Pravnik odgovara

Postovani, zaposlena sam bila na mestu direktora kao jedini radnik u firmi,firma nije imala nikakvog prometa cisto smo je odrzavali u nadi da cemo mozda krenuti sa poslovanjem,moj radni odnos je prestao sada oktobra,jer se firma zatvara.Prosle godine sam kasnila tri meseca sa isplatom zarada onda je u kontrolu dosla poreska inspekcija i nalozila da uplatim sve zarade sto sam i uradila odmah kada je resenje pristiglo. medjutim ja i vlasnik firme dobili smo poziv od sudije za prekrsaje,dali izjave a zatim je usledila i presuda sa novcanom kaznom. moj radni odnos je prestao krajem oktobra kao sto sam Vam i rekla, pokrenuli bi postupak zatvaranja pa me interesuje da li mozemo da pokrenemo postupak zatvaranja ukoliko dug po presudi nije izmiren. Kaznu svakako zelimo da platimo ali trenutno nismo u mogucnosti do pocetka decembra. da li uplata kazni po presudi na ime firme mora da se uplati samo preko racuna firme ili postoji i neka druga mogucnost i da li moze da se pokrene postupak zatvaranja i da se u toku tog procesa isplati dug po presudi...Unapred hvala

Ono što me zanima može pomoći mojim kumovima, ne lično meni; ali s obzirom da oni nemaju računar u kući, pa nemaju ni pristup internetu; bila bih veoma zahvalna da mi odgovorite na jedno pitanje, pa da im prenesem taj odgovor i možda im i pomognem na taj način. Unapred hvala. Moj kum ima 41 godinu, završio je metalo-strugarsku školu, a do 1.12. ove godine je zaposlen u firmi koja proizvodi kompletan nameštaj (obrada drveta je u pitanju) i tu je radio svaki posao koji mu je bio dat, često i prekovremeno. Moja kuma ima 29 godina i samo kratko je radila u Nectar-u; imaju troje dece (8, 6, 2 godine) i ona je trudna sa četvrtim detetom zbog čega nije u mogućnosti trenutno da radi. Nemaju svoju kuću, nego žive pod kirijom pa samim tim osim redovnih troškova kojih svako domaćinstvo ima, moraju i kiriju da plaćaju. Da li po zakonu ta firma ima pravo da da otkaz mom kumu, koji je hranioc svoje porodice? Ako je to po zakonu dozvoljeno, da li bi on prilikom traženja novog zaposlenja trebao da naglasi da je hranioc porodice sa više male dece i nezaposlenom ženom? Da li mu to može pomoći prilikom odabira radnika sa konkursa za zapošljavanje? Još jednom osećam potrebu da kažem UNAPRED HVALA ZA PRUŽENU POMOĆ!

Poslodavac me je poslao pre 8 radnih dana na suspenziju preko mog neposrednog rukovodioca usmenim putem. Nije mi objasnjeno zbog cega sam suspendovana, a do dan danas nisam dobila nikakvo pismeno obavestenje ili resenje. U telefonskom razgovoru sa mojim neposrednim rukovodiocem, receno mi je da cekam (mada ne znam sta). Direktor ne zeli da razgovara, nemam pristup upravi i ne odgovara na tel. pozive. Sta mi je ciniti?

Radnik je dao ostavku namesto direktora u pisanoj formi. Ponudjen mu je novi ugovor o radu sa drugim radnim mestom, i on nije hteo da ga potpise. Od tad se ne pojavljuje na poslu, niti zeli da komunicira sa poslodavcem. Proslo je vise meseci, i dalje mu se uplacuju doprinosi i nije mu prekinut radni odnos. Kako ga naterati da potpise novi ugovor, a on sam nece ni otkaz da da. Kakav otkaz u tom slucaju sme poslodavac da mu da?