Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Posle reformi u domu zdravlja u kome sam bila zaposlena kao stomatoloska sestra na neodredjeno vrijeme, sporazumno sam nastavila da radim u privatnoj stomat. ambulanti koja je otvorena na trosak fonda zdravstva. U toj ambulanti sam radila 3 ipo god. i zbog nerentabilnosti stomatolog mi je dao otkaz bez isplacene otpremnine. Medjutim, firmu je ugasio tek nakon 2 mjeseca. U zakonskom…
Posle reformi u domu zdravlja u kome sam bila zaposlena kao stomatoloska sestra na neodredjeno vrijeme, sporazumno sam nastavila da radim u privatnoj stomat. ambulanti koja je otvorena na trosak fonda zdravstva. U toj ambulanti sam radila 3 ipo god. i zbog nerentabilnosti stomatolog mi je dao otkaz bez isplacene otpremnine. Medjutim, firmu je ugasio tek nakon 2 mjeseca. U zakonskom roku sam predala tuzbu za isplatu otpremnine. Doktor je na prvom rocistu pristao na isplatu, a na drugom odustao od isplate. Postupak je u fazi mirovanja. Molim Vas da mi odgovorite, da li mogu i u kom roku namiriti otpremninu obzirom da je on odjavio firmu, a novu nije otvorio?
Da bi se dao odgovor na ovo pitanje mora se precizirati pravna forma ordinacije u kojoj ste radili. Ukoliko je to stomatološka ordinacija, koja je bila registrovana kao preduzetnik kod Agencije za privredne registre vi tužite doktora a ne firmu. Ako doktor poseduje imovinu iz koje se možete naplatiti uspećete da naplatite svoje potraživanje. Što se tiče sudskog postupka nije jasno…
Da bi se dao odgovor na ovo pitanje mora se precizirati pravna forma ordinacije u kojoj ste radili. Ukoliko je to stomatološka ordinacija, koja je bila registrovana kao preduzetnik kod Agencije za privredne registre vi tužite doktora a ne firmu. Ako doktor poseduje imovinu iz koje se možete naplatiti uspećete da naplatite svoje potraživanje. Što se tiče sudskog postupka nije jasno u kojoj fazi je sudski postupak, posebeno ako se uzme u obzir da je doktor na prvom ročištu priznao vaš tužbeni zahtev.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 02.11.2011
Rad preko agencije za zapošljavanje
Postovani, zaposlena sam preko agencije za zaposljavanje u drugoj firmi. Ugovor od 6 meseci mi je istekao u februaru. Proslo je 5 radnih dana i po zakonu bi trebalo da me prime za stalno. Da li oni mogu da mi daju ugovor na kojem ce pisati 1. mart? I koja firma mora da me zaposli od te dve? Hvala i pozdrav.
Zapošljavanje preko agencija predstavlja izigravanje zakona. Poslodavac ne bi smeo, ali će vam najverovatnije dati novi ugovor sa datumom na kojem će pisati 1. mart. Pretpostavljam da će i novi ugovor biti na određeno vreme.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 09.03.2011
Pravo na otpremninu
Da li imam pravo na finansijsku nadoknadu (otpremninu) ukoliko je radni odnos prestao zatvaranjem državne agencije, odlukom Vlade RSrbije? Ako da, na koji način to da ostvarim? Hvala!
Zavisi od toga kakvo rešenje o prestanku radnog odnosa ste dobili. Ukoliko ste dobili rešenje kao tehnološki višak imate pravo na otpremninu. U suprotnom nemate prava na otpremninu.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 03.03.2011
Prelazak kod drugog poslodavca
Postovani, molio bih Vas da mi odgovorite na postavljeno pitanje. Pretrazivao arhivu odgovora, ali nisam uspeo da nadjem slicno pitanje. Zaposlen sam u stalnom radnom odnosu kod istog poslodavca 31 godinu. Poslodavac nas uslovljava da raskinemo radni odnos i isti posao pocnemo da radimo preko agencije. Radio bih isti posao, ali poslodavac bi bila agencija, a ne stara firma. Da li…
Postovani, molio bih Vas da mi odgovorite na postavljeno pitanje. Pretrazivao arhivu odgovora, ali nisam uspeo da nadjem slicno pitanje. Zaposlen sam u stalnom radnom odnosu kod istog poslodavca 31 godinu. Poslodavac nas uslovljava da raskinemo radni odnos i isti posao pocnemo da radimo preko agencije. Radio bih isti posao, ali poslodavac bi bila agencija, a ne stara firma. Da li imam obavezu da ovo prihvatim? Ukoliko ne prihvatim, da li imam pravo na otpremninu? Prosecna bruto zarada za prethodna tri meseca iznosi 105,000 rsd. Unapred sam Vam vrlo zahvalan.
