokom meseca,.Direktor je napravi takvo raslojavanje i raspodelu novca da je to mimo svih ljudskih normi.Topli obrok ne plaća,o regresu,akontaciji da i ne razmišljam.S druge strane postoji par ljudi iz njegovog okruženja kojima uplaćuje mnogo više tako da su sumu preko minimalca odavno prešli.Šta mi da radimo koji smo u tom slučaju oštećeni.Po profesiji sam inženjer,posle direktora imam najveću školu a primam najmanju platu.Staž je država povezala na minimalac za predhodne godine,Konkretno i tu je napravljen propust,zašto?Država je povezala staž na minimalac onima koji su primal ispod minimalca,a to je određena grupa ljudi u firmi uključujući i mene.Dok su pojedini direktorovi ljudi iz okruženja primali mnogo više,i njima je povezan staž na osnovu uplate(plate).Znači ja sam kao inženjer VŠS,tu oštećen i previše,zar ne?I da li je direktor odgovoran i za takav potez jer mislim da ne da nije fer,pošteno,već i nehumano. Sledeća stvar su stara dugovanja,konkretno imam potvrdu iz službe finansija da mi se do 2009 duguje 699.000dinara,od 2009 do dana današnjeg direktor nam nije podelio listiće,iste sam potraživao,i dobio odgovor."Šta će ti".Mišljenja sam da je to moje zakonsko pravo kao i da je obaveza poslodavca da mi da listić o obračunu zarade na moj zahtev. Planiram(kao i moje kolege) da tužim firmu na ime neisplaćenih dugovanja,ali je konkretni razlog finansijske prirode.Do dana današnjeg imam preko 1.000.000 dinara neisplaćenih zarada.Za sudsku taksu stvarno nemam novca jer je prevelika suma u pitanju.Direktor,njegova ćerka koja je na mestu rukovodioca finansija i par ljudi,rešili su taj problem,isplatili sudske takse(verovatno našim novcem),i na vreme se obezbedili da ako ikada bude prodata firma dobiju deo neisplaćenih zarada.Šta mi tu možemo da uradimo.Postoji li neki "jeftiniji "način da se dugovanja izmire.Slušajući zaštitnika građanina koji je obećao da se radnicima moraju isplatiti dugovanja,odnosi li se to samo na one koji imaju sudske presude.Šta mi kao radnici koji nismo u mogućnosti da tužimo možemo očekivati na tu temu.2009 godine smo bili u likvidaciji,dolazio je likvidacioni upravnik iz Agencije za privatizaciju,,i rekao nam je da ukoliko dođe do stečaja,das u svi u "istom položaju "poverioca,i oni koji imaju presude i oni koji nemaju.Jer neko je imao novca da tuži,neko nije.I da na sajtu agencije postoji formular koji se treba popuniti sa sumom koju potražujemo,i ako dođe do prodaje da će svi dobiti isti procenat od potraživane sume.Da li je to tačno?Znači postoji li neki način da se ostvare prava na ime neisplaćenih zarade bez sudske presude,odnosno plaćanja takse koja na iznos od 1.000.000 din,iznosi preko 50.000din.?I ako postoji kako je to moguće realizovati prko neke nevladine organizacije za zaštitu ljudskih prava, ili slično,ili već nekoga ko bi izašao u susret porušenim ljudskim pravima,i isti rad naplatio po realizaciji i isplati datih potraživanja.? I još jedna stvar da je prekršen sukob interesa ako je direktor(u penziji),radi na ugovor,a njegova ćerka je rukovodilac finansijsko pravno komercijalnog sektora(zamenik direktora).?I predstavlja li mobing to što direktor omogućuje radnicima da se na ime neisplaćenih zarada uzimaju gume u lokalnim radnja,akumulatori,poljoprivredne mašine,is l...i da sve to važi samo za određen krug ljudi.I samo isti ljudi stalno nešto uzimaju,a i stara dugovanja skori i da nemaju ili su im vrlo mala.Da li je to jedan vid diskriminacije,mobinga i sl? Nadam se da ćete odvojiti malo vremena,i odgovoriti nam na sve ovo navedeno.I zamolio bih vas za diskreciju,i neka ovo ostane među nama.Ipak se bojim,kao i moje kolege,da ne dođe do direktora,i posle bih samo mogao očekivati otkaz. Srdačan pozdrav Nebojša Vujičić

Postovani, moj problem je sledeci... Zaposlena sam kao sezonski manipulativni radnik u Carsbergu Srbija, angazovana sam peko agencije Dekra. Plata mi je fixna, i u ugovoru pise da je obavezan fond 23 radna dana, 40h nedeljno. Medjutim ja radim i svaku subotu, koja mi e nedodaje na ukupnu platu vec mi oni pracunavaju neke navodne plus sate, sta se desava ako mi ne produze ugivir o radu, a te naradjene sate ne isplate ili ne daju da iskorostim u toku ugovora. Da li ce ti prekovremeni sati propasti, i kome mogu da se obratim za pomoc oko naplate tih prekovremenih sati... Hvala unapred...

