Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Isplata otpremnine

Posle reformi u domu zdravlja u kome sam bila zaposlena kao stomatoloska sestra na neodredjeno vrijeme, sporazumno sam nastavila da radim u privatnoj stomat. ambulanti koja je otvorena na trosak fonda zdravstva. U toj ambulanti sam radila 3 ipo god. i zbog nerentabilnosti stomatolog mi je dao otkaz bez isplacene otpremnine. Medjutim, firmu je ugasio tek nakon 2 mjeseca. U zakonskom…

Da bi se dao odgovor na ovo pitanje mora se precizirati pravna forma ordinacije u kojoj ste radili. Ukoliko je to stomatološka ordinacija, koja je bila registrovana kao preduzetnik kod Agencije za privredne registre vi tužite doktora a ne firmu. Ako doktor poseduje imovinu iz koje se možete naplatiti uspećete da naplatite svoje potraživanje. Što se tiče sudskog postupka nije jasno…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 02.11.2011

Rad preko agencije za zapošljavanje

Postovani, zaposlena sam preko agencije za zaposljavanje u drugoj firmi. Ugovor od 6 meseci mi je istekao u februaru. Proslo je 5 radnih dana i po zakonu bi trebalo da me prime za stalno. Da li oni mogu da mi daju ugovor na kojem ce pisati 1. mart? I koja firma mora da me zaposli od te dve? Hvala i pozdrav.

Zapošljavanje preko agencija predstavlja izigravanje zakona. Poslodavac ne bi smeo, ali će vam najverovatnije dati novi ugovor sa datumom na kojem će pisati 1. mart. Pretpostavljam da će i novi ugovor biti na određeno vreme.

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 09.03.2011

Pravo na otpremninu

Da li imam pravo na finansijsku nadoknadu (otpremninu) ukoliko je radni odnos prestao zatvaranjem državne agencije, odlukom Vlade RSrbije? Ako da, na koji način to da ostvarim? Hvala!

Zavisi od toga kakvo rešenje o prestanku radnog odnosa ste dobili. Ukoliko ste dobili rešenje kao tehnološki višak imate pravo na otpremninu. U suprotnom nemate prava na otpremninu.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 03.03.2011

Prelazak kod drugog poslodavca

Postovani, molio bih Vas da mi odgovorite na postavljeno pitanje. Pretrazivao arhivu odgovora, ali nisam uspeo da nadjem slicno pitanje. Zaposlen sam u stalnom radnom odnosu kod istog poslodavca 31 godinu. Poslodavac nas uslovljava da raskinemo radni odnos i isti posao pocnemo da radimo preko agencije. Radio bih isti posao, ali poslodavac bi bila agencija, a ne stara firma. Da li…

Niste u obavezi da prihvatite sporazumni raskid radnog odnosa kod starog poslodavca. Imate pravo na otpremninu ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak. Ukoliko dobijete otkaz po nekom drugom osnovu nemate pravo na otpremninu.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 01.12.2010

Ugovor o delu

Supruga treba da počne da radi za jednu domaću firmu i to tako što će za prvi period da radi preko ugovora o delu (koji se radi preko jedne agencije). S obzirom da je ona prijavljena da radi kao pomoć u kući (kod tetke, sa osnovnom stručnom spremom) poslednjih 5 godina (sklopljen je ugovor u radu i uplaćivani su dopriniosi) imam dva pitanja: 1) S obzirom da ona već ima ugovor o…

Nema smetnji da se zaključi ugovor o delu. Jedina razlika u odnosu na nezaposleno lice je vezano za uplatu doprinosa za zdravstveno osiguranje, jer postoji obaveza uplate doprinosa za zdravstveno osiguranje, ako lice sa kojim se zaključuje ugovor o delu nije osigurano po drugom osnovu. Nema smetnji da se M4 obrazac dostavi za prethodne godine.

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 13.10.2010

Registracija preduzetničke radnje

Htela sam da preko leta zakupim kiosk radi prodaje suvenira i nakita rucne izrade, pa me interesuje kakvih obaveza bih ja imala prema opstini, da li je potrebna neka dozvola, prijava delatnosti... ? Hvala unapred.