Niste u obavezi da prihvatite sporazumni raskid radnog odnosa kod starog poslodavca. Imate pravo na otpremninu ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak. Ukoliko dobijete otkaz po nekom drugom osnovu nemate pravo na otpremninu.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 01.12.2010
Ugovor o delu
Supruga treba da počne da radi za jednu domaću firmu i to tako što će za prvi period da radi preko ugovora o delu (koji se radi preko jedne agencije). S obzirom da je ona prijavljena da radi kao pomoć u kući (kod tetke, sa osnovnom stručnom spremom) poslednjih 5 godina (sklopljen je ugovor u radu i uplaćivani su dopriniosi) imam dva pitanja: 1) S obzirom da ona već ima ugovor o…
Supruga treba da počne da radi za jednu domaću firmu i to tako što će za prvi period da radi preko ugovora o delu (koji se radi preko jedne agencije). S obzirom da je ona prijavljena da radi kao pomoć u kući (kod tetke, sa osnovnom stručnom spremom) poslednjih 5 godina (sklopljen je ugovor u radu i uplaćivani su dopriniosi) imam dva pitanja: 1) S obzirom da ona već ima ugovor o radu i uplaćuju se doprinosi u kakvoj je to relkaciji sa ugovorom o delu? Znam da je firma s kojom sklapa ugovor o delu obavezna da uplaćuje doprinose za taj period i iznos koji su specificirani u ugovoru, kako je to moguće da uplaćuje i tetka i ta firma? 2) Imamo problem, koji je u relaciji s prethodnim pitanjem. Uplaćivani su doprinosi ali ovi koji uplaćuju nisu znali da treba da se overava M4 obrazac... što izgleda sa stanovišta PIO izgleda kao da ništa nije ni uplaćeno. Da li je moguće da se to overi za prethodne godine? Hvala unapred.
Nema smetnji da se zaključi ugovor o delu. Jedina razlika u odnosu na nezaposleno lice je vezano za uplatu doprinosa za zdravstveno osiguranje, jer postoji obaveza uplate doprinosa za zdravstveno osiguranje, ako lice sa kojim se zaključuje ugovor o delu nije osigurano po drugom osnovu. Nema smetnji da se M4 obrazac dostavi za prethodne godine.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 13.10.2010
Registracija preduzetničke radnje
Htela sam da preko leta zakupim kiosk radi prodaje suvenira i nakita rucne izrade, pa me interesuje kakvih obaveza bih ja imala prema opstini, da li je potrebna neka dozvola, prijava delatnosti... ? Hvala unapred.