Postovani, pre nego sto se odlucim za dalji korak reagovanja zelim da se savetujem sa Vama. Ne bih da iznosim naziv firme u kojoj sam zaposlena, kao ni naziv agencije za zaposljavanje sa kojom saradjuje moja firma, jer se iznosenje svih poslovnih tajni smatra preksajem Ugovora o Radu. Poslednje cetiri godine sam radila na turistickim brodovima, naravno van ove drzave i kontinenta. Slobodno mogu da kazem da sam na istom mestu stekla dovoljno iskustvo u radu, da sam naucila pravila ponasanja i postovanja, kako svojih kolega tako i nadredjenih. A isto tako sam sa njihove strane dobila potpunu pravnu zastitu, zastita radnika na poslu, jednom recju bila sam zasticena kao "beli medved" po bilo kom pitanju. Isto tako, podrazumeva se da sam se vodila svim pravilima ponasanja i instrukcijama koje su oni meni postavili, kao i ostalim zaposlenima, bez obzira na poziciju radnog mesta, svi smo imali iste zakone i ista prava. Prvi put, nakon "plovidbe" odlucila sam se za posao na kopnu i to u stranoj drzavi sa kojom se mi granicimo. Uspesno sam prosla intervju i primljena sam na odredjeno, do kraja sezone. Brzo sam se vratila kuci po svoje stvari i preselila se u drugu drzavu. Institucija gde sam sada zaposelna je takodje strana firma, ali kao sto to biva svuda, oni su se ovde registrovali kao d.o.o. i zastupa ih privatna agencija za zaposljavanje, koja radi i ugovore za zaposlene. Na poslu sam se uspesno snalazila, dobila sam cak i zvanje menadzera svoje dotadasanje pozicije (iako to jos nigde pismeno nisam videla). Na pocetku smo radili sve poslove ali ne i one za koje smo tu zapravo primljeni. Objekat u kom sam pocela da radim je jos bio u izgradnji, tako da smo svi mi zaposleni ovde 7 dana naporno radili svakojake poslove a da napomenem da nismo imali obezbedjena sredstva za rad kao ni zastitu na radu. Dok nisam ni trepnula dobila sam otkaz zajedno sa preko 20 radnika koji su tu isto radili kao i ja. Niko od njih se nije usudio da bilo sta pita, bilo im je samo bitno da dobiju novac na ruke, kao njihova dotadasnja zarada. Ali ne i ja. Poslala sam mail mom direktoru gde sam mu jasno iznela svoje uslove da budem isplacena preko bankovnog racuna, kako radno vreme, tako prekovremeni rad, a isto tako i narednih 15 dana, jer toliko traje otkazni rok. Naravno i da mi se uplate svi doprinosi, penziono i zdravstveno osiguranje. Isto tako sam im stavila do znanja da znam da svi mi radimo vec 14 dana nelegalno i da niko od nas nije video a kamoli potpisao ugovor. Buduci da nisam neko ko je iz susednog grada, vec neko ko je tu dosao iz grada udaljenog 1000 km, poslala sam im i da ne zelim da napustim stan, predam uniformu i primim platu u kesu, kao sto su oni zahtevali. I naravno, jos uvek nisam dobila ni radnu dozvolu, niti dozvolu za boraviste u stranoj drzavi. Ubrzo nakon toga sam dobila i mail od agencije za zaposljavanje u kojem mi je poslata i radna dozvola i mail od direktora da opet dodjem na razgovor i da utvrdimo usled cega je nastao problem i sta je razlog mog otkaza. Isti dan, nakon razgovora sa direktorom, koji mi je dan pre dao otkaz, dobila sam ponudu da se opet vratim i naravno da budem na vecoj poziciji, a agencija mi je mailom poslala i primerak kako bi trebao da izgleda ugovor. Uglavnom nastao je problem jer ja isprva nisam zelela da potpisem ugovor i insistirala sam da u ugovor dodam jedan clan kojim bih naravno zastitila samu sebe. Ali nisam uspela u tome jer mi je predstavnik agencije rekao da ja nisam neko ko donosi odluke i pravila. Pored vec dobijenog ugovora, oni su dodali stavku o probnom radu, a na posebnom papiru stavku o Sporazumnom raskidu ugovora. Potpisala sam sve, jer nisam zelela da se raspravljam sa njima, vec sam zelela samo da se vratim na posao i da pocnem da radim. Uglavnom, sa radom sam pocela 11.06., ugovor koji sam potpisala glasi na 22.06., potpisala sam ga danas 28.06., a stupa na snagu tek nakon sto dobijem boravisnu dozvolu, koju sutra zajedno sa agentima idem da predam u SUP i da ostavim otiske. A kako su mi oni rekli, stupice na snagu tek u ponedeljak 02.07. Interesuje me da li mogu nekome da se zalim i objasnim situaciju u kojoj sam se nasla, kako bih osigurala svoj posao i resila situaciju u kojoj sam se nasla. Iskreno strah me je, da ce mi nakon dobijanja boravisne dozvole, dati otkaz, po osnovu da nisam zadovoljila probni rad, pri cemu ugovor prestaje istog dana, ako je to uopste i moguce. Unapred hvala

