Pravnik odgovara

Poštovani, moj problem sastoji se u sledećem: početkom novembra sa poslodavcem sam se dogovorila da počnem da radim u turističkoj agenciji. Podnet je zahtev za otvaranje ogranka i u delu gde se imenuje rukovodilac ogranka uneti moji podaci.(http://www.apr.gov.rs/Portals/0/turizam/Obrasci/Zahtev%20za%20promenu%20podataka%20u%20Registar%20turizma%2029.04%20T.pdf). Rešenje iz APR je stoglo 8.12.2011. Gazda mi je rekao da će početi od Nove godine, i da ću tada biti prijavljena. U međuvremenu sam išla da radim u sedištu agencije, u drugom gradu. onda je 1.januara rekao da neće da otvara do prvog februara, sa obrazloženjem "dok prođu praznici". 30-og januara me je pozvao i rekao da odlaže otvaranje jer je dobio otkaz (na radnom mestu gde se vodio samo fiktivno, a bio na bolovanju zahvaljujući lažnim doznakama) i da će verovatno on raditi tu. On je po zanimanju kv bušač, a agenciju je otvorio na ćerku. Da li imam pravni osnov da pokrenem tužbu protiv istog, i da zahtevam promenu podataka u APR?

U preduzecu je usvojena nova sistematizacija sa primenom od 1.12.2011.U novoj sistematizaciji su izostavljena neka radna mesta koja su postojala u ranijoj,pa i moje,ali ja i dalje primam platu po starom ugovoru za radno mesto koje više ne postoji. Nemam zaključen novi ugovor o radu na nekom drugom poslu u skladu sa mojoj stručnom spremom,iako takvih radnih mesta ima.Mogu li iz ovakvog stanja proisteći neke štetne posldice po mene,i kakva su moja prava i koji je moj radno pravni status,šta mi savetujete.

U skoli u kojoj radim jedna kolegenica je primljena da radi na određeno vreme do povratka radnice sa porodiljskog odsustva. Radnica koja je na porodiljskom odsustvu koristi to svoje pravo dve godine zbog rođenja trećeg deteta. Kolegenica koja je primljena na zamenu je takođe ostala u drugom stanju u već se bliži petom mesecu. E sad mene interesuje kakav status će imati kolegenica koja je na zameni i da li njoj sleduje otkaz ugovora o radu na određeno, ili se i njoj traži "zamena za zamenu"

Postovani,bila sam zaposlena na odredjeno vreme (godinu dana) i dva dana po isteku ugovora su mi rekli da ga nece produziti.Ostali su mi duzni da mi isplate godisnji odmor jer sam ja trebala sad u jan da idem na isti jer nam nisu dali prosle god da ga iskoristimo,nije mi isplacen bonus za mesec decembar kao ni prekovremeni sati koje su oni isplacivali na crno.Interesuju me moja prava i na koji nacin mogu da naplatim ono sto su mi ostali duzni. Hvala!

Postovani , molim vas za pomoc kakva su mi prava, kakav je zakon u mom slucaju, obracala sam se na vise adresa ali niko ne odgovara, da li je moguce da mi niko ne moze pomoci?Zaposlena sam u firmi vec sestu godinu na neodredjeno,nakon porodiljskog odsustva su mi ponuili sporazuman raskid ugovora sto sam odbila, onda su mi rekli da ce me prebaciti u drugi grad, smanjiti platu i nece placati troskove, sto su i uradili mnogim kolegama.Da li je to po zakonu?Mene ipak nisu prebacili u drugi grad vec na drugu poziciju i snizice platu.Vec sam ranije prebacivana na druge pozicije i nije mi smanjivana plata.Inace firma je kada sam otisla na trudnicko proglasili 50 % viska u Srbiji, ali moje mesto nije ukinuto, vec je dosla zamena koja i dalje radi, a takodje je postojalo jos jedno upraznjeno mesto na koje sam prvobitno radila kada sam pocinjala, i ni tu nisu zeleli da me postave, vec mi ponudili ovu najnizu.To je cista diskriminacija trudnica i ne desava se samo meni, ali ja sam spremna da probam nesto da promenim, ali ne znam gde ni kako, kome da se obratim,inspekciji, advokatu...?Molim za vase misljenje i odgovor da li smeju da mi smanje platu? Hvala

Postovani molim za pomoc. Sa poslodavcem sam se dogovorio da me proglasi tehnoloskim viskom i da se odreknem otpremnine ali se pojavio problem oko razduzenja sitnog alata (tokom 12-13 godina sam zaduzio oko 300 stavki od kojih mi deo nedostaje,nesto polomljeno izgubljeno na terenu itd a nije otpisano). Poslodavac mi davanje radne knjizice uslovljava nadohnadom istog u visini trenutne cene novog, a ne kjigovodstvene amortizovane vrednosti.Da li moze tako ili ne?

Postovani,posle porodiljskog odsustva radila sam 6 meseci i dobila otkaz.Gazda je 1.rekao da ce da napise da sam teh.visak kako bi na birou mogao da mi jos par meseci ide staz,ali posto sam mu pomenula neiskorisceni odmor,rekoa je da mogu momentalno da spakujem stvari i da idem da koristim odmor,a da necu biti teh.visak.Sve se desilo posle ned.dana bolovanja koje sam koristila zbog bolesti deteta,bila sam u soku,jer me je usred dorucka,u ponedeljak pozvao i rekao da od utorka ne dolazim,nisam ni znala da ne treba da pominjem odmor.Rekao je da cu biti prijavljena do kraja jan.i da cu primiti jos jedan deo plate 15.02. Medjutim on mi je zakljucio rad.knjizicu sa 16.01. iako sam ja na odmoru do 3.02. Kakva su moja prava?