Pravnik odgovara

radio sam godinu dana (dva puta po 6 meseci), bez prekida u jednoj državnoj firmi, na određeno vreme. Ugovor mi je obnovljen tačno na tih 6 meseci. Na dan kad mi ističe ugovor drugi put i kad je trebalo da mi se uradi ugovor na neodređeno, obavešten sam, prvo usmeno, a zatim i pismeno da mi se radni odnos prekida i da će biti objavljen oglas za posao na koji mogu da se javim. Interesuje me da li je postojao zakonski rok, kad sam ja trebala da budem obaveštena o svemu tome, i da li postoji ikakav zakon koji mene štiti u ovakvoj situaciji?

Postovani otisao sam 14.07 .03g. na trziste rada i imao sam novcanu naknadu i socijalno osig,dve godine bez priznatog radnog staza a moje kolege koje su otisle 04.07 .03 i posle mene imali su i naknadu i socijalno osig. i poiznat radni staz jednu god. Na moje pitanje pravnica na T.R.je odgovorila da sam se nasao u vakumu zakonskih odluka, pa mi to ni danas nije jasno i da li ja mogu da ispravim to na zakonski nacin pozdrav.

Danas sam već dobio odgovor vezano za suprugu i rad preko ugovora o delu dok još ima ugovor o radu kao pomoć u kući. Treba mi dodatno objašnjenje - pošto će ona tri meseca da radi preko ugovora o delu, zašto bi ona nastavila sa ovim radom kao pomoć u kući kad će i onako ova firma morati zbog ugovora o delu da joj uplaćuje doprinose. To mi nije jasno, kako se to sad paralelno uplaćuju doprinosi za isti period?

Postovani, da li je nas pravnik prekrsio zakonske odredbe o vrsenju ylostavljanja i pravima, ako je obavestenje koje je dostavi zaposlenima dato na potpisivanje posle 4.oktobra i to ne uruceno direktno, vec preko yaposlenih i postom, da se potpisu obavestenja i vrati jedan primerak, stim sto to obavestenje nema potpuno obavestenje kako je definisano vazecim pravilnikom, niti je naveo lica koja ce biti ovlascena za dostavljanje prituzbi po zakonu o zlostavljanju. nikakvu obuku zaposlenih nije vrsio. Radi se o drzavnoj firmi, a on se ponasa po principu, niko mi nista ne moze, nema kome da se zali na moj nerad i nestrucnost. inace je mnogo propusta u njegovom radu. Kome da se obratim, s obzirom da poslodavac nema sluha za prituzbe, baca ih u kantu i ne razmatra ih, Skupstina zaduzena za kntrolu rada isto radi po tom principu. Pisala sa prijave nadleznoj inspekciji rada, nisu nista preduzeli, a prijave su poslate pre dva meseca, naravno preporucenom postom. Hvala na odgovoru i razumevanju.

Supruga treba da počne da radi za jednu domaću firmu i to tako što će za prvi period da radi preko ugovora o delu (koji se radi preko jedne agencije). S obzirom da je ona prijavljena da radi kao pomoć u kući (kod tetke, sa osnovnom stručnom spremom) poslednjih 5 godina (sklopljen je ugovor u radu i uplaćivani su dopriniosi) imam dva pitanja: 1) S obzirom da ona već ima ugovor o radu i uplaćuju se doprinosi u kakvoj je to relkaciji sa ugovorom o delu? Znam da je firma s kojom sklapa ugovor o delu obavezna da uplaćuje doprinose za taj period i iznos koji su specificirani u ugovoru, kako je to moguće da uplaćuje i tetka i ta firma? 2) Imamo problem, koji je u relaciji s prethodnim pitanjem. Uplaćivani su doprinosi ali ovi koji uplaćuju nisu znali da treba da se overava M4 obrazac... što izgleda sa stanovišta PIO izgleda kao da ništa nije ni uplaćeno. Da li je moguće da se to overi za prethodne godine? Hvala unapred.

Стално се понављају питања о висини отпремнине пошто већини (а и мени) није јасна ова формулација: "otpremnina ne može biti niža od zbira trećine zarade za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu.". Да ли бисте могли то да појасните и на практичном смислу, рецимо колику суму би требало да тражи неко коме је просечна плата била 30000 динара а ради три године у некој фирми? Сигуран сам да би Вас одговор на овакво питање поштедело сталних понављања истих. Хвала.