Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Dobila sam resenje za naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva u iznosu od 15.629,91 din neto sto predstavlja moju prosecnu zaradu zadnjih 12 meseci tj. ukupno 187559,00 din/neto. Porodila sam se 19 juna 2010 sto predpostavljam da se za moj prosek uzima prosek od juna 2009 pa do maja meseca 2010, e sad molim Vas pojasnite mi kako su dosli do te zarade kad su moja…
Pitanje koje ste postavili nije pitanje za pravnika, već za ekonomistu. U svakom slučaju u rešenju mora postojati obrazloženje kako je urađen obračun. Ukoliko vam nije jasno idite kod referenta koji je doneo rešenje i zamolite ga za obrazloženje na koji način je izvršio obračun. Zakonom je propisano da se naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za…
Postovani, Zanima me ko ima prednost pri prijemu u radni odnos ukoliko nije raspisan konkurs.Receno mi je da iako imam iskustvo i licencu,inace radim u skoli,nemam nikakvu prednost u odnosu na osobu koja je tek diplomirala?Da li je to u skladu sa zakonom?Koji su to kriterijumi?
Iz vašeg pitanja se ne vidi gde treba da zasnujete radni odnos. U principu diskreciono je pravo direktora da odluči ko će biti primljen u radni odnos.
poslodavac sam.bila sam na porodiljskom odsustvu dve godine za trece dete a radnja je radila jer je postavljen poslovodja.prvu godinu sam platila porez na zaradu jer je radnja radila a doprinose su mi refundirali medjutim drug e godine su mi iz poreske uprave dostavili resenje da moram jos jednom da platim doprinose jer je radnja u radu.rekli su mi da je verovatno greska jer su…
Ako dodje do isteka roka na koji je produzen ugovor o radu na odredjeno vreme, po osnovu anexa, da li postoji obaveza zaposlenog da obavesti poslodavca o prestanku radnog odnosa sa istekom roka na koji je Anex potpisan, ako vec zna da postoje indicije za obnavljanje istog? I na koji je nacin u obavezi da to ucini?
Pitanje nije najjasnije. Ne postoji obaveza zaposlenog da obavesti poslodavca da neće prihvatiti produženje ugovora o radu na određeno vreme, nakon isteka roka na koji je ugovor zasnovan.
samohrana sam majka,muz mi je poginuo,dijete mi ima 2,5 godina.muzevi roditelji su pokrenuli postupak za vidjanje unuka,mada ja im nikad nisam ni osporavala to,ali oni zele da ga ja vodim u njihovu kucu,ne pristaju da nas posjecuju u stanu u kojem zivimo.zanima me koja oni prava imaju kao djed i nena i koju bi odluku mogla ocekivati od suda? unaprijed zahvalna
Na osnovu onoga što ste napisali možete očekivati uspeh u sporu. Ipak da bi se dao precizniji odgovor trebalo bi videti tužbu. Napominjemo da se odgovori daju za za tertoriju Republike Srbije.
Po isteku jednogodisnjeg pripravnickog staza (01.07.2010.) nije mi izdata potvrda o preostalim danima godisnjeg odmora. Pre par dana, isti poslodavac me je ponovo vratio na posao (u medjuvremenu nisam radio, bio sam korisnik novcane nadoknade) i tada sam nasao potvrdu koja mi nije urucena, a u kojoj se konstatuje da imam 11 raspolozivih dana i da regres nije isplacen. Da li imam…
Prema Mišljenju Ministarstva rada, zapošljavanja i socijalne politike, br. 011-00-445/2006-02 od 23.5.2006. godine, zaposleni koji je stekao pravo na godišnji odmor, a nije ga iskoristio u celosti ima pravo da preostali deo koristi kod novog poslodavca samo ukoliko nije došlo do prekida rada u trajanju dužem od 30 dana.
Prema Mišljenju Ministarstva rada, zapošljavanja i socijalne politike, br. 011-00-445/2006-02 od 23.5.2006. godine, zaposleni koji je stekao pravo na godišnji odmor, a nije ga iskoristio u celosti ima pravo da preostali deo koristi kod novog poslodavca samo ukoliko nije došlo do prekida rada u trajanju dužem od 30 dana.
Da li visina otpremnine zavisi od prosecne mesecne zarade ili se u obzir uzima prosek zarade na republickom nivou? Unapred hvala.
Pod zaradom u slučaju otpremnine zbog tehnološkog viška se smatra prosečna mesečna zarada zaposlenog isplaćena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina, a u slučaju odlaska u penziju prosečna zarada u privredi Republike Srbije.
Radio sam u firmi tri godine i plata mi je bila 16000 din. Da li mozete da mi izracunate kolika bi mi bila otpremnina kao tehnoloskom visku? Hvala.
Ukoliko vam je neto zarada bila 16.000,00 dinara, otpremnina bi vam bila nešto veća od 16.000,00 dinara. jer je zakonom propisano da zaposleni ima pravo na trećinu zarade za svaku navršenu godinu rada. Pod zaradom se podrazumeva bruto zarada.
poslodavac mi je za otpremninu po tehnoloskom visku isplatio ovako sabrao je tri zadnje bruto plate i podelio sa tri i dobio iznos 21000 dinara i to opet podelio na tri i pomnozio sa 8 god.staza da li je to ispravno?
Da li je po zakonu dozvoljeno da mi poslodavac posalje upozorenje o otkazu dok sam na bolovanju i kakva je procedura o otkazu dok sam na istom? zanima me takodje da li je za mene bolje da se tuzim zbog nezakonitog otkaza (u slucaju da je moguce dokazati isti) ili zbog mobinga (naravno, u slucaju njegove dokazivosti)?
Poslodavac može da vam pošalje upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu, ali rok i kome ste vi dužni da odgovorite na upozorenje ne može teći ako zbog zdravstvenog stanja niste u mogućnosti da se izjašnjavate na upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu. Tužba zbog nezakonitog otkaza i tužba zbog mobinga su dve različite tužbe. Koji ćete postupak pokrenuti…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.