Pravnik odgovara

Želim da pređem u konkurentsku firmu, a ugovorom u radu imam definisanu "zabranu konkurencije". Međutim, tim članom niti je definisano kolika je odšteta koju ja treba da platim vlasniku niti koliko on meni, u slučaju prelaska tj. ne prelaska u konkurentsku firmu. Takođe, gazda je prilikom potpisivanja ugovora insistirao da pristanem na 5 godina roka (da neću preći u konkurenciju), što sam ja potpisao. Zanima me, s obzirom na navedene detalje, dali je ovaj član iz mog ugovora validan i dali me sputava zaista da pređem? Pozdrav

Postovani,ovom prilikom zelim da Vam postavim pitanje koje se odnosi na Zakon o Radu…. Trenutno radim u jednoj agenciji koja se bavi obezbedjenjem objekata.Pisem trenutno,posto ne radim za stalno ,niti imam nekakav ugovor na odredjeno vreme..kao sto napisah,trenutno sam angazovan na 12 casovnom obezbedjenu objekata,tacnije menjam kolege koji su na odmorima ili kojima isticu ugovori. Prosle godine sam potpisao ugovor sa agencijom koja me je angazovala.Ugovor je o strucnom osposobljavanju i usavrsavanju.Pise da taj ugovor traje najduze 9 meseci.Meni je taj rok istekao,a sve to vreme(za tih 9 meseci radio sam odprilike ukupno 7) radio sam na crno i bio placen ispod zakonskog minimuma(102 dinara po satu).Pre dve nedelje mi je istekao i taj ugovor i sada sam opet angazovan i menjam kolege,a nemam nikakav ugovor tako da radim opet na crno. Zanima me konkretno gde je sve prekrsen zakon u mom slucaju,posto nameravam da tuzim firmu u kojoj radim sve vreme na crno,rekao bih,posto ovaj ugovor o Obuci je po meni totalno sporan. Da li je firma duzna da za sve vreme mog angazovanja dok sam radio po tom ugovoru placa doprinose i nije smela da me placa ispod zakonskog minimuma po satu? (u ugovoru pise tacka 4. Za vreme usavrsavanja lice ima prava,obaveze i odgovornosti koje se odnose na zapsolene kod poslodavca,u skladu sa zakonom,opstim aktom poslodavca i ovim aktom.) I jos nesto,posto sada radim dve nedelje bez ikakvog ugovora ,da li po pozivu i dolasku Inspekcije Rada(koja ce da ustanovi da radim na crno),moram da budem prijavljen za stalno,tj da li je izvesno da takva slucaj se dobija na sudu,ako poslodavac i dalje bude odbijao da me zapsoli po zakonu,po dolasku i ustanovaljavanje cinjenicnog stanja inspekcije? Hvala

