Pravnik odgovara

Postovani, Zaposlen sam na neodredjeno vreme.Za radno mesto na kome radim po sistematizaciji je potreban treci ili cetvrti stepen elektrotehnicke skole, i to zadovoljavam. Planiram da zavrsim ove godine peti stepen pa me zanima da li ce mi to praviti problem. Iz razloga sto po sistematizaciji ne postoji ni jedno radno mesto sa petim stepenom.Konkretno pitanje je da li firma moze da mi da otkaz sto sam visi stepen od trazenog za to radno mesto na kojem radim?

Ja sam prijavljena na poslu. Medjutim 14.juna sam dala otkazni rok i rekla da do prvog jula radim a posle toga da nadju radnicu. I nista nisam potpisala da dajem otkazni rok. A potom mi je gazda uvece u 17.juna rekao da od sutra 18.juna ne radim i da cu dobiti pola plate,tj koliko sam radila. Zanima me da li mogu nesto da uradim povodom toga,da ga prijavim i slicno. Jer meni te pola plate puno znaci. Molim vas za pomoc. Hvala :(

Poštovani, u prethodnoj firmi sam bio prijavljen na zdravstveno osiguranje sa srednjom školom, tj. stepen stručne spreme po radnom mestu "SSS", iako mi je rečeno da sam prijavljen sa fakultetom. U ovoj mi se dogodilo da je knjigovođa verovatno prepisao prethodnu odjavu, pa i dalje stoji "SSS", iako je dogovor da bude uredno, sa fakultetom, što je slučaj sa ostalim kolegama. Zanima me koja je razlika sa aspekta osiguranja između ova dva statusa, "SSS" i "VSS", i koji je zakonski minimum koji poslodavac mora da uplaćuje za oba? Hvala

Postovani, Radila sam u Danskoj pre 30-ak godina. Imam par godina radnog staza,a ukupno sam prebivala 4 godine i 11 meseci. Obzirom da su mi potrebni jos 30 dana kako bih ostvarila pravo na deo danske penzije, molim Vas za savet na koji nacin mogu otici u Dansku i tamo prebivati jos mesec dana. Majka i otac imaju dansko drzavljanstvo. Da li mogu ici turisticki, ili moram podneti zahtev za prebivaliste i na koji nacin? Hvala unapred.

Moje pitanje je malo kompleksno tj. sastoji se iz vise pitanja. Radim u trgovini duze od godinu dana na ugovor. Prosle godine mi je dat ugovor na odredjeno vreme 01.06.2012. na mesto prodavca , ugovor je obnavljan do perioda 31.05.2013. bez ikakvih promena u koeficijentu obracuna plate i polozaja u firmi. posle tog perioda tj 01.06.2013. mi je promenjen ugovor na kasir prodavac i promenjen mi je koeficijent za obracun plate. Pa me zanima da li po zakonu imam pravo na stalno zaposlenje? Tj. koja prava imam i sta da preuzmem po tom pitanju? Jer imam mnoge probleme vezano na primer overa zdravstvene knjizice za mene kao i za suprugu i dete, naime ugovori su bili na po dva tri i mesec dana, ovaj poslednji mi je na mesec dana, predao sam knjizice 01.06.2013. ali do dana danasnjeg mi nisu overene i date knjizice,pa me zanima sta da radim supruga ne moze da ode na zakazani pregled koji se ceka po tri i vise meseci? unapred hvala na odgovoru i savetu.

Poštovani, Treba da podnesem zahtev poslodavcu za korišćenje prvog dela godišnjeg odmora počev od 05.08.2013. godine., pa Vas najljubaznije molim da mi odgovorite na pitanje. Nisam sigurna da li ću napuniti 10 godina radnog staža (zato što sam promenila više poslodavaca) 26.06.2013. godine ili je to neki datum u julu mesecu. Kada se stiče pravo na uvećanje godišnjeg odmora za jedan dan, da li ako se napuni 10 godina radnog staza do 30. juna tekuće godine ili ako se napuni pre podnošenja zahteva za korišćenje I dela godišnjeg odmora? Od momenta kada sam napunila 5 godina imala sam godišnji odmor u trajanju od 21 radni dan.