Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, trudnicko bolovanje sam vezala odmah na prethodno porodiljsko, nisam pocinjala da radim. Zanima me sta ulazi u obracun za naknadu na trudnickom bolovanju? Da li se u tih 12 meseci racuna prethodno porodiljsko, ili se racuna 12 meseci pre prethodnog porodiljskog? Hvala
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Uzima se u obzir i naknada zarade isplaćivana…
Hteo bih pitati dogodila se nesreca na poslu radnik je povredio oko na poslu od pneumatckog pistolja za eksere sa kojim sam ja baratao i jos sa jednim pistoljem drugi radnik i on sada hoce mene da tuzi i ako ima jos troje svedoka da se sve slucajno desilo i da niko nije video kada ga je ekser pogodio u oko.znaci krivicno da me tereti hoce.da li ima argumenata da me tuzi
Poštovani,
Oštećeni radnik može da podnese tužbu protiv Vas a da li će uspeti u sporu zavisi od činjenica i dokaza.
Da li je zakonit otkaz ugovora o radu zaposlenom koji je odbio da potpise aneks ugovora o radu odmah nakon sto je primio ponudu za zakljucenje ugovora o radu, ako mu poslodavac tada nije otkazao ugovor o radu,vec mu je ugovor otkazao nakon protoka tri meseca od tog dogadjaja?
Poštovani,
Uz aneks ugovora o radu poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi pismeno obaveštenje koje sadrži: razloge za ponuđeni aneks ugovora, rok u kome zaposleni treba da se izjasni koji ne može biti kraći od osam radnih dana i pravne posledice koje mogu da nastanu nepotpisivanjem aneksa ugovora. S obzirom da su i zaposlenom i poslodavcu poznate posledice odbijanja potpisivanja aneksa…
Postovani, sa deset meseci vezanog radnog staza, da li ostvarujem pravo na trudnicko? I za koliko je umanjena isplata? Da li ima veze to sto mi poslodavac platu uglavnom daje na ruke? Hvala
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre…
Postovani da li lice koje je na programu moja prva plata koje ima status nezaposlenog moze da se zaposli van okvira istog programa, ali kod drugog poslodavca u obican radni odnos?
Poštovani,
S obzirom da niste zasnovali radni odnos mogli biste da radite na drugom mestu istovremeno ukoliko je to izvodljivo.
Поштовани, радим у основној школи. Каовзапосленом предочено ми је да накнаду за превоз могу да остварујем искључиво кроз бус плус маркицу, а не као мовчану накнаду у висини месечне карте. Да ли можете да ми кажете да ли је то тачно и ало јесте зашто је то тако? Да ли можете да ме упутите на документ где то пише?
Poštovani,
Na osnovu člana 118 Zakona o radu zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, i to za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Dakle, poslodavac može zaposlenom da kupi mesečnu pretplatnu kartu, da obezbedi sopstveni prevoz, ispati naknadu prevoza u novcu…
Postovani, Sa odredjenom kompanijom potpisala sam ugovor o radu na neodredjeno vreme 19. januara 2021. godine. Prethodno sam u toj kompaniji bila na obuci od 4. januara do 18. januara. Ugovor je potpisan retroaktivno, smatra se da radni staz i doprinosi stupaju na snagu od 4. januara. Prethodno sam bila prijavljena u NSZ u svojoj opstini, kao nezaposleno lice. 29. januara, prilikom pozivanja NSZ,…
Poštovani,
Ukoliko niste prijavljeni to se smatra "radom na crno". Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad.
Pisanje molbe za naplatu godisnjeg odmora pri sporazumnom raskidu ugovora
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO po samom zakonu a možete da mu se obratite sa zahtevom usmeno. Nemojte potpisati sporazumni raskid radnog odnosa pre nego što Vam isplati naknadu štete.
Bila sam 3 godine na radu na odredjenom u jednoj firmi, od pre dva meseca sam u drugoj firmi, takodje na odredjenom, između ta dva posla nema ni jedan dan razmaka. Ako odem sad na trudnicko bolovanje, pa na porodiljsko, da li mi se za prosek uzima kompletna zarada u zadnjih 18meseci ili samo kod ovog poslodavca ovih mesec dana? Hvala puno.
Poštovani,
U osnovicu za obračun naknade zarade računa Vam se i rad kod prethodnog poslodavca.
Poštovani, radila sam nekoliko meseci u jednoj firmi i imala sam ugovor do 31.12.2020. godine. Negde u oktobru sam se osećala loše i javila sam se šefu da neću moći taj dan da dođem, na šta je on rekao da ne dolazim dok mi ne bude bolje i da otvorim bolovanje, što sam i uradila. Nažalost, na hranarini ki je pisalo da je uzrok "nepoznata bolest" i nisam mogla da zatvorim bolocanje bar dve nedelje,…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos na određeno vreme nakon isteka datuma do kojeg traje ugovor samo zbog činjenice da koristite bolovanje (izuzetak je trudnoća). Međutim ukoliko ste dobili otkaz ugovora o radu pre isteka ugovora razlog za otkaz ne može biti bolovanje i u tom slučaju biste imali osnov za tužbu. Imate pravo na isplatu prekovremenih sati i dr.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.