Pitanje: Radio sam u j.k.p. Vodovod i Kanalizacija više od 8 godinna i to sve preko ugovora o obavljanju privremernih i povremenim poslovima.Priča je ta da je uvek bilo OBEĆAVANJA strpi se još malo pa ćeš dobiti za stalno,a JA samo produžujem ugovore o privremenim i povremenim poslovima,samo napišu drugu delatnost,a JA nastavim da radim bez prekida i normalno nikakvih prava…Pri tom je stiglo stranačko zapošljavanje,a JA sam gledao sa strane i obavljao poslove koji su mi dati!!!Onda je usledila nova priča,pošto moj OTAC je radio u istoj radnoj jedinici gde i JA,kako ću dobiti za stalno zapošljenje kad mi OTAC bude odlazio u penziju međutim došlo je do podele otpremnine u firmi i JA sam opet gledao sa strane kako se zapošljavaju po stranačkoj liniji….iako je moj OTAC otišao u redovnu penziju SEPTEMBAR 2011. od Direktorove priče ništa,iako sam jedan odnajboljih radnika u mojoj jedinici bila je važnija POLITIKA i onda je došao taj crni četvrtak,gde prvo moj ŠEF i POSLOVOĐA budu pitani da dostave pismenolično mišljenj o meni,gde ONI o MENI napisući samo reči HVALE!…ŠEF me poziva u kancelariju i izjavljuje mi da sam dobio OTKAZ bez ijednog pogovora ZAŠTO? I ZBOG ČEGA?Odlazim u pravnu službu i dobijam papir(OTKAZ)citiram reči PREKIDA UGOVORA: ANGAŽOVANOM U. M. IZ NOVI SAD,DUŠANA VASILJEVA24,OTKAZUJE SE UGOVOR O OBAVLJANJU PRIVREMENIH I POVREMENIH POSLOVA OD 17.03.2012. GODINE IZ RAZLOGA ŠTO KOD POSLODAVCA VIŠE NE POSTOJI POTREBA ZA RADNIM ANGAŽOVANJEM IMENOVANOG NA POSLOVIMA ZA KOJE JE ANGAŽOVAN. IMENOVANOM SE CITIRANI UGOVOR OTKAZUJE SA DANOM 15.04.2012. GODINE izcitirano… kao prvo u mojoj radnoj jedici ima potreba za radnom snagom,jer se sistemširi i naveo je moj ŠEF.drugo tražio sam razgovor sa Direktorom tri puta(Direktor neprima razgovore) TRAŽIM JOŠ DIREKTORA!?? pošto sam član sindikata imao sam razgovor sa PRESEDNIKOM SINDIKATA gde presednik nije obavešten o mom slučaju i pored sastanka sa Direktorom nezna se razlog mog nazovimo OTKAZA,tako da JA apsolutno nisam obavešten šta je tu razlog ?? DA LI BI MI MOGLI ODGOVORITI U KAKVOM SAM POLOŽAJU I KOME BI BILO SE NAJBOLJE OBRATITI POŠTO DA LI MOŽE TAKO DA MI DA OTKAZ?