Morate registrovati preduzetničku radnju. Registracija se vrši kod Agencije za privredne registre. U rešenju Agencije za privredne registre stajaće delatnost kojom se ćete se baviti. Imate obavezu uplate poreza i doprinosa.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 01.07.2010
Pravo na porodiljsko odsustvo
Poštovani, Tokom cele 2009. godine sam bila zaposlena u jednoj agenciji za pružanje kadrovskih usluga. Ugovori o radu su obnavljani na svaka 3 meseca, ali sam ja suštinski sve vreme radila na radnom mestu u drugom preduzeću, sa kojim je moja agencija imala ugovor o poslovnoj saradnji (ja sam sa mojom agencijom sklapala na svaka 3 meseca Ugovor o upućivanju na rad kod drugog poslodavca). Dana 01.01.2010.…
Poštovani, Tokom cele 2009. godine sam bila zaposlena u jednoj agenciji za pružanje kadrovskih usluga. Ugovori o radu su obnavljani na svaka 3 meseca, ali sam ja suštinski sve vreme radila na radnom mestu u drugom preduzeću, sa kojim je moja agencija imala ugovor o poslovnoj saradnji (ja sam sa mojom agencijom sklapala na svaka 3 meseca Ugovor o upućivanju na rad kod drugog poslodavca). Dana 01.01.2010. sam potpisala Ugovor o radu na neodređeno vreme sa preduzećem u kojem sam u prethodnom periodu stvarno i radila, a od novembra 2009. sam u drugom stanju. Moja pitanja su: 1. Da li imam pravo da od 1. februara 2010. godine (zbog rizične trudnoće) posle samo 30-ak dana "stalnog" zaposlenja otvorim trudničko bolovanje? 2. Da li imam pravo na 65% nadoknade i koji iznos plate će biti računat kao osnovica za nadoknadu tokom trudničkog i porodiljskog bolovanja (da li se zbog postojanja kontinuiteta u radu računaju i plate iz agencije za novembar i decembar 2009.)?j Unapred hvala i pozdrav!
Imate pravo na trudničko bolovanje bez obzira na to što ste samo 30-ak dana stalno zaposleni u novoj firmi. Prilikom obračuna naknade računaju se i zarade ostvarene u agenciji.
zaposljen sam u firmi 18meseci,kako se firma zbog velikog duga nalazi od marta 2009 u blokadi,mi nismo primili sedam plata,a od 28.jula smo na kolektivnom odmoru,koji ne znam zbog cega produzuju na svakih 15 dana,zaposljen sam na ugovor na odredjeno vreme u trajanju od 6 meseci i koji mi je uredno produzavan.Prvog septembra 2009 mi je istekao ugovor ,i kako jos uvek nema nikoga u firmi neznam koja…
zaposljen sam u firmi 18meseci,kako se firma zbog velikog duga nalazi od marta 2009 u blokadi,mi nismo primili sedam plata,a od 28.jula smo na kolektivnom odmoru,koji ne znam zbog cega produzuju na svakih 15 dana,zaposljen sam na ugovor na odredjeno vreme u trajanju od 6 meseci i koji mi je uredno produzavan.Prvog septembra 2009 mi je istekao ugovor ,i kako jos uvek nema nikoga u firmi neznam koja su moja prava ,sta mogu da ocekujem!?
U skladui sa član 37. Zakona o radu radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci. Pod prekidom ne smatra se prekid rada kraći…
U skladui sa član 37. Zakona o radu radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci. Pod prekidom ne smatra se prekid rada kraći od 30 radnih dana. Radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos. proverite da li je to slučaj kod Vas jel bi ste bili na taj način u boljoj poziciji ukoliko bi došlo do proglašenja tehnološkog viška ili stečaja u preduzeću. Zatražite i inofmacije kod sindikata u vašem preduzeću, a isto tako izvršite i proveru kod Agencije za privredne registe kako bi ste utvdili status vašeg preduzeća.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 04.10.2009
Pravo na pun radni staž
Od 11.11.2007 do 1.07.2009imala sam pausalnu agenciju ,gde mi se vodila osnovna delatnost. Izmirila sam sve obaveze. Istovremeno sam u drugom preduzecu imala ugovor o radu na 10% radnog vremena. Kada sam otisla u PIO da mi unesu radni staz ,samo su mi uneli radni staz iz radnog odnosa koji mi se vodi na 10% vremena.Kako mogu da ostvarim svoje pravo na pun radni staz, s obzirom da sam paralelno uplacivala…
Od 11.11.2007 do 1.07.2009imala sam pausalnu agenciju ,gde mi se vodila osnovna delatnost. Izmirila sam sve obaveze. Istovremeno sam u drugom preduzecu imala ugovor o radu na 10% radnog vremena. Kada sam otisla u PIO da mi unesu radni staz ,samo su mi uneli radni staz iz radnog odnosa koji mi se vodi na 10% vremena.Kako mogu da ostvarim svoje pravo na pun radni staz, s obzirom da sam paralelno uplacivala sve doprinosevlasnika pausalne agencije?
