Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
hvala vam na savetu uspela sam da se dogovorim da mi daju novac za moju povredu ,ali treba da im potpisem sta mi vi savetujete
Zbog velikog broja pitanja ne znamo tačno koje je vaše prethodno pitanje bilo, ali ukoliko poslodavac treba da vam isplati novac na ime pretrpljene povrede, napravite vansudsko poravnanje u kojem će se tačno naznačiti koji iznos je poslodavac dužan da vam isplati.
Prodavnica u kojoj radimo se zatvara, i svi cemo biti otpušteni kao tehnološki višak(firma i dalje nastavlja sa radom). Kako svi imamo neiskrišćeni godišnji odmor i prekovremene sate interesuje nas šta je poslodavac sve u obavezi da nam isplati pre nego što nam uruči rešenja i šta smemo a šta ne da potpišemo?
Poslodavac je dužan da vam na dan prestanka radnog odnosa isplati otpremninu u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška. Takođe poslodavac je dužan da vam isplati sva druga potraživanja (naknadu za prekovremeni rad, naknadu zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora...) u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa, bez obzira na koji način su nastala. Možete potpisati da…
postovani proglasen sam za tehnoloski visak od strane poslodavca 2010g otpremninu nisam uspeo naplatiti u celosti mada imam pravosnaznu izvrsnu presudu. vlasnik preduzeca je u medjuvremenu pokrenuo likvidaciju preduzeca ali nije isplatio poverioce. sta dalje preuzeti?
Privredno društvo ne može okončati postupak likvidacije ukoliko nije izmirilo sve poverioce koji su prijavili svoje potraživanje. Ukoliko ste prijavili potraživanje likvidacionom upravniku, morate dobiti odgovor da li se vaše potraživanje priznaje ili ne. Ako likvidacioni upravnik okonča likvidaciju a da vam ne dostavi odgovor, možete podneti krivičnu prijavu i tužbu…
Interesuje me radio sam u jednoj privatnoj firmi godinu ipo dana pod ugovorom i sa prekidom.Nisam za to vreme uopste koristio odmor vec samo bolovanje mesec ipo dana.Bio sam se povredio na poslu i jedino mi je bilo placeno bolovanje sto posto a nikakvu ostetu nisam dobio od firme.Kada sam se vratio sa bolovanja radio sam jos mesec ipo dana i dobio otkaz.Sada me zanima…
Ako je vaše pitanje vezano za tužbu zbog povrede na radu, zavisi od toga na koji način ste se povredili. Ukoliko postoji odgovornost poslodavca imate prava na naknadu štete. U svakom slučaju imate pravo da tužite poslodavca ukoliko njegovom krivicom niste koristili godišnji odmor.
Postovani, zaposlena sam po ugovoru o radu na odredjeno vreme radi zamene privremeno odsutne radnice koja je na porodiljskom bolovanju (godinu dana). Nakon toga, zaposlena ce koristiti godisnji odmor iz 2012. godine. Poslodavac ima u planu da me angazuje i za taj period dok privremeno odsutna koristi preostali godisnji odmor. Buduci da ugovor na odredjeno vreme ima…
Poslodavac ima prava da vas ostavi na poslu po osnovu važećeg ugovora o radu na određeno vreme dok privremeno odsutna zaposlena ne počne sa radom. Nije neophodno da se zaključuje novi ugovor.
Postovani sporazumno sam napustio firmu i tom prilikom mi poslodavac isplatio radni staz samo kod njega a ne komplet i objasnio usmeno da je to tako i pritom dao na potpisem papir da nisam doveden u zabludu i da ga necu tuziti . Slucajno nakndno gledajuci TV emisiju o radnim pravima saznajem da sam imao pravo na isplatu kompletnog radnog staza . Jednostavno pitanje…
Ukoliko je vaše pitanje vezano za visinu otpremnine nemate osnova da tužite bivšeg poslodavca. U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate prava na otpremninu, već je to stvar volje poslodavca. Pravo na otpremninu ostavrujete samo u slučaju da dobijete otkaz kao tehnološki višak.
Postovani Do 2007 g radio sam u Firmi koja je privatizovana i kao vecina takvih posle izvesnog vremena otisla u likvidaciju. Ja sam firmu tuzio za neisplacene licne dohotke i posedujem izvrsnu presudu o naplati potrazivanja koja do danas nije naplacena. Presuda je izrecena 4.11.2009 g Da li je ista zastarela i sta mogu da uradim? Da li postoji mogucnost da tuzim drzavu…
Rok za izvršenje pravosnažne i izvršne sudske presude je 10 godina. Nema osnova da tužite državu ukoliko firma nema imovine iz koje se možete naplatiti .
Stanje je ovakvo: zaposlena sam u firmi(D.O.O)sedam godina kao radnik na neodredjeno vreme. u poslednjih cetiri godine, godisnji odmor, koristim god. odmor, tako sto koleginice odradjuju moju smenu, znaci rade duplu.a tako isto i ja radim za njih. pritom nam to nikad nije dodatno placeno. Trenutnocekamo platu za avgust mesec, a nadredjeni nemaju nikakvu informaciju…
Jedino što možete da uradite je da podnesete tužbu sudu i da tražite isplatu zarada i isplatu neisplaćene uvećane zarade zbog prekovremenog rada.
Postovani, Da li rešenje inspektora rada kojim je poslodavcu naložena isplata dospelih, neisplaćenih zarada, predstavlja izvršnu ispravu na osnovu koje zaposleni mogu podneti Predlog za izvršenje nadležnom sudu? Napominjem da su u rešenju navedeni iznosi zarada za svakog radnika pojedinačno i da se poslodavac nije žalio na rešenje. Zahvaljujem na odgovoru.
Rešenje inspektora za rad kojim je poslodavcu naložena isplata dospelih, neisplaćenih zarada ne predstavlja izvršnu ispravu, na osnovu koje zaposleni mogu podneti predlog za izvršenje nadležnom sudu.
pre dve godine operisala sam matericu /izvadili su je / i kao stalno zapsolen radnik u drzavnim organima Dunav osiguranje je mi je ispaltilo nadoknadu jer u njihovom resenju pise da mi je ostecenje 30 posto .kada sam se obratila socijalnom u sr mitrovici sa zahtevom za telesnim ostecenjem rekli su i da li mi resenje da nemam pravo .Da li su dobro postupili
Niste naveli iz kog razloga je odbijen vaš zahtev. Zakonom je propisano da telesno oštećenje postoji kad kod osiguranika nastane gubitak, bitnije oštećenje ili znatnija onesposobljenost pojedinih organa ili delova tela, što otežava normalnu aktivnost organizma i iziskuje veće napore u ostvarivanju životnih potreba, bez obzira na to da li prouzrokuje ili ne prouzrokuje…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.