Postovani, u toku 2009 godine upucen sam na rad kod drugog poslodavca na osnovu clana 174 Zona o radu. Kao razlog navedeno je da je poslovni prostor dat u zakup na 5 godina i zato se i radnicima daje aneks ugovora o radu kojima se upucuju na rad kod drugog poslodavac. Taj aneks sam potpisao i radio kod drugog poslodavca godinu dana, ali nisam bio prijavljen i nisu mi uplacivani doprinosi, nisam primao ni platu. Medjutim, pre isteka roka vazenja prvog aneks ugovora dat mi je drugi aneks ugovor kojim se na jos godinu dana upucujem na rad kod istog poslodavca, ali po drugom osnuvu. Osnov je bio privremen prestanak potebe za radom radnika. Drugi aneks sam odbio da potpisem i dobio sam otkaz ugovora o radu. Advokati, isao sam na savetovanje kod vise advokata kao i u inspekciju rada, rekli su mi da je otkaz nezakonit i da imam osnov za tuzbu. U toku samog postupka pred sudom bio sam ubedjen da cu dobiti postupak, kao i advokat koji me zastupa. Sudija je trazila od mene da napravim pracun svojih potrazivanja, koja imam u pogledu propustenjih zarada i trebala je da donese delimicno resenje o mom povratku na rad, medjutim umesto delimicne presude o mom povratku na radno mesto dobio sam delimicnu presudu kojim se moj otkaz proglasava zakonitim. Sudija navodi: "Naime, navodi tuzioca da tuzeni nije mogao da ga uputi na rad kod drugog poslodavca na rok duzi od godinu dana tacni su, ali je tokom postupka utvrdjeno da je tuzilac upucen kod drugog poslodavca na rad u periodu od 15.10.2009. do 15.10.2010. godine i kada je taj rok upucivanja istekao, tuzeni, buduci da nije imao potrebe za radom tuzioca, ponudio mu je umesto alternative u vidu otkaza ugovora o radu zbog postojanja tehnoloskog viska, odnosno prestanka potrebe za njegovim radom, da bude upucen na rad kod drugog poslodavca. U prilog cinjenici da kod tuzenog nije postojala potreba za radom zaposlenih, pa i samog tuzioca je i resenje Agencije za privredne registre kojim se brise iz registra privrednih subjekata ogranka tuzenog. " Ali, ogranak je izbrisan, odnosno promenjen mu je naziv, u toku aprila meseca 2011., sto je nekih 5 meseci posto sam podneo tuzbu za nezakonit otkaz, tuzba je podneta u decembru mesecu 2010.gidine. Sud je misljenja da se u konkretnom slucaju ne radi o upucivanju zaposlenog na rad kod drugog poslodavca u duzem trajanju od godinu dana, jer je prvi aneks dat je na osnovu davanja u zakup poslovnog prostora, dok je aneks broj 2 ponudjen iz razloga prestanka potrebe za njegovim radom i zakljucenja novog ugovora izmedju poslodavaca, a to je sada ugovor o poslovnoj saradnji. Kako se po nalazenju suda radi o dve razlicite ponude i dva razlicita aneksa, to nije bilo potrebe da tuzeni prilikom davanja ponude tuziocu za zakljucenje aneksa broj 2 zatrazi njegovu saglasnost u smislu clana 174 stav 2 Zakona o radu. Sada zalbu treba da ulozim Apelacionom sudu, sto cu i da ucinim. Ali ono sto mene interesuje kako je moguce da posloje tako razlicita tumacenja jednog istog clana 174 zakona o radu. Koga god da sam pitao pre nego sam odlucio da ne potpisem aneks ugovora o radu rekli su mi da ne mogu po zakunu da budem upucen duze od godinu dana bez svoje saglasnosti da to sto su u samom clanu dati razlicit osnovi za upucivanje na rad nema nikakvog uticaja na cinjenicu da taj rad ne moze da traje duze od godinu dana, a narocito zato sto poslodavac kod koga se upucujem na rad ne postuje zakon i clan 174. Znaci, oba puta sam trebao da budem upucen kod istog poslodavca, koji me nije prijavio, nije mi davao platu, ugovor o radu na odredjeno vreme je smesan jer mi se u njemu nudi mimalna zarada sto je u suprotnosti sa zakonom i pravima koja imam jer nisam ni primao minimalnu zaradu. Takodje, nikad mi nije ni ponudjena mogucnost da biram izmedju proglasenja tehnoloskog viska i drugog aneksa. Usamo startu mi je dat aneks ugovora o radu. Unapred hvala.

Radim u sadašnjoj firmi već četvrta godina. Prilikom nedavne promene iznosa bruto plate i potpisivanja novog ugovora o radu a mojom nepažnjom poslodavac mi je stavio u ugovor da mi otkazni rok traje 3 meseca. Ako u zakonu o radu stoji da je minimalan otkazni rok 15 dana onda kakvo zakonsku podlogu ima to što sam potpisao otkazni rok tri meseca? U slučaju da dajem otkaz da li moram ispoštovati rok od tri meseca? Hvala

Postovani ! Radila sam u jednoj firmi 1,5 godine dobila SAMO usmeni otkaz bez ikakvog resenja i zakljucenu radnu knjizicu, prijavila inspekciji rada zbog nezakonitog otkaza, vracena sam na posao, stim sto ne obavljam te poslove koje sam do tada obavljala - obracunavala PDV i knjigovodstvo (to radi sad nova zena) a ja obavljam smesne poslove, sortiram papire, registratore,arhive itd. Imam osecaj da ce mi poslodavac uskoro dati otkaz kao tehnoloskom visku, sta mogu preduzeti? Moj posao dok nisam bila prisutna dat drugoj zeni, da bi mi sad zakonito dao otkaz zbog smanjenja obima posla? Hvala unapred!