Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zaposlena sam 1.juna 2011 godine na neodredjeno vreme. Medjutim, zbog lose finasijkse situacije u firmi sam dobila otkaz. Prva tri meseca sam primila platu, medjutim poslednja tri mi nije isplacena plata niti uplaceni doprinosi. Recite mi koja prava imam?
Možete podneti tužbu sudu zbog neisplaćenih zarada i doprinosa. Kada dobijete presudu pokušajte da naplatite svoje potraživanje sa računa firme ili plenidbom stvari poslodavca.
Postovani, primljena sam u radni odnos na ugovor od 6 meseci 01/01-30/06/2010, zatim mi je ugovor produzen od 01/07/2010-31/12/2010 (kao asistent direktora) pa od 01/01-30/06/2011 (asistent) i od 01/07/2011-31/12/2011 (asistent u odeljenju komunikacija). Obavestena sam da cu dobiti produzetak ali ne i o tome da li ce i on biti na 6 meseci ili duze. U tom smislu da li ja po zakonu…
Članom 37 Zakona o radu propisano je da se radni odnos zasniva na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci. Radni odnos zasnovan na određeno…
Pretpostavljam da je ovo pitanje za veštaka ekonomske struke. U isplati plata došlo je do greške ,umesto da se plata uveća za 30% uvećana je za 10%. Interesuje me koja je sada metodologija obračuna. Ja sam čuo za dve ali ne znam koja je zakonita odnosno da li postoji i treći način. Prvi način: izračuna se koliko je 20% od isplaćene plate ,suma koja se dobije je suma koju treba isplatiti.…
Najjednostavnije je da izračunate koja zarada je trebala da vam bude isplaćena (zarada uvećana za 30%) i da od tog iznosa oduzmete iznos koji vam je isplaćen. Polsodavac je dužan da vam isplati tu sumu sa pripadajućom zakonskom zateznom kamatom.
Ako se ugovor o povremenmm i privremenim poslovima prekine silom prilika posle dva meseca jer ističe kalendarska godina(31.12),da li opet može da se obnovi za isti posao i kod istog poslodavca odmah i u narednoj godini i na koliko ako može?
Poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa. Dakle, nema smetnji da zaključite novi ugovor o privremenim i povremenim poslovima s tim što takvi poslovi ne smeju trajati duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini.
Dala sam otkaz i navela otkazni rok od 15 dana uz molbu da mi se ukoliko je moguce dozvoli i koriscenje godisnjeg odmora tokom tog perioda. Poslodavac ne zeli da se ispostuje otkazni rok i zeli da raskine radni odnos odmah sto meni ne odgovara jer sam pocetak rada na novom poslu dogovorila u skladu sa zakonskim odredbama a sada cu doci u situaciju da dve nedelje budem bez posla…
Vama radni odnos može prestati ranije samo ako vam poslodavac da otkaz ugovora o radu. U tom slučaju moraju se navesti razlozi za otkaz. Protiv takvog otkaza možete podneti tužbu sudu. Ukoliko vam poslodavac ne da otkaz pre isteka otkaznog roka od 15 dana, radni odnos vam prestaje dana koji ste naveli u otkazu ugovora o radu poslodavcu. Poslodavac je dužan da vas odjavi sa tim datumom…
Da li se staž upisan u radnu knjižicu od strane NSZ za vreme korišćenja novčane naknade može računati kao staž u struci?
Ne može se računati staž za vreme korišćenja novčane naknade kao staž u struci. Staž u struci podrazumeva da ste rad obavljali. Za vreme korišćenja naknade za slučaj nezaposlenosti nije obavljan rad.
Postovani, da li po Vasem misljenu moze se podneti tuzba koja se odnosi na izadato uverenje. Lice sa ovakim uverenjem zasnovalo je radni odnos na neodredjeno radno vreme i na taj nacin meni i drugim licima nanelo nemogucnost zasnivanja radnog odnosa. U izdatom uverenju uverenju pise da uverenje izdaje studentska sluzba a navodno potpisuje dekan. Ustvari to uverenje ne potpisuje…
Pitanje je nejasno. Ukoliko smatrate da je uverenje falsifikovano možete podneti krivičnu prijavu. Takođe možete podneti tužbu za utvrđivanje ništavosti uverenja ako imate pravni interes.
Imam ugovor o radu koji je potpisan 01.10.2004 godine na odredjeno vreme do 31.12.2005. godine.Nakon toga ugovor nije obnavljan a nastavila sam da radim na drugom radnom mestu. Da li su odredbe tog ugovora punovazne ili se primenjuju zakoni zakona o radu? Spornan je otkazni rok.Na osnovu ugovora kojeg imam otkazni rok je 30. dana a u zakonu o radu je 15 radnih dana.
Primenjuju se odredbe Zakona o radu ukoliko su povoljnije po zaposlenog. Po zakonu o radu otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa.
Da li se ugovorom o delu, ili o autorskom radu, ili potvrdom poslodavca moze dokazati radno iskustvo u struci. Da li su to validni dokazi ili se kao validan dokaz jedino uzima ono sto je upisano u radnu knjizicu? (Rec je o ispunjavanju uslova za izvrsilacko radno mesto kao drzavni sluzbenik)
Zavisi od uslova konkursa. Ukoliko je konkursom propisano da lice mora biti u radnom odnosu i da se samo takav rad računa kao radno iskustvo u struci onda vam neće priznati rad po osnovu ugovora o delu.
molim Vas sturcno misljenje ovog clana Члан 40. Предузећу за професионалну рехабилитацију и запошљавање особа са инвалидитетом се из буџета Републике Србије, односно из Буџетског фонда, месечно рефундирају средства на име учешћа у зарадама у висини од 50% просечне зараде у привреди Републике Србије према последњем објављеном податку републичког органа надлежног за послове статистике…
Pod preduzećem za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom podrazumeva se pravno lice koje zapošljava i vrši profesionalnu rehabilitaciju osoba sa invaliditetom, u skladu sa Zakonom o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom. Ova preduzeća imaju prava na refundaciju 50% prosečne zarade u Republici Srbiji po zaposlenoj osobi…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.