Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Moze li d.o.o. da ide u status mirovanja i sta to znaci ako ima zaostala dugovanja, neisplaćene plate zaposlenima i knjigovodji, poreze i taxe. Ako je d.o.o. u statusu mirovanja mora li i dalje da placa taksu za isticanje firme i gradjevinsko zemljiste, i sta se desava sa zaposlenima za to vreme? Hvala unapred
Društvo sa ograničenom odgovornošću ne može da ide u status mirovanja.
Postovani Radim u privatnoj firmi vec godinu ipo dana u drugom sam stanju. Znam da po zakonu poslodavac ne moze da mi otkaze ugovor o radu zato sto sam u drugom stanju ali me interesuje posto sam u losim medjuljudskim odnosima sa direktorom poslednjih meseci zbog manjka posla njegove nervoze itd., naime cesto trpim uvrede, preraspodele posla i jos mnogo toga a sve u…
Možete otići na bolovanje ukoliko vam lekar otvori bolovanje. Što se tiče porodiljskog odsustva zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj.
da li imam pravo na koriscenje god odmora iz 2011 god? kod poslodavca radim od februara 2011 a na porodiljsko sam otisla u maju 2011 i ugovor o radu mi istice maja 2012 god
Zakonom je propisano da zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na korišćenje godišnjeg, a nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.…
Postovani, radim u javnom preduzecu gde gen. direktor svakih sedam dana menja sistematizaciju po svom nahodjenju - br. izvrsilaca, nova radna mesta, koeficijente i sl. Ko mora da potpise sistematizaciju? Predsednik Upravnog odbora, predsednik sindikata i gen. direktor ili samo gen. direktor. Unapred zahvalan..
Članom 24 Zakona o radu propisano je da pravilnik o organizaciji i sistematizaciji poslova donosi direktor. Ukoliko nekim posebnim propisom, kojim je regulisan rad javnog preduzeća u kojem ste zaposleni, nije predviđeno drugačije, direktor je ovlašćen da donosi pravilnik o organizaciji i sistematizaciji poslova.
Poštovani, Krajem decembra 2009. godine napustio sam firmu kao tehnološki višak (većinski paket akcija i tada i sada je imala država, nakon poništene privatizacije). Uredno mi je isplaćena otpremnina, ali mi nisu isplaćene zaostale zarade za poslednjih 6 meseci 2009., kao ni doprinosi za celu 2009. godinu. Firma je u međuvremenu otišla u restruktuiranje, a na neki način…
Visinu zarade dokazujete ugovorom o radu. Veštačenjem putem veštaka ekonomske struke može se utvrditi koliko vam je poslodavac dužan.
Imam ugovor o neplacenom odsustvu odobrenom na godinu dana u svrhu strucnog usavrsavanja u inostranstvu. Kako sam svoje usavrsavanje zavrsio ranije nego sto sam ocekivao voleo bih da se ranije vratim na posao,tacnije posle osam meseci. Radim kao asistent na fakultetu i interesuje me da li je moguce prekinuti neplaceno odsustvo u slucaju da me fakultet treba. Hvala
Ukoliko postoji obostrana saglasnost da se vratite na posao ranije može se izmeniti odluka kojom vam je odobreno neplaćeno odsustvo, tako da odsustvo traje 8 meseci, a ne 12.
Postovani, Mozete li mi objasniti postupak ostvarivanja prava na invalidsku penziju?Da li pre donosenja resenja o invalidskoj penziji zaposleni ima pravo da koristi preostali godisnji odmor/Hvala
Invalidnost postoji kad kod osiguranika nastane potpuni gubitak radne sposobnosti, odnosno kad kod profesionalnog vojnog lica nastane potpuni gubitak sposobnosti za profesionalnu vojnu službu, zbog promena u zdravstvenom stanju prouzrokovanih povredom na radu, profesionalnom bolešću, povredom van rada ili bolešću, koje se ne mogu otkloniti lečenjem ili…
Poštovani zanima me da li imam pravo da tražim od poslodavca svih 20 dana godišnjeg odmora ukoliko nisam u poslednjih godinu dana imala prekid rada uopšte? Poslodavac me je poslao na prinudni godišnji odmor i sprema se da mi uruči otkaz. Godišnji sam dobila bez ikakve najave, već samo pozivom i usmenim saopštenjem danas za sutra da idem na godišnji. Sa zadnjim danom…
Poslodavac se ne ponaša u skladu sa zakonom, jer je njegova obaveza da o svim vašim pravima i obavezama odluči pismenim rešenjem. Dakle, poslodavac ne može da vam samo usmeno saopšti da sutra idete na godišnji odmor, a posebno ne može da vam usmeno otkaže ugovor o radu. Obratite se inspekciji rada. Nije jasno po kom osnovu vam poslodavac otkazuje ugovor o radu.
postovani, podneo sam tuzbu sudu, ali je ona bila nepotpuna. Sud mi je ostavio rok u kojem treba da je dopunim. Posto nisam stigao da je u roku dopunim, sud mi je tuzbu odbio kao nepotpunu. Moje pitanje glasi, da li ja mogu da podnesem novu tuzbu, posto sam sada pribavio sve dokaze.
Sud nije mogao odbiti tužbeni zahtev ukoliko niste uredili tužbu, već je mogao doneti rešenje kojim se smatra da je vaša tužba povučena. Povučena tužba smatra se kao da nije ni podneta i može se ponovo podneti.
Da li rukovodilac ima pravo da ,na dan kada je plata u firmi, pozove radnike na razgovor i obavesti ih da će, zbog prethodno uvedene preraspodele radnog vremena zbog manje posla nego obično, te plate koje radnici čekaju tog dana biti manje za tridesetak posto od prethodnih?
Poslodavac je dužan da vam isplati zarade u skladu sa Ugovorom o radu. Ukoliko to ne učini možete podneti tužbu sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.