Postovani, u toku 2009 godine upucen sam na rad kod drugog poslodavca na osnovu clana 174 Zona o radu. Kao razlog navedeno je da je poslovni prostor dat u zakup na 5 godina i zato se i radnicima daje aneks ugovora o radu kojima se upucuju na rad kod drugog poslodavac. Taj aneks sam potpisao i radio kod drugog poslodavca godinu dana, ali nisam bio prijavljen i nisu mi uplacivani doprinosi, nisam primao ni platu. Medjutim, pre isteka roka vazenja prvog aneks ugovora dat mi je drugi aneks ugovor kojim se na jos godinu dana upucujem na rad kod istog poslodavca, ali po drugom osnuvu. Osnov je bio privremen prestanak potebe za radom radnika. Drugi aneks sam odbio da potpisem i dobio sam otkaz ugovora o radu. Advokati, isao sam na savetovanje kod vise advokata kao i u inspekciju rada, rekli su mi da je otkaz nezakonit i da imam osnov za tuzbu. U toku samog postupka pred sudom bio sam ubedjen da cu dobiti postupak, kao i advokat koji me zastupa. Sudija je trazila od mene da napravim pracun svojih potrazivanja, koja imam u pogledu propustenjih zarada i trebala je da donese delimicno resenje o mom povratku na rad, medjutim umesto delimicne presude o mom povratku na radno mesto dobio sam delimicnu presudu kojim se moj otkaz proglasava zakonitim. Sudija navodi: "Naime, navodi tuzioca da tuzeni nije mogao da ga uputi na rad kod drugog poslodavca na rok duzi od godinu dana tacni su, ali je tokom postupka utvrdjeno da je tuzilac upucen kod drugog poslodavca na rad u periodu od 15.10.2009. do 15.10.2010. godine i kada je taj rok upucivanja istekao, tuzeni, buduci da nije imao potrebe za radom tuzioca, ponudio mu je umesto alternative u vidu otkaza ugovora o radu zbog postojanja tehnoloskog viska, odnosno prestanka potrebe za njegovim radom, da bude upucen na rad kod drugog poslodavca. U prilog cinjenici da kod tuzenog nije postojala potreba za radom zaposlenih, pa i samog tuzioca je i resenje Agencije za privredne registre kojim se brise iz registra privrednih subjekata ogranka tuzenog. " Ali, ogranak je izbrisan, odnosno promenjen mu je naziv, u toku aprila meseca 2011., sto je nekih 5 meseci posto sam podneo tuzbu za nezakonit otkaz, tuzba je podneta u decembru mesecu 2010.gidine. Sud je misljenja da se u konkretnom slucaju ne radi o upucivanju zaposlenog na rad kod drugog poslodavca u duzem trajanju od godinu dana, jer je prvi aneks dat je na osnovu davanja u zakup poslovnog prostora, dok je aneks broj 2 ponudjen iz razloga prestanka potrebe za njegovim radom i zakljucenja novog ugovora izmedju poslodavaca, a to je sada ugovor o poslovnoj saradnji. Kako se po nalazenju suda radi o dve razlicite ponude i dva razlicita aneksa, to nije bilo potrebe da tuzeni prilikom davanja ponude tuziocu za zakljucenje aneksa broj 2 zatrazi njegovu saglasnost u smislu clana 174 stav 2 Zakona o radu. Sada zalbu treba da ulozim Apelacionom sudu, sto cu i da ucinim. Ali ono sto mene interesuje kako je moguce da posloje tako razlicita tumacenja jednog istog clana 174 zakona o radu. Koga god da sam pitao pre nego sam odlucio da ne potpisem aneks ugovora o radu rekli su mi da ne mogu po zakunu da budem upucen duze od godinu dana bez svoje saglasnosti da to sto su u samom clanu dati razlicit osnovi za upucivanje na rad nema nikakvog uticaja na cinjenicu da taj rad ne moze da traje duze od godinu dana, a narocito zato sto poslodavac kod koga se upucujem na rad ne postuje zakon i clan 174. Znaci, oba puta sam trebao da budem upucen kod istog poslodavca, koji me nije prijavio, nije mi davao platu, ugovor o radu na odredjeno vreme je smesan jer mi se u njemu nudi mimalna zarada sto je u suprotnosti sa zakonom i pravima koja imam jer nisam ni primao minimalnu zaradu. Takodje, nikad mi nije ni ponudjena mogucnost da biram izmedju proglasenja tehnoloskog viska i drugog aneksa. Usamo startu mi je dat aneks ugovora o radu. Unapred hvala.

