Pravnik odgovara

Postovani, primljena sam u radni odnos na ugovor od 6 meseci 01/01-30/06/2010, zatim mi je ugovor produzen od 01/07/2010-31/12/2010 (kao asistent direktora) pa od 01/01-30/06/2011 (asistent) i od 01/07/2011-31/12/2011 (asistent u odeljenju komunikacija). Obavestena sam da cu dobiti produzetak ali ne i o tome da li ce i on biti na 6 meseci ili duze. U tom smislu da li ja po zakonu imam pravo na ugovor na neodredjeno vreme i ukoliko imam molim vas da mi navedete po kom clanu/ stavu/tacki zakona, kako bih molbu za ugovorom na neodredjeno vreme mogla da uputim pravnoj sluzbi mog preduzeca. Unapred zahvalna Niva

Pretpostavljam da je ovo pitanje za veštaka ekonomske struke. U isplati plata došlo je do greške ,umesto da se plata uveća za 30% uvećana je za 10%. Interesuje me koja je sada metodologija obračuna. Ja sam čuo za dve ali ne znam koja je zakonita odnosno da li postoji i treći način. Prvi način: izračuna se koliko je 20% od isplaćene plate ,suma koja se dobije je suma koju treba isplatiti. Drugi način: izračuna se 10% od isplaćene plate;na dobijeni iznos se izračuna 30%; taj iznos se dodaje na iznos umanjen za 10 %,a onda se od ovog iznosa oduzme isplaćena plata. Primer za prvi način: uplaćena plata 20% od plate neisplaćeno 52.909,72 Din. 10.581,94 Din. 10.581,94 Din. Primer za drugi način: uplaćena plata 10% od plate plata umanjena za 10 % 30% od umanjene plate za 10% ukupna plata koja je trebalo da bude isplaćena neisplaćeno 52.909,72 Din. 5.290,97 Din. 47.618,75 Din. 14285,62 Din. 61.904,37 Din. 8.994,65 Din. Ako postoji treći način molim Vas da mi isti ,ako je u vašoj moći, dostavite. Zahvalnost se podrazumeva.

Dala sam otkaz i navela otkazni rok od 15 dana uz molbu da mi se ukoliko je moguce dozvoli i koriscenje godisnjeg odmora tokom tog perioda. Poslodavac ne zeli da se ispostuje otkazni rok i zeli da raskine radni odnos odmah sto meni ne odgovara jer sam pocetak rada na novom poslu dogovorila u skladu sa zakonskim odredbama a sada cu doci u situaciju da dve nedelje budem bez posla a uz to ce mi propasti i neiskorisceni odmor. Napominjem da kod ovog poslodavca nisam ni imala priliku da koristim godisnji i da je bio planiran za januar mesec. Da li je takva odluka mog sada vec bivseg poslodavca u skladu sa zakonom i da li mogu nesto da preduzmem. Unapred hvala.

Postovani, da li po Vasem misljenu moze se podneti tuzba koja se odnosi na izadato uverenje. Lice sa ovakim uverenjem zasnovalo je radni odnos na neodredjeno radno vreme i na taj nacin meni i drugim licima nanelo nemogucnost zasnivanja radnog odnosa. U izdatom uverenju uverenju pise da uverenje izdaje studentska sluzba a navodno potpisuje dekan. Ustvari to uverenje ne potpisuje dekan nego tehnicki sekretar (po zanimanju profesor narodne odbrane). Na izdatom uverenju nigde ne pise ime i prezime dekana koji je to izdao. U uverenju koje je izdato dato je tumacanje za informaticke ispite na Fakultetu za menadzment, a postavlja se pitanje da li Fakultet za menadzment moze i sme da izdaje isprave za PMF jer u izdatom uverenju daje misljenje o informatickim ispitima na PMF. Zanima me da li je uverenje validno? Unapred zahvalan, S postovanjem, Goran Manojlovic

molim Vas sturcno misljenje ovog clana Члан 40. Предузећу за професионалну рехабилитацију и запошљавање особа са инвалидитетом се из буџета Републике Србије, односно из Буџетског фонда, месечно рефундирају средства на име учешћа у зарадама у висини од 50% просечне зараде у привреди Републике Србије према последњем објављеном податку републичког органа надлежног за послове статистике - по запосленој особи са инвалидитетом