Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zanima me da li je poslodavac dužan posle godinu dana rada na određeno vreme da prevede ugovor u onaj u stalnom radnom odnosu?.. U firmi kod nas se priča o promeni radnih mesta.. Verujem da ako mi posle godinu dana promene radno mesto, mogu da me "vode" na određeno još godinu dana? A ako dođe do potrebe za porodiljskim za to vreme, verujem da ne mogu računati da ću se…
Po zakonu ugovor o radu na određeno vreme može trajati najduže 12 meseci. Postoji mišljenje ministarstva rada da ukoliko je neko lice zasnovalo radni odnos na određeno vreme na jednoj poziciji nema smetnji da ponovo zasnuje radni odnos na određeno na drugoj poziciji u okviru iste firme. Sud nije vezan za ovakva mišljenja minstarstva. U svakom slučaju ukoliko bi u sudskom postupku…
Imam pitanje da li poslodavac kada raspise konkurs i odredi rok do kog kandidati mogu da konkurisu moze da skrati rok prijema prijava kandidata. Mnogo puta mi se desilo da na ovom sajtu vidim oglas za posao i da posaljem prijavu na konurs u roku koji je dat a posle dobijem obavestenje istog sajta da je poslodavac primao prijave do nekog roka pre isteka konkursa nekada je to cak…
Poslodavac nije dužan da raspiše konkurs radi zapošljavanja, osim za neke ustanove za koje je to posebnim propisima predviđeno. Dakle, poslodavac može da zaposli određeno lice i pre isteka konkursa i bez konkursa.
Postovani, postala sam tehnoloski visak. Vlasnici firme u kojoj sam dobila otkaz su vlasnici jos jedne firme. Da li, ukoliko mi ponude posao u drugoj svojoj firmi, ja isti moram da prihvatim i na taj nacin ne dobijem otpremninu i odem na biro, posto su u pitanju razlicita pravna lica? Hvala na odgovoru
Niste dužni da prihvatite posao u drugoj firmi. Nebitno je ko su vlasnici firme. Ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak imate pravo na otpremninu.
Nalazim se na porodiljskom odsustvu.Zaradu primam redovno.Ineresuje me da li poslodavac moze da mi uplati naknadu koja mi pripada na osnuvu 10 godina staza.na to primanje su placeni svi porezi i doprinosi.u pitanju je privatna firma.tj.da li dok sam na porodiljskom mogu od firme da primim tu nadoknadu.hvala
Mogu li tuziti kolegu koji mi je namestio na radnom stolu jednu uzasnu stvar da se prepadnem, a zbog koje sam zavrsila na visemesecnom lecenju kod psihijatra i psihologa? Koji zakon pokriva takve slucajeve? Za napomenu, uradio je to namerno opravdavajuci se da se htio "nasaliti". Desilo se na radnom mestu, dakle u ucionici pred decom-prosvetni sam radnik.
Imate pravo na naknadu štete zbog pretrpljenog straha. Na sudu treba da dokažete da ste zbog radnji vašeg kolege doživeli strah, čiji intenzitet i trajanje opravdavaju isplatu naknade štete. Intenzitet i trajanje straha će ceniti veštak neuropsihijatar.
Radim u pilani, neprijavljen. U petak sam posekao dva prsta na bansek (mašina za seču drva). Bio sam na ušivanje i rekao sam im da sam se posekao kući jer sam se plašio da ću ostati bez posla. Zanima me da li mogu da tužim gazdu i šta mogu da očekujem? Ne verujem da će neko pristati da svedoči jer se i oni plaše mogućeg otkaza. Hvala na savetu.
Možete tužiti poslodavca. Imate pravo na naknadu štete. Da bi uspeli u sporu morate dokazati da je do povrede došlo na radu. Za ovaj dokaz vam je potreban iskaz svedoka na sudu.
Da li direktor sme da ti preti otkazom ukoliko si član nekog sindikata?
Članstvo u sindikatu ne može biti osnov za otkaz ugovora o radu. Zakonom o radu propisano je da poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu, niti na drugi način da stavi u nepovoljan položaj predstavnika zaposlenih za vreme obavljanja funkcije i godinu dana po prestanku funkcije, ako predstavnik zaposlenih postupa u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu, i to: članu saveta…
Ako je poslodavac ambasada u Srbiji, na koga se naslovljava tuzba radi ostvarivanja prava iz radnog odnosa, a da ona ne bi bila odbacena od strane suda?
Zavisi od toga sa kim ste zasnovali radni odnos. Zavisi koja ambasada je u pitanju. U svakom slučaju angažujte advokata kako ne bi pogrešili kod pasivne legitimacije.
Ako je radni sudski proces u toku, da li i onda vazi zastarelost novcanog potrazivanja od 3 godine od nastanka potraznje? Tj. da li je u tom slucaju osoba koja je u sudskom postupku koji traje duze od 3 godine van njenog uticaja sprecen da naplati stetu jer su 3 godine protekle a sudstvo nije resilo slucaj?
Ne važi zastarelost. Podnošenjem tužbe prekida se zastarelost. Bitno je samo da je tužba podneta u roku. Nakon podnošenja tužbe ne može nastupiti zastarelost.
Poštovani, po zanimanju sam diplomirani inženjer tehnologije-smer farmaceutsko inženjerstvo. Poslednih 6 godina radim u farmaceutskoj kući na poslovima stručnog saradnika u marketingu lekova. Po novom pravilniku o načinu oglašavanja leka odnosno medicinskog sredstva (sl.glasnik RS 79/2010 od 29.10.2010.), član 26, promovisanje leka stručnoj javnosti mogu da vrše stručni saradnici…
Po pravilniku koji ste naveli promociju leka i medicinskog sredstva stručnoj javnosti mogu da vrše stručni saradnici oglašivača koji imaju završen medicinski, stomatološki, farmaceutski ili fakultet veterinarske medicine. To znači da vi kao diplomirani inženjer tehnologije ne možete da radite navedeni posao. Međutim i u starom pravilniku iz 2006. godine u članu 22 na isti način…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.