Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li se ugovorom o delu, ili o autorskom radu, ili potvrdom poslodavca moze dokazati radno iskustvo u struci. Da li su to validni dokazi ili se kao validan dokaz jedino uzima ono sto je upisano u radnu knjizicu? (Rec je o ispunjavanju uslova za izvrsilacko radno mesto kao drzavni sluzbenik)
Zavisi od uslova konkursa. Ukoliko je konkursom propisano da lice mora biti u radnom odnosu i da se samo takav rad računa kao radno iskustvo u struci onda vam neće priznati rad po osnovu ugovora o delu.
molim Vas sturcno misljenje ovog clana Члан 40. Предузећу за професионалну рехабилитацију и запошљавање особа са инвалидитетом се из буџета Републике Србије, односно из Буџетског фонда, месечно рефундирају средства на име учешћа у зарадама у висини од 50% просечне зараде у привреди Републике Србије према последњем објављеном податку републичког органа надлежног за послове статистике…
Pod preduzećem za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom podrazumeva se pravno lice koje zapošljava i vrši profesionalnu rehabilitaciju osoba sa invaliditetom, u skladu sa Zakonom o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom. Ova preduzeća imaju prava na refundaciju 50% prosečne zarade u Republici Srbiji po zaposlenoj osobi…
Otpusten sam zbog nepotpisivanja aneksa ugovora o radu. Tada sam bio na azilu i bio sam fizicki sprecen da isti potpisem.Moj status u tom momentu je bio radno neangazovani radnik zbog situacije na Kosovu.Imam li ikakva prava da budem vracen na posao ili da dobijem otpremninu?
Poslodavac ima prava da vam otkaže ugovor o radu ako odbijete zaključivanje aneksa ugovora, radi premeštaja na drugi odgovarajući posao i iz drugih razloga. Uz ponudu za zaključivanje aneksa ugovora poslodavac je dužan da zaposlenom u pisanom obliku dostavi i razloge za ponudu, rok u kome zaposleni treba da se izjasni o ponudi i pravne posledice koje mogu da nastanu odbijanjem ponude.…
Molim Vas za savet!19.08.1998.god moj suprug je za kupovinu placa dao u gotovom 10.000 maraka i kamion u vrednosti od 15.000 maraka.Ostatak od 5.000 maraka je trebalo isplatiti prilikom potpisivanja ugovora. Sve ovo je napisano na priznanici koju su potpisali moj muz i jos dva vlasnika placa bez overe suda ali u prisustvu svedoka.Posto se plac vodi na 3 vlasnika jedan vlasnik nije…
Rok za podnošenje tužbe zbog neosnovanog obogaćenja je 10 godina. To znači da ako tuženi ulože prigovor zastarelosti nećete uspeti u sudskom postupku. Mogli biste podneti tužbu kojom biste tražili da se utvrdi da ste stekli svojinu na placu. Neizvesno je da li biste uspeli u tom sporu, posebno ako je plac i dalje u posedu starih vlasnika. Ako je plac u vašem posedu šanse za uspeh…
Radila sam za stranu firmu i odmah primljena na neodredjeno vreme ali se prvih 6 meseci smatra kao probni rad (to stoji u ugovoru). Posto sam radila na rukovodecoj poziciji ostvarila sam zapazene rezultate, koji su vise nego dobri i veoma vidljivi, par dana pre isteka tih 6 meseci sam iz cista mira dobila upozorenje pred otkaz gde se navodi razlog da nisam dovoljno strucna za poziciju…
Zakonom je propisano da ugovorom o radu može da se ugovori probni rad. Probni rad može da traje najduže šest meseci. Za vreme probnog rada poslodavac i zaposleni mogu da otkažu ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana. Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti prestaje radni odnos danom isteka roka…
Radim 5 (pet) godina po Ugovoru o delu. Dali je to po Zakonu? Hvala...
Ugovor o delu se zaključuje radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. Nema smetnji da ugovor o delu traje 5 godina.
Ukoliko je žena zaposlena po ugovoru na neodredjeno koji predvidja probni rad u trajanju od 6 meseci (a vazno je da napomenem i da je pre ugovora na neodredjeno radila godinu dana po ugovoru na odredjeno kod istog poslodavca), i u međuvremenu zatrudni , da li poslodavac može da je jednostavno otpusti? Koja su njena prava?
Zakonom o radu propisano je da za vreme probnog rada poslodavac i zaposleni mogu da otkažu ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana. Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom o radu. Imajući u vidu da je žena već obavljala posao po ugovoru…
invalid sam 70%,penzija koju primam je 10hilj.din.kako da ostvarim pravo na povisicu jer taj iznos primam godinama .
Nažalost, ne možete ništa učiniti. Penzioneri ne mogu uticati na to koliki iznos penzije će im biti isplaćen.
DA LI RADNIK KOJI JE U STALNOM RADNOM ODNOSU A PRI TOM NA BOLOVANJU MOŽE DA DOBIJE OTKAZ?
Nema smetnji da radnik koji je u stalnom radnom odnosu, a na bolovanju je dobije otkaz. Da li je otkaz zakonit zavisi od razloga otkaza.
Postovani, dobila sam ponudu da predjem u drugu firmu. Sada treba da raskinem radni odnos u sadasnjoj firmi pa me zanima koliko vremena me mogu zadrzati (minimalni otkazni rok). Da li duzina zavisi od trenutnog poslodavca ili od mog zahteva? Da li su u obavezi da mi za to vreme daju preostali godisnji odmor? Hvala na odgovoru!
Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Poslodavac nije u obavezi da vam odobri korišćenje godišnjeg odmora u periodu od dana dostavljanja otkaza ugovora o radu do dana prestanaka radnog odnosa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.