Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ugovor o radu sam imala od 07.06. do 06.09.2010. i na kraju ugovora sam iskoristila proporcionalni deo GO koji mi sleduje za 3 meseca. Kako se na posao vracam 18.10.2010. u istu firmu (prekid 29 radnih dana) interesuje me da li nakon 07.12.2010. dobijam ostatak do punog GO i do kada moram da ga iskoristim ili nakon 07.04.2011. dobijam novi ceo GO?I do kada moram da ga iskoristim?…
Da li poslodavac ima pravo da porodilju nakon isteka godine dana za porodiljsko i negu deteta ne vrati na staro radno mesto, vec joj da neko drugo (losije!), a u medjuvremenu primi za stalno njenu zamenu?!! U Zakonu o radu ne pise nista o tome. I kako to onda drzava podstice i stiti radjanje dece?!!
Poslodavac nema pravo da vas prebaci na drugo radno mesto. Ukoliko bi želeo da vam promeni uslove rada poslodavac bi morao da ispoštuje proceduru predviđenu Zakonom o radu.
Trudnica sam,7mesec i radim u privatnom preduzecu.Saopsteno je zaposlenima da ce biti tehnoloskih viskova do kraja meseca.Zaposlena sam tu vec dve godine na neodredjeno.Zanima me kakva su sad moja prava oko prorodiljskog bolovanja u ovakvom slucaju tehnnoloskih viskova?Nadam se brzom odgovoru,hvala .
Članom 187 Zakona o radu propisano je da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
da li je moguce produziti ugovor na odredjeno vreme dok je zaposlena na odsustvu radi nege deteta.
Nema smetnji da se produži ugovor o radu na određeno vreme dok se zaposlena nalazi na odsustvu radi nege deteta.
Treba da pocnem da radim u drzavnoj firmi.Dali su mi ugovor koji se produzava na mesec dana.U ugovoru je napisano da cu primati 50 posto od plate.Da li mozete da mi kazete zbog cega?
Nije jasno zbog čega je tako nešto navedeno. Što se zakonskih odredbi tiče nema razlike po pitanju zarada kod ugovora o radu na određeno vreme i ugovora o radu na neodređeno vreme.
Postovani, Napustila sam posao 06.09.2010. Poslodavac mi jos nije isplatio sve plate i doprinose za sve mesece mog rada. Primorava me da potpisem sporazumni raskid radnog odnosa. Ja to necu dok mi ne isplati celokupni dug. Napominjem da me jos nije odjavio ni u PIO ni u socijalnom. Imam 26 god radnog staza. Koliko on moze tako neodjavljenu da me drzi? Da li mora da mi uplacuje doprinose…
Mora postojati odgovarajuće rešenje da bi se raskinuo radni odnos. To može biti otkaz od strane poslodavca, sporazumni raskid radnog odnosa ili otkaz od strane zaposlenog. Neisplaćene zarade nemaju veze sa pitanjem prestanka radnog odnosa. Za neisplaćene zarade možete poslodavca tužiti odgovarajućem sudu. Što se tiče odjave, ukoliko poslodavac ne želi da vam otkaže ugovor o radu,…
Vec tri god. radim u vrticu pod ugovorom sa punom platom, ove god. sam potpisala ponovo isti ugovor s`tim da pise na neodredjeno (inace u ugovor je sastavljen za pripremni predskolski period a ja radim celodnevnom boravku, znaci na razlicitom mestu od onog u ugovoru), sada imam 80% plata i na listicu mi pise da mi ocbijaju pripravnicki, tek sad??? kada sam upitala da mi se malo…
U ugovoru o radu mora pisati da li ste zaposleni kao pripravnik ili ne i kolika vam je zarada. Takođe mora biti navedeno koji posao obavljate. Tu ne može biti nejasnoća.
Da li postoji neki osnov po kome prvi deo moze da se ne koristi 15 dana u kontinuitetu vec manje...u dogovoru sa direktorom, neka molba i slicno...
Ukoliko je vaše pitanje vezano za godišnji odmor zakonom je predviđeno se godišnji odmor može koristiti u dva dela, s tim da ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi najkasnije do 30. juna naredne godine. Međutim, ukoliko je poslodavac saglasan da vam se omogući korišćenje godišnjeg…
Postovani, direktoru skole istice prvi mandat po starom zakonu, koja su njegova prava?
Zakonom o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja propisano je da je direktor koji je izabran do dana stupanja na snagu novog Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja dužan da u roku od 2 godine položi ispit za direktora. Međutim, ako je direktoru istekao mandat primenjuju se odredbe Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja od 3.9.2009. godine.
radio sam godinu dana (dva puta po 6 meseci), bez prekida u jednoj državnoj firmi, na određeno vreme. Ugovor mi je obnovljen tačno na tih 6 meseci. Na dan kad mi ističe ugovor drugi put i kad je trebalo da mi se uradi ugovor na neodređeno, obavešten sam, prvo usmeno, a zatim i pismeno da mi se radni odnos prekida i da će biti objavljen oglas za posao na koji mogu da se javim. Interesuje…
Ne postoji zakon koji bi vas štitio. Zakonom o radu propisano je se radni odnos zasniva na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci. Nakon…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.