Morate registrovati preduzetničku radnju. Registracija se vrši kod Agencije za privredne registre. U rešenju Agencije za privredne registre stajaće delatnost kojom se ćete se baviti. Imate obavezu uplate poreza i doprinosa.  

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 01.07.2010

Pravo na porodiljsko odsustvo

Poštovani, Tokom cele 2009. godine sam bila zaposlena u jednoj agenciji za pružanje kadrovskih usluga. Ugovori o radu su obnavljani na svaka 3 meseca, ali sam ja suštinski sve vreme radila na radnom mestu u drugom preduzeću, sa kojim je moja agencija imala ugovor o poslovnoj saradnji (ja sam sa mojom agencijom sklapala na svaka 3 meseca Ugovor o upućivanju na rad kod drugog poslodavca). Dana 01.01.2010.…
Imate pravo na trudničko bolovanje bez obzira na to što ste samo 30-ak dana stalno zaposleni u novoj firmi. Prilikom obračuna naknade računaju se i zarade ostvarene u agenciji.
Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 28.02.2010

ugovor na odredjeno vreme

zaposljen sam u firmi 18meseci,kako se firma zbog velikog duga nalazi od marta 2009 u blokadi,mi nismo primili sedam plata,a od 28.jula smo na kolektivnom odmoru,koji ne znam zbog cega produzuju na svakih 15 dana,zaposljen sam na ugovor na odredjeno vreme u trajanju od 6 meseci i koji mi je uredno produzavan.Prvog septembra 2009 mi je istekao ugovor ,i kako jos uvek nema nikoga u firmi neznam koja…
 U skladui sa član 37. Zakona o radu radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci.
 Pod prekidom ne smatra se prekid rada kraći…
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 04.10.2009

Pravo na pun radni staž

Od 11.11.2007 do 1.07.2009imala sam pausalnu agenciju ,gde mi se vodila osnovna delatnost. Izmirila sam sve obaveze. Istovremeno sam u drugom preduzecu imala ugovor o radu na 10% radnog vremena. Kada sam otisla u PIO da mi unesu radni staz ,samo su mi uneli radni staz iz radnog odnosa koji mi se vodi na 10% vremena.Kako mogu da ostvarim svoje pravo na pun radni staz, s obzirom da sam paralelno uplacivala…
 Vi ste kao vlasnik agencije podneli prijavu na osiguranje M1 obrazac, proverite sve podatke sa Vašim knjigovodjom gde su vršene uplate po kom osnovu i na koji iznos. Naime. prijave za vođenje matične evidencije utvrđene su Odlukom o obrascima prijava podataka za matičnu evidenciju o osiguranicima i korisnicima prava iz penzijskog i invalidskog osiguranja ("Sl. glasnik RS" broj 118/03 i…
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 15.08.2009

Troškovi trudničkog bolovanja u slučaju predstavništva

Kompanija u kojoj sam radila mi je ponudila nastavak saradnje tako sto cu otvoriti svoju agenciju i firma ce mi uplacivati na ime agencije novac. Posto vise nisam u radnom odnosu u kompaniji, vec sa njima formalno saradjujem kao preduzetnik, zanima me sta ce se dogoditi u slucaju trudnoce. Posto nisam u radnom odnosu, ko ce mi uplacivati novcanu nadoknadu za vreme trudnickog i porodiljskog i koliki…

Poštovana, odgovor na Vaše prvo pitanje je sledeći: u slučaju trudnoće Vi sami sebi uplaćujete sredstva u vidu pozajmice u iznosu u kom hoćete, a ta sredstva Vam država kasnije refundira. Napred navedeno iziskuje angažovanje knjigovođe kao stručnog lica s obzirom da je ovo pitanje regulisano sa više zakonskih propisa.

Odgovor na Vaše drugo pitanje a koje se odnosi na bolovanje je da imate…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 03.07.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.