Vi ste kao vlasnik agencije podneli prijavu na osiguranje M1 obrazac, proverite sve podatke sa Vašim knjigovodjom gde su vršene uplate po kom osnovu i na koji iznos. Naime. prijave za vođenje matične evidencije utvrđene su Odlukom o obrascima prijava podataka za matičnu evidenciju o osiguranicima i korisnicima prava iz penzijskog i invalidskog osiguranja ("Sl. glasnik RS" broj 118/03 i…
Vi ste kao vlasnik agencije podneli prijavu na osiguranje M1 obrazac, proverite sve podatke sa Vašim knjigovodjom gde su vršene uplate po kom osnovu i na koji iznos. Naime. prijave za vođenje matične evidencije utvrđene su Odlukom o obrascima prijava podataka za matičnu evidenciju o osiguranicima i korisnicima prava iz penzijskog i invalidskog osiguranja ("Sl. glasnik RS" broj 118/03 i 11/06). Nakon što sve proverite ponovo se obratite republičkom fondu za PIO.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 15.08.2009
Troškovi trudničkog bolovanja u slučaju predstavništva
Kompanija u kojoj sam radila mi je ponudila nastavak saradnje tako sto cu otvoriti svoju agenciju i firma ce mi uplacivati na ime agencije novac. Posto vise nisam u radnom odnosu u kompaniji, vec sa njima formalno saradjujem kao preduzetnik, zanima me sta ce se dogoditi u slucaju trudnoce. Posto nisam u radnom odnosu, ko ce mi uplacivati novcanu nadoknadu za vreme trudnickog i porodiljskog i koliki…
Kompanija u kojoj sam radila mi je ponudila nastavak saradnje tako sto cu otvoriti svoju agenciju i firma ce mi uplacivati na ime agencije novac. Posto vise nisam u radnom odnosu u kompaniji, vec sa njima formalno saradjujem kao preduzetnik, zanima me sta ce se dogoditi u slucaju trudnoce. Posto nisam u radnom odnosu, ko ce mi uplacivati novcanu nadoknadu za vreme trudnickog i porodiljskog i koliki je njen iznos ( cula sam da je na nivou republickog proseka). Drugo pitanje se odnosi na bolovanje, u slucaju bolesti, da li imam pravo na bilo kakvu nadoknadu kao preduzetnik od strane drzave ili je to reseno na neki drugi nacin. Trece pitanje, ako sam preduzetnik koji nije u sistemu PDV-a i koji godisnje ne prelazi iznos od 3 miliona dinara da li sam u obavezi da deo novca koji podizem na ime sitnih troskova pravdam racunima ili ne u slucaju inspekcije.
Poštovana, odgovor na Vaše prvo pitanje je sledeći: u slučaju trudnoće Vi sami sebi uplaćujete sredstva u vidu pozajmice u iznosu u kom hoćete, a ta sredstva Vam država kasnije refundira. Napred navedeno iziskuje angažovanje knjigovođe kao stručnog lica s obzirom da je ovo pitanje regulisano sa više zakonskih propisa.
Odgovor na Vaše drugo pitanje a koje se odnosi na bolovanje je da imate…
Poštovana, odgovor na Vaše prvo pitanje je sledeći: u slučaju trudnoće Vi sami sebi uplaćujete sredstva u vidu pozajmice u iznosu u kom hoćete, a ta sredstva Vam država kasnije refundira. Napred navedeno iziskuje angažovanje knjigovođe kao stručnog lica s obzirom da je ovo pitanje regulisano sa više zakonskih propisa.
Odgovor na Vaše drugo pitanje a koje se odnosi na bolovanje je da imate pravo, ali Vi sami morate da uplatite sebi navčana sredstva do 30 dana, a posle 30 dana država na sebe preuzima tu obavezu u visini od 65-75% osnovice koja je određena Vašim rešenjem poreske uprave a što sve zavisi od konkretne delatnosti.
Odgovor na Vaše treće pitanje je da ste obaveznio uvek da pravdate sve novčane transakcije računima bez obzira da li ste u sistemu PDV ili ne.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.