Postovani, bila sam zaposlena preko agencija za zaposljavanje tri i po godine. U tom periodu bila sam zaposlena preko dve agencije. Poslodavac nas je prebacivao sa jedne na drugu, pa vracao na prvu i tako sam potpisala cetiri ugovora. Ove dve agencije imaju iste zaposlene, istu adresu i istog direktora, samo dva naziva. U tom periodu ja sam radila isti posao, ali se sa svakim novim ugovorom menjao naziv mog radnog mesta. Peti put ugovor mi nije produzen. Da li ovo predstavlja krsenje zakona o radu ili ne? Ukoliko predstavlja, da li imam osnova da tuzim firmu za koju sam radila ili agenciju preko koje sam radila?

Poštovani, moj problem sastoji se u sledećem: početkom novembra sa poslodavcem sam se dogovorila da počnem da radim u turističkoj agenciji. Podnet je zahtev za otvaranje ogranka i u delu gde se imenuje rukovodilac ogranka uneti moji podaci.(http://www.apr.gov.rs/Portals/0/turizam/Obrasci/Zahtev%20za%20promenu%20podataka%20u%20Registar%20turizma%2029.04%20T.pdf). Rešenje iz APR je stoglo 8.12.2011. Gazda mi je rekao da će početi od Nove godine, i da ću tada biti prijavljena. U međuvremenu sam išla da radim u sedištu agencije, u drugom gradu. onda je 1.januara rekao da neće da otvara do prvog februara, sa obrazloženjem "dok prođu praznici". 30-og januara me je pozvao i rekao da odlaže otvaranje jer je dobio otkaz (na radnom mestu gde se vodio samo fiktivno, a bio na bolovanju zahvaljujući lažnim doznakama) i da će verovatno on raditi tu. On je po zanimanju kv bušač, a agenciju je otvorio na ćerku. Da li imam pravni osnov da pokrenem tužbu protiv istog, i da zahtevam promenu podataka u APR?

Do 31.10. imala sam radni odnos u jedom preduzecu, po Ugovoru o radu koji je za njih sklopila agencija za zaposljavanje iz Beograda. 04.11. me pomenuta agencija obavestava da je moja radna knjizica vracena u pravnu sluzbu preduzeca u kojem radim. Do danas 8.11. pravna sluzba me ne obavestava o povratku radnje knjizice, ja i dalje radim, a da ne znam po kom osnovu??!! Naime, novi ugovor u bilo kom obliku nemam. Zelim da naglasim da sam samohrana majka 2 studenta koja je od januara na Fondu za nezaposlene kao tehnoloski visak bivse firme, i taj status sam imala do juna kad pocinje posao preko napred navedene agencije iz Beograda. Kao prvo, zanima me ukoliko se sada ponovo vratim na Fond za zaposljavanje da li imam pravo na dalju materijalnu naknadu koju sam primala do juna od Fonda, 2. Postoji li neki rok u kojem me sadasnji poslodavac mora obavestiti o prestanku radnog odnosa i uruciti radnju knjizicu, 3. Gde samohrana majka 2 deteta koja se skoluju moze ostvariti svoje pravo na zdravstvenu zastitu i socijalno osiguranje? 4. Sta biva sa penzijskim stazom za period posle prekida sa novim poslodavcem (imam 30 godina radnog staza)? Unapred hvala i srdacan pozdrav!